Наиболее распространенные английские и американские

Сокращения

¹Соболева ТА., Суперанская A3. Товарные знаки. М., 1986. С. 141,142.

Продолжение табл. 3

В Японии большое значение придается тому, чтобы контак­ты между участниками встреч и визитов, а соответственно, об­мен визитными карточками проходили между персонами, имеющими приблизительно равное положение в деловом мире или, обществе. Несоответствие уровней с точки зрения предста­вителей Японии может трактоваться как неуважение, если про­тивоположная сторона представлена персоной более низкого ранга, или слабостью позиций, неустойчивым положением ор­ганизации в противоположном случае. В последнем случае это часто трактуется так, что сторона, представленная более высо­ким рангом, выступает в роли просителя. Отсюда следует ис­ключительная важность знания и учета иерархической струк­туры управления, информация о которой хранится на визит­ных карточках представителей японской стороны.

Таблица 4 Наиболее распространенные французские сокращения

Па визитных карточках деловых людей Японии соответст­вующие реквизиты, имена, фамилии, должности, как правило, напечатаны на японском и английском языках.

При широком распространении в Японии системы патернализма, в иерархической структуре фирмы большое значение имеют стаж рабо­ты и возраст сотрудника. Это вытекает из практики «пожизненного» найма персонала и соответствующей ей системы оплаты труда в крупных компаниях. Выпускники высших учебных заведений обычно принимаются па работу в возрасте 22-23 лет. В первые 5-10 лет на их визитных карточках указывается только подразделение, в котором они работают, либо не печатается ничего, кроме названия фирмы. За­тем, в соответствии с первой ступенью управленческой структуры — начальника (заведующего) секцией, на карточке появляется — chief, или «какаритё» в японской транскрипции. Еще через 5-10 лет работ­ник выдвигается па пост заведующего сектором — section chief, или «катё». Существуют некоторые модификации этой должности, напри­мер, более низкий ранг — deputy section chief, или «катё дайри», что соответствует русскому «заместитель заведующего сектором» или, скорее, «исполняющий обязанности заведующего сектором». Сле­дующая ступень продвижения по службе — начальник отдела, или burean chief, «бутё», соответственно, возраст которого обычно колеб­лется от 45 до 55 лет. Более низким рангом этой должности является — заместитель (исполняющий обязанности) начальника отдела — deputy general, или «бутё дайри».

Из числа наиболее проявивших себя начальников отделов назначают­ся директора или члены совета директоров — director, или «торисима-рияку», которые относятся к высшему руководству корпорации. К следующему, более высокому рангу относятся управляющие директо­ра — (executive) managing director, или «дзёму торисимарияку». За­тем — главный управляющий директор senior executive managing director, или «сэмму торисимарияку». Далее идут вице-президент — vice-president, или «фуку сятё». Затем президент — president, или «сятё». На верху иерархии во многих крупных японских фирмах на­ходится почетный президент — chairman, или «кайтё». В отличие от председателя совета директоров (chairman of the board) западных компаний почетным президентом в Японии становится вышедший в отставку президент фирмы, причем в стратегических вопросах мне­ние почетного президента почти всегда решающее. Структура государственных органов управления чаще всего следую­щая. Основными ступенями являются министр и(или) начальник управления, директор агентства («дайдзин», «тёкан»), его замести­тель, обычно называемый советником («сингикан»), начальник де­партамента («кёкутё»), начальник отдела («катё»), заведующий сек­тором («сицутё»).

Здесь тоже на каждой ступени могут быть различные вспомогатель­ные должности, поэтому еще до обмена визитными карточками жела­тельно выяснить ранги участников переговоров с японской стороны, чтобы деловая встреча не была омрачена досадными случайностями и промахами.