Раздел 7. СтатистиКа социально-трудовых отношений

Статистика труда

 

В статистической практике нашей страны методы измерения производительности труда разработаны и применяются в основном в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Вместе с тем в последние годы доля так называемых «белых воротничков» (научных работников, экономистов, программистов и т.д.) в общей массе занятых резко увеличилась, причем для многих современных, высокотехнологичных предприятий расходы на оплату труда рабочей силы, не воздействующей непосредственно на материальный продукт, становятся преобладающими. В настоящее время необходимость перехода к мировой практике вычисления общих и многофакторных показателей производительности труда не вызывает сомнений, что требует создания соответствующей информационной базы и методологического обеспечения подобных расчетов. Другой важной задачей статистики является измерение производительности труда в сфере услуг.

Общие критерии практической значимости показателя производительности труда:

- простота расчета и легкая интерпретация;

- характеристика степени достижения основных целей;

- связь с показателем прибыли;

- включение в систему управления (при выборе хозяйственных альтернатив и стимулировании работников).

Для определения производительности труда используется отношение:

При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей.

Целесообразность расчета производительности труда с учетом полных затрат вызвана тем, что увеличить выработку на одного работника можно не только путем интенсификации и лучшей организации труда, но и путем наращивания технической оснащенности живого труда. Два основных подхода к оценке полных затрат: стоимостная оценка и трудовая оценка.

На практике предпочтение отдается стоимостным моделям, позволяющим увязывать прибыль и производительность труда.

Производительность труда в узком смысле - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

Уровень производительности труда в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен в виде отношения:

где:

- продукция в натуральном выражении;

- цена единицы про­дукции;

- затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;

- цена единицы затрат.

Традиционная для отечественной статистики система показателей производительности труда работников предприятия характеризует эффективность живого труда, т. е. производительность труда в узком смысле.

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

- количеством отработанных человеко-часов;

- количеством отработанных человеко-дней;

- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия и целей исследования применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой. Методы расчета производительности труда представлены на рис.4.1.

 

 

Рис.7.1. Методы расчета производительности труда

Натуральный метод дает наиболее точную оценку производительности (выработка продукции в единицу времени), так как учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена - предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью индекса:

где , — выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; , — затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Трудовой метод измерения производительности труда:

- средняя часовая выработка показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы);

средняя дневная выработка характеризует степень производительного использования рабочего дня, в знаменателе число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в течение данного периода времени;

средняя месячная (квартальная, годовая) выработка:

В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (). В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид:

Каждая из дробей в формуле характеризует выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени в базисном и отчетном периодах. Легко заметить, что, по существу, это — обратные показатели выполнения норм выработки.

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени.

Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

где:

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

Для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии может быть использована индексная модель, учитывающая среднюю часовую выработку одного рабочего, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, среднюю фактическую продолжительность рабочего периода, долю рабочих в общей численности работников предприятия:

Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие аналитические индексы:

Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Обратным показателем выработки является трудоемкость продукции , характеризующая затраты труда на производство единицы продукции:

С ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается.

В отечественной статистической практике предложено использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по следующей формуле:

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным.

Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда:

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении, позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения — на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где:

- сопоставимые цены.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С. Г. Струмилина:

где:

- индивидуальные индексы производительности труда по от­дельным производственным единицам.

Рабочее время - продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ).

Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный) простой.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной и совмещаемой в этой же организации работе, включая часы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы для подростков, время участия в забастовках и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяется сверхурочное время. В количестве сверхурочных часов учитывают часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработанными часами и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени.

Если в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня больше нормальной, учет сверхурочного времени не ведется.

Для работников, работающих в отраслях, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и праздничные дни, также не являются сверхурочными.

В количество оплаченных человеко-часов включают отработанные человеко-часы и не­отработанные, но оплаченные человеко-часы (время отпусков - ежегодных, дополнительных, учебных, по инициативе администрации, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, льготные часы подростков), но не включают человеко-часы неявок по болезни, оплаченные по листкам нетрудоспособности из фонда социального страхования.

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени, которые составляют в человеко-днях, а для рабочих — дополнительно и в человеко-часах. Для пересчета в человеко-часы показатели, выраженные в человеко-днях, умножают на среднюю установленную продол­жительность рабочего дня. Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством. Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой — использование рабочего времени (табл. 16.1.).

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени: календарный; табельный; максимально возможный.

Календарный фонд времени. (КФВ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Не весь календарный фонд времени может быть использован в производственной деятельности. Если из календарного фонда вычесть праздничные и выходные дни, получаем табельный фонд времени (ТФВ). Кроме того, каждый работник имеет право на очередной отпуск. Если из табельного фонда вычесть человеко-дни очередных отпусков, то определим максимально возможный фонд времени (МФВ) - располагаемый фонд времени. В составе максимально возможного фонда выделяют:

- фактически отработанное время;

- время, не отработанное по уважительным причинам;

- потери рабочего времени.

Наряду с определением абсолютных размеров отдельных элементов максимально возможного фонда рабочего времени рассчитывают и его структуру, т. е. удельные веса отработанного времени, времени, не отработанного по уважительным причинам, и потерь рабочего вре­мени, в том числе по отдельным причинам. Значительную помощь в изучении резервов рабочего времени ока­зывают специально организованные обследования: хронометражные наблюдения, фотография рабочего дня, моментные наблюдения.

На основе баланса рабочего времени показатели использования рабочего времени:

- Коэффициент использования календарного фонда времени:

 

 

- Коэффициент использования табельного фонда времени:

Таблица 7.1

Баланс рабочего времени в человеко-днях

 

Ресурсы	Использование
1. Календарный фонд	1. Фактически отработано
2. Праздничные и выходные дни	2. Время, не использованное по уважительным причинам
3. Табельный фонд (стр. 1 — стр. 2)	В том числе
4. Очередные отпуска	по болезни
5. Максимально возможный фонд (стр. 3 — стр. 4)	отпуска по учебе
	прочие неявки, предусмотренные законом
	3. Потери рабочего времени
	В том числе
	целодневные простои
	прогулы
	неявки с разрешения администрации
	забастовки
	4. Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3)

 

- Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

- Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

- Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

 

На предприятиях, которые работают в несколько смен, рассчитывается система показателей использования рабочих мест: коэффициент сменности; коэффициент использования сменного режима; коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену (коэффициент непрерывности); интегральный показатель использования рабочих мест.

Статистика трудовых конфликтов как составная часть статистики труда базируется на международных статистических нормах и является сравнительно новым разделом отечественной статистики, так как до недавнего времени существовавшие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок либо локаутов.

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта. Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка - это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты:

- конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик по вопросам:

- конфликты, которые возникли не в результате разработки коллективных трудовых договоров, а по следующим причинам: а) оплата труда (несвоевременность выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.); б) условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности); в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации); г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям; д) протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований; е) другие причины.

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются: число забастовок и локаутов; количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт; число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт. Определяются продолжительность трудового конфликта в днях и потери рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, а также число косвенно вовлеченных в конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и др.) и убытки, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (объем невыпущенной продукции).

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: