Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения

ИТС - это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных НПА о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом спора - права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении законодательства, иныхНПА, коллективного договора, соглашения,ТД.

Органами по рассмотрению ИТС - комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда. ИТС некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. 320, 321 ТК). Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных организаций (ч. 2 ст. 234 ТК).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании возлагаются поочередно на представителей сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и пред-ля нанимателя и оформляется протоколом.

Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, его копии вручаются работнику и нанимателю в трехдневный срок со дня его вынесения. Решение может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК; работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1)работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2)работников -- не членов профсоюза, если они не обратились в КТС

3)работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

4)нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5)работников по вопросу применения закон-ва о труде, который в соответствии с зак-ом был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6)раб-ов об отказе нанимателя в составлении акта о несч. случае /несогласии с содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с;

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, аспирантами, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профес-сионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3) др. лицами, с которыми наниматель в соответствии с зак-ом обязан заключить ТД

4) лицами по дискриминационным мотивам.

Кроме перечисленных трудовых споров, непосредственно в суде рассматриваются также споры: работников, состоящих в трудовых отношениях с профс. комитетами (библиотекари, бухгалтеры и др.); работников, работающих по трудовым договорам у граждан (домашних работников); о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем документов в отдел соц. защиты для назначения пенсии и др.

Суд рассматривает трудовые споры по заявления работников, обращающихся за защитой своих нарушенных трудовых прав и по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в суде по заявлению прокурора, а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов. При рассмотрении ИТС работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Заявление о разрешении ТС подается в суд: в течение 10 дн. со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования; в течение 1 м. со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника; в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником мат. ущерба организации

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.