 |
8. Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
|
|
|
|
8. Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
б) работодатель в соответствие с предписанием государственного инспектора труда;
в) работодатель;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).
10. Кто принимает решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
б) территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
в) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
г) Федеральная служба по труду и занятости;
д) органы прокуратуры субъекта Российской Федерации
11. При каком условии допускается подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в форме электронного документа?
а) подача декларации в форме электронного документа не допускается;
б) электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью работодателя;
в) только по согласованию с государственным инспектором труда;
г) при условии направления копии почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
12. Кто подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости:
|
|
|
а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
б) работодатель;
г) выборный орган первичной профсоюзной организации;
д) государственный инспектор труда;
д) специалист по охране труда.
14. Кто обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) Федеральная служба по труду и занятости;
б) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
д) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
15. Что может послужить основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) наличие в организации работодателя случаев профессиональных заболеваний;
б) непроведение исследований и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, в отношении которых подается декларация;
в) несоответствие декларации установленной форме;
г) отсутствие в организации работодателя службы охраны труда.
16. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц):
а) при проведении очередной специальной оценки условий труда работодатель не вправе подавать декларацию в отношении такого рабочего места;
б) прекращается действие декларации и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;
|
|
|
в) в декларацию вносятся соответствующие отметки и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;
д) декларация продолжает действовать, работодатель подвергается административному наказанию.
17. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется в отношении рабочих мест, на которых:
а) никогда не регистрировались несчастные случаи;
б) отсутствует опасное производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работником;
в) вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;
г) не зарегистрированы случаи профессиональной заболеваемости;
д) по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.
18. В какой срок делается запись в реестре о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
а) не позднее десяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;
б) не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;
в) не позднее пяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;
г) не позднее двадцати календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;
д) не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации.
19. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимает:
а) работодатель;
б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
г) Федеральная служба по труду и занятости;
д) специалист по охране труда.
21. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть подана:
|
|
|
а) в бумажной форме по месту нахождения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости лично;
б) почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
в) в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, посредством заполнения соответствующей формы на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости;
г) простым почтовым отправлением;
д) в бумажной форме по месту нахождения Федеральной службы по труду и занятости лично.
22. В случае несоответствия декларации установленным требованиям территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости:
а) возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата;
б) информирует в письменной форме организацию, проводящую специальную оценку условий труда;
в) налагает на работодателя административное наказание;
г) принимает решение об административном приостановлении деятельности работодателя;
|
|
|
