 |
Хуснутдинова Альбина Мансуровна 9 глава
|
|
|
|
-: функциональное, предметное, межотраслевое, профессиональное, технологическое
I:
S: Постоянные и временные - кадры предприятия –это классификация:
-: по категориям
-: по уровню квалификации
+: по характеру трудовых отношений
V2: Нормирование труда
V3: сущность и методы научного обоснования норм труда
I:
S: Норма затрат рабочего времени:
+: устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками
-: определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте
-: определяет количество единиц продукции
I:
S: Методы нормирования труда:
+: аналитические, суммарные, дифференцированные, укрупненные
-: практические, материальные, технологические
-: нет верного ответа
I:
S: Какой из методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени не существует:
-: хронометраж
-: фотография рабочего времени
+: видеозапись рабочего времени
I:
S: Какой подход к определению численности персонала предполагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, норме трудоемкости:
-: маржиналистский
-: экспертно-статистический
+: аналитически-нормативный
I:
S: Время, устанавливающееся аналитически-рассчётным методом на основе оптимизации режимов работы, оборудования и приемов труда:
-: время на обслуживание рабочего места
-: подготовительно-заключительное
+: оперативное время
I:
S: Норма выработки:
-: определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы, в частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов
|
|
|
-: определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой
+: определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени
I:
S: Нормативы по труду подразделяются на:
+: нормативы условий труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности
-: нормативы условий труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы рабочего времени и численности
-: нормативы условий труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы оплаты труда
I:
S: Нормативы условий труда -
+: характеризуют параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих
-: устанавливают регламентированный темп выполнения работ
-: определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы
I:
S: Нормы численности -
-: характеризуют параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих
-: устанавливают регламентированный темп выполнения работ
+: определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы
I:
S: Методы нормирования труда бывают:
-: аналитические, суммарные и смешанные
+: аналитические и суммарные
I:
S:... методы предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции:
+: аналитические
|
|
|
-: суммарные
-: смешанные
I:
S:... методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т.е. на основе либо опыта нормировщика, либо статистических данных о выполнении аналогичных работ:
-: аналитические
+: суммарные
-: смешанные
I:
S: Назовите задачи НОТ:
+: создание благоприятных условий труда, способствующих сохранению здоровья людей, обеспечение роста производительности труда, создание условий рационального использования техники материальных и трудовых ресурсов.
-: обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, научное обоснование норм труда, увеличение производства продукции и ее качества.
-: совершенствование организации трудовых коллективов, распределение обязанностей между исполнителями, подготовка и повышение квалификации работников, внедрение норм труда.
I:
S: Сумма благ в денежной форме в соответствии с результатами деятельности работника, затратами его времени и сложности труда:
-: доход
-: дивиденды
+: заработная плата
V2: Оплата труда
V3: Структура заработной платы
I:
S: К какому источнику соответствует доход в виде трансфертных платежей:
-: предпринимательская деятельность
-: личные подсобные хозяйства
+: средства государства и предприятий
I:
S: К какому источнику соответствует доход в виде гонорара:
-: предпринимательская деятельность
-: собственность
+: трудовая деятельность
I:
S: Какие компоненты являются основной частью дохода, наемного персонала предприятия:
+: тарифная часть, доплаты и компенсации, надбавки, премии.
-: гонорар, дивиденды
-: тарифная часть, выплаты в пенсионный фонд, опционы
I:
S: Форма зарплаты, производимая за весь установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения:
-: повременно-премиальная
-: сдельная
+: аккордная
I:
S: Какой из методов относится к расчету фондов заработной платы
-: остаточный
+: структурно – аналитический
-: трендовый
I:
S: Какой из методов относится к структурно – аналитическому:
+: корректирующий метод
-: метод рентабельности
-: распределительный метод
I:
S: На сколько лет заключается коллективный договор
-: 5лет
+: 3года
-: до увольнения работника
|
|
|
I:
S: Какой договор на предприятии является основой регулирования социально – трудовых отношений
-: отраслевые
+: коллективные
-: генеральные
I:
S: Заработная плата каждого работника зависит от:
-: его квалификации, сложности выполняемой работы
-: количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
+: А, Б верны.
I:
S: Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
+: одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
-: одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
-: не одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
I:
S: О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
+: два месяца
-: один месяц
-: три месяца
I:
S: Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее... средней заработной платы работника:
+: двух третей
-: трех пятых
-: половины
I:
S: Брак не по вине работника оплачивается:
+: наравне с годными изделиями
-: оплате не подлежит
-: по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
I:
S: Полный брак по вине работника:
-: оплачивается наравне с годными изделиями
+: оплате не подлежит
-: оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
I:
S: При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя:
+: оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу
-: за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
-: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
|
|
|
I:
S: При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
-: оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу
+: за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
-: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
I:
S: Каждый час работы в ночное время оплачивается:
+: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами
-: в обычном размере
-: в тройном размере
I:
S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
+: 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
-: 30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 60 процентов заработной платы, причитающейся работнику
-: 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику
V2: Оплата труда
V3: тарифная система, бестарифный подход
I:
S: Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации работников:
-: тарифно-квалификационный справочник
-: тарифные ставки
+: тарифные сетки
I:
S: Тарификация труда – это:
-: метод отнесения отдельных видов работ к какой либо оплате труда, а также конкретного исполнителя (работника) к соответствующему разряду по оплате труда
+: метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда
-: метод отнесения отдельного вида труда или конкретного исполнителя к соответствующему разряду по оплате труда в зависимости от количества и качества выполняемых работ
I:
S: Под «тарифной системой» следует понимать:
-: систему организационно-правовых норм, позволяющих установить оплату труда различным категориям работников в зависимости от фактически выполненного объема работ
-: систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для начисления заработной платы различным категориям работников в зависимости от выполнения нормативного объема работ
|
|
|
+: систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актов для регулирования зарплаты групп (категорий) работников в зависимости от сложности и условий труда
V2: Организация труда
V3: Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду
I:
S: Какой документ регулирует трудовые отношения в Российской Федерации?
-: Конституция РФ
-: Гражданский Кодекс РФ
+: Трудовой Кодекс РФ
I:
S: В каком году создана Международная Организация Труда?
+: 1919.г.
-: 1923.г.
-: 1925г.
I:
S: Какая статья трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
-: ст.243
-: ст.287
+: ст.212
I:
S: Какая статья трудового кодекса РФ определяет обязанности работника в области охраны труда:
+: ст.214
-: ст. 273
-: ст.134
I:
S: Степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственными нормами - это:
-: качество условий труда
+: качество производственной среды
-: оба варианта не верные
I:
S: Интенсивность труда:
-: определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих
+: характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени
-: оба варианта не верные
V2: Оплата труда
V3: Формы и системы оплаты труда
I:
S: Какое соглашение заключается между отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и представителями государства
+: отраслевые
-: коллективные
-: генеральные
Хуснутдинова Альбина Мансуровна
|
|
|
