 |
Взаимосвязь социальной и экономической эффективности и пути их повышения.
|
|
|
|
1) Экономическая эффективность предполагает минимальные затраты при максимальных выгодах. Если соотношение результаты\затраты определяются на макроуровне, то речь идёт об эффективности общественного производства, об эффективности национальной экономики в целом. Если это соотношение определено на микроуровне, то мы говорим об эффективности производства на предприятиях. Эффективность производства характеризуется следующими показателями, как: производительность труда, трудоёмкость продукции.
Особое значение имеют фондоотдача и фондоёмкость, т.к. очень важно не только обладать производственным материалом, но и эффективно его использовать. В условиях топливно-энергетического и ресурсного кризиса актуальность приобрела проблема материалоёмкости и энергоёмкости продукции. Основными слагаемыми эффективности производства выступают:
1) Производительность труда=Резултат/затраты живого труда
2) Трудоемкость = затраты вр живого труда/рез-тат
3) Материало -отдача= результат/затраты метр-ов
4) Качество продукции.
5) Материалоёмкость продукции. Затраты мат/рез-тат
6) Фондоотдача = рез-тат/производственные фонды
7) Фондоёмкость продукции = с тои-сть произ-х фондов/результат
В условиях жёсткой конкуренции в оценке эффективности проихсодства возрастает значение конкурентоспособности, которая определяется такими показателями, как цена и качество продукции. Разумеется, что важным показателем эффективности производства выступает улучшение качества продукции. Общим показателем эффективности проихсодства выступают норма прибыли и уровень рентабельности. Прибыль в рыночных условиях выступает основной целью предпринимательства и критерием эффективности производства. Среди показателей рентабельности следует выделить:
|
|
|
1) Рентабельность продукции.
2) Рентабельность производства.
2) Социальная эффективность- это соответствие результатов хозяйственной деятельности социальным целям общества. Она выражает степень удовлетворения общества товарами и услугами, произведёнными в бизнес-секторе. Социальная эффективность предполагает усиление социальной ориентации экономического роста. Недопустимо увеличение масштабов производства за счёт ухудшение условия труда, снижения уровня жизни населения и нанесение ущерба окружающей среде. Изменение в объёмах производства не должны ухудшать положение членов общества, а наоборот должны улучшать их.
3) Экономическая и социальная эффективность неразрывно связаны. Рост экономической эффективности служит основой достижения высоких социальных результатов. В свою очередь без социальных достижений невохможно решение жкономических задачь. Степень разрешённости социальных проблем нередко оказывает определяющее воздействие на динамику жкономической эффективности произсодства, пожтому эффективность проихсодства назодит своё отрадение в достижении соответствия его результатов общественным потребностям. Имеет место связь экономичсеских показателей эффективности с социальными. Чем выше жкономические результаты, тем выше и социальные, и соответственно, наоборот. Социальные показатели: реальные доходы, уровень жизни, уровень медицин. Среди путей повышения эфффективности общественного проихводства можно назвать:
· освоение достижений НТП и НТР и совершенствование на этой основе средств произсодства и повышение их отдачи.
· Структурная и организационная перестройка национальной экономики в соответствие с приоритеами.
· Соверщенствование хозяйственного механизма и методов их управления.
|
|
|
· Реализация форм и методов научной организации труда на предприятиях.
· Внедрение рациональной системы специализации и кооперации производства.
· Совершенствование мотивации и стимулирования труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины.
Тема 4
Тема: Персонал фирмы.
1) Структура и динамика персонала фирмы.
2) Использование рабочего времени.
3) Эффективность использования рабочей силы.
4) Динамика производительности труда.
5) Оплата труда персонала.
6) Государственное регулирование оплаты труда.
Пункт 1
Человеческие ресурсы являются одним из основных производственных факторов, поэтому фирмы должны обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов. По выполняемым функциям персонал любой фирмы подразделяется на производственный и непроизводственный. Производственный - рабочие, руководители, специалисты, служащие. Непроизводственный - охранники, пожарники и т.д.
Человеческие ресурся являются одним из основных производственных факторов. Никакая хозяйственная деятельность не возможна без участия человека, однако труд проявляется как производственный фактор только в активном состояни, а не в форме запасов, поэтому фирмы должны обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов,которыми они располагают.
Персонал любой фирмы по выполняемым функциям может быть классифицирован как производ.и непроизвод.персонал. Производств- рабочие, руководители, специалисты, служащие. Непроизвод.-охранники, пожарники и т.д.
В структуре общего персонала фирмы главное место занимает производственный персоналвключающий рабочих.
Работника фирмы также можно классифицировать по:
-стажу работы
-по виду и уровню квалификации
-по уровню образования
-возрату
-полу.
Любая фирма заинтереснованна в эффективном использовании человеческих ресурсов. Ресурсы рабочей силы фирмы представляют собой совокупность работников нанятых по трудовому договору. Численность работников на большой фирме не является величиной постоянной.
Правельное определение и учет численности персонала является важным фактором эффективного использования человеческих ресурсов. В этих целях используются след.показатели:
|
|
|
-списочная численность работников за каждый день (Ns)
-cреднесписочная численность рабочих за неделю, месяц, год (
)
-явочная численность работников за каждый день (Nef)
-среднеявочная численность работников (
) за определенный период, которая расчитывается путем деления численности работников явившихся на работы на количество рабочих дней.
В некоторые дни списочная численность не совпадает с явочной численностью, поэтому среднесписочная численность не всегда совпадает со среднеяврочной численностью за один и тот же период. Если найти частное между этими показателями, то получим коэффициент явки на работу:
-этот показатель показывает степень использования списочного персонала.
Также необходимо расчитать показатели характеризующие интенсивности оборота персонала:
- коэффициент оборота работников по численности новых работников (Ka). Он расчитывается как соотношение между численностью принятых за соответствующий период и среднесписочная численность работников за этот период.
- коэффициент оборота работников по численности уволенных лиц, который расчитывается как отношение численности работников уволенных за соответствующий период к среднесписочной численности работников в этот же период:
- коэффициент качества кадров, который расчитывается как соотношения численности работников уволенных без уважительной причины в соответствующий период и среднесписочной численностью работников в этот период:
-коэффициент стабильности персонала, который расчитывается как соотношение между численностью работников состоявших в списке персонала за все дни последующего периода и среднесписочной численности работников за тот же период.
Пункт 2
Использование рабочего времени.
Эффективность функционирования яирмы в значительной мере зависит от степени использования рабочей силы. Для этого необходимо произвести расчет фонда рабочего времени для каждой фирмы и степени его использования. Фонд времени исчисленный для работников выражается в человека-днях и человека-часах.
|
|
|
Чел.-день -выражает один день явки на работу одного рабочего независимо от количества часов отработанных в этот день, поэтому правильно будет вести учет человека-времени в чел.-час.
Чел.-час –это один час отработанный одним работником. В целях разработки баланса используется рабочее время, подсчитываются след.показатели:
1. Календарный фонд времени Ftc
Ftc= Ns(ср) * Zc
(ср)-средняя
Zc- количество календарных дней за соответствующий период
2. Табельный фонд времени Ftt
Ftt=Ftc- Zrs
Zrs-общее число чел-дней отдыха и установленных законом праздников.
|
|
|
