 |
Ст 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
|
|
|
|
Ст 283. Реализация инвалидами права на труд
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в спец. организациях, цехах и на участках.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, раст-е трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на др. работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение труд. обязанностей противопоказано инд. программой реабилитации инвалида.
Не допускается расторжение ТД по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими мед, проф, труд и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
Ст 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов
Наниматели пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.
Ст 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников
Обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.
Ст. 286. Создание специализированных орг-ий, цехов и участков для использования труда инвалидов
С учетом местных особенностей органы гос. службы занятости, наниматели создают дополнительные раб. места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать раб. места для труд-ва инвалидов в соответствии с зак-ом.
Ст. 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
|
|
|
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II гр - сокращенная продолжительность раб. времени </=35 час/нед. Оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников при полной норме продолжительности. Привлечение сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздн. дни, работе в вых. дни допускается с их согласия и если такая работа не запрещена им индивид. программами реабилитации.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной произв-ти труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Инвалиды, работающие в специал. орг-ях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов
Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.
|
|
|
Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
Ст. 118. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
При неполн. раб. дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы. При неполной рабочей неделе - число рабочих дней в неделю. Также возможно одновременно уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа раб. дней. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на неопределенный или определенный срок.
Глава 22Ст. 289. Установление неполного рабочего времени
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Ст 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Ст 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
|
|
|
71. Особенности регулирования труда временных работников
Гл. 23 Ст 292. Временные работники-принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до 4месяцев. На временных работников, в том числе занятых на сез.работах, распространяется зак-во о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Ст 293. Заключение трудового договора Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу предварительное испытание не устанавливается.
Ст. 294. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя по общим основаниям(кроме неявки в теч. 4 мес. вследствие нетрудоспособности) и по обс-ам не зависящим от воли сторон, а также:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы; 2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или проф заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы до восстановления труд-ти или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; 3) неисполнения временными работниками без уваж.причин обязанностей
Ст 295. Выходное пособие выплачивается в случаях, приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам произв. характера, а также сокращения объема работы -недельный средний заработок; призыв на военную службу –двухнедельный средний заработок.
Ст 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров ср. заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по труд. договору, но не более чем за 3 месяца.
Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.
|
|
|
