 |
Хуснутдинова Альбина Мансуровна 8 глава
|
|
|
|
+: 25 797,24 руб.
V2: Оплата труда
V3: структура заработной платы
I:
S: Ожидаемый фонд заработной платы отчетного года 3105 тыс. руб., планируется увеличение численности на 1,9%, средней заработной платы на 13, объема производства на 6, производительности труда на 4%. Определить плановый фонд заработной платы укрупненным методом.
+: 3 575 300 руб
I:
S: Базовый фонд заработной платы составляет 600 000 руб., в будущем году планируется увеличить объем производства на 10%, производительность труда на 15%. Ожидаемая индексация составляет 7% к средней заработной плате работника. Рассчитать плановый фонд заработной платы.
+: 468 660 руб
I:
S: Ожидаемый расход средств на оплату труда в текущем году 2550 тыс. руб., в том числе оплата сверхурочных 25 тыс. руб. Планируется увеличение выпуска продукции на 10%, производительности труда — на 7, средней заработной платы — на 15%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным способом.
+: 2 985 160 руб
I:
S: План по объему производства выполнен на 107%, по расходованию ФЗП — на 99%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы, а также индекс затрат заработной платы на 1 руб. продукции.
+: +7%; -7,5%; -7,5%;
I:
S: Ожидаемый расход средств на оплату труда в текущем году 2,2 млн руб., в том числе оплата сверхурочных — 12 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочего — 21,0 тыс. руб. Планируется увеличение выпуска продукции на 12%, средней заработной платы — на 10, производительности труда — на 7%. Рассчитать плановый фонд оплаты труда.
+: 2 495 00 руб
I:
S: Рабочий-повременщик разряда (часовая тарифная ставка 60,50 руб.) отработал за месяц 178 ч, в том числе сверхурочно: 5 сентября — 4 ч, 12 сентября — 2, 21 сентября — 3, 25 сентября — 1 ч. Начислена премия в размере 40% прямого повременного заработка. Определить заработок рабочего.
|
|
|
+: 16 620,5 руб.
I:
S: Рабочий перевыполнил задание на 25%. Премия составляет 40% прямого сдельного заработка. Доплаты за работу в ночное время — 40%, в вечернее время — 20%. Всего отработано 22 смены по 8 ч, из них 7 — по 7 ч — в ночную смену и 24 ч в вечернюю смену. Определить заработок рабочего в процентах к тарифу.
+: 189%
I:
S: Затраты заработной платы на 1 руб. продукции в базовом периоде составляли 20,5 коп. Запланирован объем производства в размере 15,6 млн руб. Определить плановый фонд заработной платы.
+: 3198000 руб
V2: Оплата труда
V3: Структура заработной платы
I:
S:Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
-:индекса средней заработной платы;
-:соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;
-:структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
-:нерациональных затрат;
-:тарифных ставок и окладов.
I:
S:Величина фонда заработной платы, его рациональность непосредственно сказываются на:
-: трудоемкости выпускаемой продукции;
-:фондовооруженности;
-:обороте основных средств;
-:заршитоемкости продукции;
-:уровне реализации продукции.
I:
S:Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:
-:индекса средней заработной платы;
-: соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;
-:структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
-:нерациональных затрат;
-:средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы.
I:
S: По условиям коллективного договора средняя заработная плата должна возрасти на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде — 28,5%. Как необходимо снизить затраты заработной платы на 1 руб. продукции и повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции снизилась на 1%?
|
|
|
+: -3,5%; +16%
I:
S: Выручка от реализации в базовом периоде составила 80,0 млн руб., затраты на заработную плату — 14,0 млн руб., в том числе излишние нерациональные выплаты — 20,0 тыс. руб. В плановом периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату — на 8%. Рассчитать норматив заработной платы в процентах к реализации.
+: 16,85%
I:
S: Распределить по причинам абсолютный перерасход заработной платы. Исходные данные: фонд заработной платы плановый — 13,0 млн руб., фактический — 13,8 млн руб. Численность персонала плановая — 2500 человек, фактическая — 2600 человек.
+: 520,0 тыс.руб.; 280,0 тыс.руб
I:
S: Производительность труда возросла за счет: сокращения потерь рабочего времени — на 3%, повышения квалификации работников — на 2%, ассортиментных сдвигов — на 7%, технических новшеств — на 10%. В этот же период уровень оплаты труда на предприятии был повышен в результате планового повышения средней заработной платы на 15%. Как в целом изменилась производительность труда, заработная плата, зарплатоемкость продукции? Как это повлияло на себестоимость продукции, если доля заработной платы в себестоимости базового периода составляла 23%?
+: +23,7%; +29,3%; +4,5%; +1,04%
I:
S: За отчетный период производительность труда на предприятии возросла на 12%, а средняя заработная плата — на 18%. Определить, каким образом это повлияло на себестоимость продукции (в % и в рублях), а также на затраты заработной платы на 1 руб. продукции, если доля заработной платы в себестоимости составляет 24%, а себестоимость фактического выпуска продукции, исчисленная по базовому уровню затрат, составляет 250,0 тыс. руб.
+: 1,286% или +3,21 тыс.руб.; 5,36%
I:
S:Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
-:установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
-:выявление причин отклонений;
-:распределение выявленных отклонений между работниками;
-:резервирование суммы отклонений на следующий календарный год;
-:выявление уровня средней заработной платы.
I:
S:Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых за счет изменений в средней заработной плате можно определить по формуле:
|
|
|
-: (СЗПфакт – СЗПпдан) 
Чплан;
-: (СЗПплан - СЗПфакт) Чплан;
-: (СЗПфакт - СЗПплан) Чфакт;
-: (СЗПфакт + СЗПплан) Чплан
-: 
I:
S:Относительное отклонение фонда заработное платы определяется с учетом коэффициента:
vотражающего долю основных рабочих в численности всех рабочих;
-:сменности работы оборудования;
-:текучести кадров;
-:перевыполнения плана по выпуску продукции;
-:постоянства кадров.
I:
S:Распределение абсолютного отклонения фактического фонда заработной платы от планового за счет численности можно определить по формуле:
-: (Чфакт - Чплан) СЗПфакт;
-: (Чфакт - Чплан) СЗПплан;
-: (Чплан – Чфакт) СЗПфакт;
-: 
-: 
I:
S:Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?
-: производительности труда и численности работников;
-:производительности труда и средней заработной платы;
-:фонда заработной платы и средней заработной платы;
-:средней заработной платы и объема выпущенной продукции;
-:производительности труда и объема выпущенной продукции.
I:
S:Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?
-:детальное планирование;
-:оперативное планирование;
-:стратегическое планирование;
-: укрупненное планирование;
-:тактическое планирование.
I:
S:При обосновании премиальной системы важно определить:
-:уровень фонда заработной платы и средней заработной
платы;
-:распределение выявленных отклонений между работниками;
-:размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
-:выявление уровня средней заработной платы;
-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.
V1: Оплата труда.
V2: формы и системы оплаты труда
I:
S:Сдельная расценка (Расц/сд) определяется по формуле:
-: Расц/сд = Нвр Тст.час;
-: Расц/сд = Нвр + Тст.час;
-: Расц/сд = 
-: Расц/сд = 
-: Расц/сд = Нвр - Тстчас
I:
S: Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
-:аккордная;
-:сдельно-прогрессивная;
-:бригадная;
-:повременно-премиальная;
|
|
|
-:простая сдельная.
I:
S:Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
-:объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
-:индивидуальной выработки рабочего;
-:коэффициента трудового участия;
-:отработанного времени;
-:от результатов труда других работников.
I:
S: Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?
-:сдельно-прогрессивная;
-:аккордная;
-:сдельно-ресурсная;
-:косвенная сдельная;
-:кривая сдельная.
I:
S:Простая сдельная оплата труда зависит от:
-:объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
-:индивидуальной выработки рабочего;
-:коэффициента трудового участия;
-:отработанного времени;
-:от результатов труда других работников.
I:
S:Повременная оплата труда зависит от:
-:объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
-:индивидуальной выработки рабочего;
-:коэффициента трудового участия;
-:отработанного времени;
-:от результатов труда других работников.
F1: Организация, нормирование и оплата труда
V2: Организация труда
V3: содержание, принципы, показатели эффективности труда
I:
S: По определению А.Маршалла, труд- это:
+: всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы
-: деятельность, выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости»
-: одушевленное орудие
I:
S: Сущность трудового процесса определяется следующими основными аспектами:
+: психофизиологическим, технологическим, социально-экономическим
-: физиологическим, экономическим, социальным
-: нет правильного ответа
I:
S: Современные экономисты обычно называют экономическими ресурсами:
-: природу, человека и организацию производства
+: землю, труд, капитал и предпринимательские способности
-: А и В верны
I:
S: Организация труда - это:
+: процесс упорядочения элементов трудовых процессов
-: множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов
-: вид экономической системы
I:
S: Экономическая система-это:
-: процесс упорядочения элементов трудовых процессов
+: множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов
-: вид экономической системы
I:
S: Технологический процесс-это:
-: превращение исходных материалов в готовую продукцию
+: целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда
|
|
|
-: деятельность человека по производству благ и ресурсов
I:
S: Трудовой процесс-это:
-: превращение исходных материалов в готовую продукцию
-: целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда
+: деятельность человека по производству благ и ресурсов
I:
S: Какой аспект трудового процесса обусловлен затратами энергии человека и его эмоциональным состоянием:
-: социально-экономический
-: технологический
+: психофизиологический
I:
S: Кто выделил такие 4 фактора, как земля, труд, капитал, организация производства:
-: А. Смит
-: К. Маркс
+: А. Маршалл
I:
S: Источник ренты:
-: труд
-: капитал
+: земля
I:
S: Множество межличностных и межгрупповых отношений обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов:
-: рынок
-: организация
+: экономическая система
I:
S: Совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:
-: нормы труда
-: качество трудовой жизни
+: условия труда
I:
S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определённым в соответствии с документами:
-: режим труда
-: нормы труда
+: дисциплина труда
I:
S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:
-: угрожающий
-: опасный
+: вредный
I:
S: Труд - это:
+: целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества
-: возможность участия человека в производстве и обмене благ
+: осознанное, энерго-затратная, общепризнанная и целесообразная деятельность человека, людей, требующая приложения усилий и осуществления работы
I:
S: Трудовой потенциал -
-: компоненты потенциала человека, которые могут стать источником дохода домашнего хозяйства, предприятия и страны
+: возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники
-: численность рабочих, их знания и умения
I:
S: К компонентам трудового потенциала относятся:
-: здоровье, рациональность поведения, образование
-: профессионализм, возможности нормальных социальных контактов, активность
+: здоровье, образование, организованность и ассертивность
I:
S: К характеристикам трудового потенциала относятся:
-: профессионализм, рациональность поведения, возможности нормальных социальных контактов, активность
+: возможности нормальных социальных контактов, рациональность поведения, предложение на рынке труда
-: нравственность и умение работать в коллективе, творческий потенциал, рациональность поведения
I:
S: Организация труда призвана решать следующие задачи:
-: экономические, культурные, социальные
+: технико-технологические, социальные, экономические, психофизиологические
-: технико-технологические, экономические, физиологические, культурные
I:
S: Производительность труда измеряется:
-: количеством отработанного времени в сфере материального производства
+: количеством продукции, производимой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени
-: количеством и качеством продукции, производимой в сфере материального производства
I:
S: Организация рабочих мест включает в себя следующие мероприятия:
-: оснащение, планирование, обслуживание, аттестация
+: оснащение, планирование, размещение, обслуживание
-: оснащение, размещение, рационализация, обслуживание
V2: Оплата труда
V3: Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
I:
S: Мотивация-это:
-: резко выраженные моменты начала и окончания элементов операций
-: совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции
+: воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.
I:
S: Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей:
-: продуктивность
-: стимулирование
+: мотивация
V2: Организация труда
V3: Современные формы организации труда
I:
S: Организация – это:
+: система из двух и более человек, деятельность которых координируется в соответствии с целями данной системы или системы, частью который является данная система
-: фирма, который владеют и управляют два и более человек
-: процесс упорядочения элементов трудовых процессов
I:
S: Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека:
-: трудовой
-: технологический
+: производственный
I:
S: Целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда:
-: трудовой
-: производственный
+: технологический
I:
S: Деятельность человека по производству благ и ресурсов:
-: производственный
-: технологический
+: трудовой
I:
S: Трудовые процессы бывают основные и вспомогательные. По какому признаку произведена данная классификация:
-: по характеру предмета и продукта труда
-: по степени участия человека в воздействии на предмет труда
+: по выполняемым функциям
I:
S: Трудовые процессы бывают вещественно-энергетические и информационные. По какому признаку произведена данная классификация:
-: по степени участия человека в воздействии на предмет труда
-: по выполняемым функциям
+: по характеру предмета и продукта труда
I:
S: По источнику энергии технологические процессы можно разделить:
-: непрерывны и дискретные
-: механические и аппаратурные
+: пассивные и активные
I:
S: По степени непрерывности воздействия на предмет труда:
-: пассивные и активные
+: непрерывны и дискретные
-: механические и аппаратурные
I:
S: По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования:
-: пассивные и активные
-: непрерывны и дискретные
+: механические и аппаратурные
I:
S: Трудовые процессы по их функциям принято делить:
-: ручные и автоматизированные
-: активные и пассивные
+: основные и вспомогательные
I:
S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:
-: вредный
-: угрожающий
+: опасный
I:
S: Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ног, корпуса и т.п.
-: трудовое действие
-: трудовой приём
+: трудовое движение
I:
S: Логически завершённая совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда:
-: трудовой приём
-: трудовое движение
+: трудовое действие
I:
S: Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции:
-: трудовое движение
-: трудовое действие
+: трудовой приём
I:
S: Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты, но необходимого для выполнения рабочего хода:
-: рабочий ход
-: технологический ход
+: вспомогательный ход
I:
S: Труд, направленный на создание новых материальных, интеллектуальных и духовных благ, а также новых методов производства:
-: α- труд
+: β- труд
-: Ω- труд
I:
S: Производственный процесс -
+: совокупность действия людей и орудия труда, необходимых на данном предприятии для изготовления и ремонта продукции
-: процесс, выполняемый по заданной технологии, когда исполнитель работает, и не вносит в работу никаких элементов новизны, творчества
-: процесс, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также методов производства
I:
S: Какие стороны имеет производственный процесс:
-: технологическую и социальную
-: технологическую и экономическую
+: технологическую и трудовую
I:
S: Какой вид организации направлен на оптимизацию производственных структур
-: труд
-: управление
+: производство
I:
S: Назовите этапы работы по улучшению условий труда на рабочем месте:
-: изучение санитарно-гигиенических условий труда. Определение отклонений от норматива. Внедрение новых нормативов
-: всесторонний анализ природно-производственных условий и организации трудовых процессов, ликвидация потерь не производственных затрат рабочего времени, внедрение новых норм условий труда
+: определение фактических значений показателей по всем факторам условий труда. Выявление их соответствия или отклонения от нормативных показателей. Разработка мероприятий по улучшению условий труда. Внедрение этих мероприятий
I:
S: Рабочее место – это:
-: место пребывания человека в течение всего рабочего времени, где он совершает трудовые процессы
+: зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения определенной работы и совершается трудовой процесс с участием одного или нескольких исполнителей
-: зона действия работников с необходимыми средствами труда и оборудованием, необходимыми для выполнения трудовых процессов и производства конкурентноспособной продукции
I:
S: Рабочая зона – это:
-: зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения определенной работы и совершается трудовой процесс с участием одного или нескольких исполнителей
-: площадь, необходимая для выполнения отдельных трудовых приемов, действий и движений
+: площадь, представляемая для работника с необходимыми средствами производства для выполнения производственной операций
I:
S: Рабочие места по признаку разделения труда бывают:
+: индивидуальные, коллективные
-: групповые, коллективные, общие
-: общие, частные, единичные
I:
S: По пространственному размещению рабочие места бывают:
-: стационарные, универсальные
-: мобильные, общие, индивидуальные
+: стационарные, мобильные
V2: Нормирование труда
V3: Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством
I:
S: Нормирование труда – это:
+: вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность
-: затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса
-: численность персонала, необходимого для выполнения определенного объема работ
I:
S: Принцип эффективности выражает необходимость:
-: учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда.
+: установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.
-: создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм.
I:
S: Принцип комплексности выражает необходимость:
+: учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда
-: установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов
-: создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм
I:
S: Принцип объективности выражает необходимость:
-: учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда
-: установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов
+: создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм
I:
S: Вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования:
-: организация труда
-: технология труда
+: нормирование труда
I:
S: Определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчиненно одному руководителю:
-: норма численности
-: норма обслуживания
+: норма управляемости
V2: Оплата труда
V3: Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников
I:
S: Основными видами разделения труда на предприятии является:
+: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное
-: техническое, психологическое и социальное
-: А и В верны
I:
S: По какому признаку выделяют 4 основные группы персонала: руководители, специалисты, рабочие и ученики.:
-: профессиональное разделение труда
-: квалификационное разделение труда
+: по выполняемым функциям
I:
S: Разделение труда, определяемое различием работ по сложности, производится по признаку:
-: технологическое разделение труда
-: профессиональное разделение труда
+: квалификационное разделение труда
I:
S: Профессиональное разделение труда характеризуется:
-: различием работ по сложности
-: квалификацией
+: знаниями, навыками
I:
S: Кооперация труда - это:
+: форма объединения трудовой деятельности большого числа работников в едином трудовом процессе
-: объединение людей только с одинаковым трудовым потенциалом
-: правильного варианта ответа нет
I:
S: Основными видами разделения труда на предприятии являются:
-: функциональное, предметное, технологическое, квалификационное и межотраслевое
+: профессиональное, функциональное, предметное, технологическое, квалификационное
|
|
|
