Раздел 4. Оплата, нормирование труда и мотивация

4.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

4.2. Оплата труда Работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов АО «Желдорреммаш», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в АО «Желдорреммаш», в соответствии с ТК РФ.

4.3. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также по профессиональным стандартам - по мере их внедрения. Действующие на момент заключения настоящего Коллективного договора тарифные ставки и должностные оклады принимаются как минимальные.

4.4. Минимальный размер заработной платы работников АО «Желдорреммаш» при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится филиал АО «Желдорреммаш», для аппарата управления АО «Желдорреммаш» - не ниже прожиточного минимума в городе Москва.

4.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

Ночная смена – смена, при которой 50 и более процентов рабочего времени приходится на ночное время с 22.00. до 6.00. местного времени.

4.6. Оплата Работникам времени простоя в работе, работы на условиях неполного рабочего времени, при невыполнении норм труда, работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, при изготовлении бракованной продукции производится в соответствии и в размерах, определенных ТК РФ.

4.7. На период освоения нового производства (продукции) за Работником сохраняется его прежняя заработная плата на весь период освоения.

4.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работникам производится пропорционального отработанному времени, но не ниже прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, на территории которого расположено рабочее место Работника.

4.9. Повышение реальной заработной платы Работников производится по мере роста эффективности деятельности АО «Желдорреммаш».

Работодатель обязуется:

4.10. Индексировать заработную плату работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации в рамках годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества.
Индексацию заработной платы за 2 полугодие 2016 года произвести с 01 апреля 2017 года на 1,5%.

Индексацию заработной платы работников за 2017 год провести в соответствии с локальным нормативным актом Общества, принятым до 01 декабря 2017 года с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО Желдорреммаш».

4.11. Устанавливать по результатам специальной оценки условий труда доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом АО "Желдорреммаш", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш".

4.12. Выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) с учетом фактически отработанного времени.

При выплате заработной платы безналичным путем на расчетные счета Работников извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.13. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) только после реализации организационно – технических мероприятий с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш».

Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

4.14. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающий должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

4.15. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками и поездками в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом АО «Желдорреммаш», принятым с учетом мотивированного мнения ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Желдорреммаш».

При направлении Работника в служебную командировку за ним сохраняются условия оплаты труда, но не ниже среднего заработка.

4.16. Возмещать Работникам в течение двух месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.

На время прохождения Работниками периодического медицинского осмотра (обследования) сохранять средний заработок по месту работы. При отсутствии производственных возможностей прохождения медицинского осмотра (обследования) в рабочее время, сохранять за Работником средний заработок на время прохождения медицинского осмотра (обследования) в нерабочее время.

4.17. Оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4.18. Награждать Работников наградами АО «Желдорреммаш», представлять их к награждению городскими, областными, отраслевыми, в том числе ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ и государственными наградами.

4.19. Применять и совершенствовать формы мотивационного стимулирования Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности в независимости от стажа работы в АО «Желдорреммаш».