Тема 6. Психология безопасного труда

6.1. Трудовой процесс

Трудовой процесс можно рассматривать как цепь психомоторных актов (операций). Большинство операций содержит три фазы.

Первая фаза. Ощущения и восприятие рабочего пространства, элементов производственной среды, в том числе предмета и орудий труда.

Вторая фаза. Мышление. В ходе мышления образы, созданные в мозге как результат восприятия, анализируются, оцениваются по ряду критериев, после чего принимается то или иное решение.

Третья фаза. Действие. Действие может выражаться в форме физического воздействия на орудия труда, рычаги управления и другие предметы труда, дачи команды и пр.

В практической деятельности, рассмотренные три фазы, при многих операциях протекают слитно, как непрерывный сенсомоторный акт.

 

6.2. Безопасное поведе­ние работников в процес се трудовой дея­тельности

Поведение (действия) работника в процессе труда можно характеризовать как безопасное, если он:

1) работу (задания, операции) выполняет согласно техно­ло­гическому регламенту (инструкции и пр.) с соблю­дением требований безопас­но­сти;

2) при возникновении опасной ситуации (в том числе при несчастном случае, инциденте, аварии и др.) не паникует, действует уве­ренно, в установленном порядке;

3) как на рабочем месте, так и вне его соблюдает трудо­вую дисциплину, правила внутрен­него трудового распорядка.

 

6.3. Опасные действия

В процессе труда человек, в силу многообразных причин, нередко допускает неправильные (неточные, ошибочные, несвоевременные) действия, опрометчивые поступки, паникует и т.д. Часть из них не оказывает заметного влияния на показатели труда; другая часть сказывается на качестве продукции; третья – создаёт опасную ситуацию, от которой до несчастного случая или аварии один шаг. Эту часть неправильных действий будем называть: опасные действия.

Анализ показывает, что 75% несчастных случаев с тяжелыми последствиями происходят из-за опасных действий самого пострадавшего или работающих рядом.

По фазам психомоторных актов выделяются следующие характерные опасные действия работников.

Фазы психомоторных актов	Виды опасных действий
1. Восприятие объектов, обстановки на рабочем месте	1). Неправильное (ошибочное) восприятие, невосприятие (не обратил внимание, не заметил и т.п.)
2. Мышление: анализ и оценка состояния объекта (ситуации), принятие решения	2). Неправильная оценка объекта (ситуации) 3). Непринятие решения, неправильное или несвоевременное решение
3. Действие (психомоторный акт)	4). Пропуск положенного действия, неточное, ошибочное действие, несвоевременное действие 6). Применение опасного, запрещенного действия. 7). Импульсивные (аффективные, панические) действия 8). Прострация (ступор)

6.4. Причины опасных действий

Различают субъективные и объективные причины опасных действий:

Субъективные причины
1. Работник не выполняет требования безопасности	так как не умеет: не обучен, не проинструктирован, не владеет навыками безопасного труда
2. Работник знает требования, но не желает их выполнять (не мотивирован)	так как: - экономит время; - экономит силы; - полагает: «требования не для меня»; - считает: «все выполнять – не заработаешь»
3. Работник знает требования, желает их выполнять, но не может	так как: - не здоров (в данную смену); - профессионально не соответствует выполняемой работе.
Объективные причины
4. Работник умеет, желает, может, но не выполняет требования	так как не обеспечен: - материалами - инструментами - временем - рабочее место не соответствует требованиям безопасности

6.5. Условия безопасного труда

Устранение причин опасных действий - ключевое условие безопасного труда конкретного работника.

 

Причины опасных действий	Условия безопасного труда
Не умеет	Умеет
Не желает	Желает
Не может	Может
Не обеспечен	Обеспечен

В свою очередь:

1. Умеет = а) обладает профессиональными знаниями + б) владеет навыками и приемами труда).

2. Желает = а) выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности + б) сформирована положительная мотивация.

3. Может = а) способен физически + б) психическое состояние в норме.

4. Обеспечен = а) санитарно-гигиенические + б) материально-технические условия труда соответствуют нормативным требованиям.

 

6.6. Психологические методы обеспечения безопасного труда

Психологические методы включают систему мероприятий, которые осуществляются непрерывно через различные формы работы с персоналом:

 

Обучение   (умеет)		- профотбор; - обучение; - инструктажи; - стажировки; - тренировки; - проверка знаний; - повыш. квалификации
Мотивация   (желает)		- пропаганда; - воспитание; - моральные стимулы; - материальные стимулы
Сохранение здоровья (может)		- систематич. медосмотры; - режим труда и отдыха; - лечебно-профилакт. и реабилитационные мероприятия

 

Тема 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУ­ЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

7.1. Правовые основания обя­зательного социаль­ного страхования ра­ботников

Обязательное социальное страхование от несчастных слу­чаев и профессиональных заболеваний предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 212) и Феде­ральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний” № 125-ФЗ.

Работодатель (страхователь) обязан еже­месячно перечислять страховой тариф в зависимости от класса профессионального риска в Фонд социального страхования (стра­ховщику).

7.2. Страховые и компенсационные выплаты пострадавшим от несчастного случая и профессионального заболевания

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

1) пособия по временной нетрудоспособности;

2) единовременной страховой выплаты;

3) ежемесячных страховых выплат;

4) оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитаци­ей застрахованного при наличии прямых последствий страхо­вого случая.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов его среднего заработка работнику за весь период его временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудо­способности.

 

7.3. Учет вины пострадавшего при определении размера ежемесячных страхо­вых выплат

Если при расследовании установ­ле­но, что грубая неосторожность пострадав­шего содействовала возникновению или увеличению вреда, причи­ненного его здоровью, то комиссия устанавливает сте­пень его вины в процентах.

Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается со­ответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.

В случае смерти застрахованного, размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных орга­нов, возмещению не подлежит.

 

Тема 8. ГИГИЕНА ТРУДА

8.1. Вредные производственные факторы. Опасные производственные факторы

Вредный производственный фактор - произ­водственный фактор, воздействие которого на ра­ботника может привести к его заболеванию.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Опасный производственный фактор - произ­водственный фактор, воздействие которого на работни­ка может привести к травме, внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти работника.

 

8.2. Классификация вред­ных производствен­ных факторов.

Группы вредных факторов:

· физические факторы – температура, влажность, ско­рость движения воздуха, тепловое излучение; электрические и магнитные поля; ионизирую­щие излуче­ния; шум, виб­рация; аэрозоли (пыли); освещение (отсутствие или недостаточность); электрически заряженные частицы воздуха – аэро­ионы;

· химические факторы – химические вещества, смеси;

· биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.

 

8.3. Тяжесть труда. Напряженность труда

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая физическую нагрузку, которая определяется массой поднимаемого и переме­щаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движе­ний, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда – характеристика трудового про­цесса, отражающая нагрузку преимущественно на централь­ную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоцио­нальные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим ра­боты.

 

8.4. Гигиениче­ские нормативы

Гигиенические нормативы - это предельно-допусти­мая концен­трация (ПДК) вредных ве­ществ и предельно-допустимый уровень (ПДУ) вредных производственных факто­ров, которые при еже­дневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 час., но не более 40 час. в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоя­нии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жиз­ни настоящего и последующего поколений.

 

8.5. Микрокли­мат производствен­ных помещений

Микроклимат – это искусственно создаваемые климати­ческие условия в закрытых помещениях для защиты от не­бла­гоприятных внешних воздействий и создания зоны ком­форта.

Показателями, характеризующими микроклимат в произ­водственных помещениях, являются:

· температура воздуха;

· температура поверхностей;

· относительная влажность воздуха;

· скорость движения воздуха;

· интенсивность теплового облучения.

 

8.6. Индивидуальные средства защиты работников

К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся специаль­ная одежда, специальная обувь и другие средства индивиду­альной защиты (изолирующие костюмы, средства защи­ты ор­ганов дыхания, средства защиты рук, средства защиты голо­вы, средства защиты лица, средства защиты органа слу­ха, средства защиты глаз, предохранительные приспособле­ния).

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работники обязаны во время работы пра­вильно применять выданные им средства индивидуальной за­щиты.

Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типо­вых от­раслевых нормах СИЗ.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: