 |
Основы проведения анализа фонда оплаты труда
|
|
|
|
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Поэтому приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (
ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗПХ) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников [4, с. 422]:
ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0 (1)
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе
|
|
|
не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между факти-
чески начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной и корректируется на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции определяется по формуле:
ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПСК = ФЗП1 – (ФЗПпер 0 х IВП + ФЗПпост 0) (2)
где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 - фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;
ФЗПСК - фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер 0 - переменная сумма базового фонда зарплаты;
ФЗПпост 0 - постоянная сумма базового фонда зарплаты;
IВП - индекс объема выпуска продукции [4, с.278].
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить базовую величину фонда зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции ( ВП%):
|
|
|
(3)
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (УВП), его структуры (Уд,), удельной трудоемкости (ТЕi,) и уровня среднечасовой оплаты труда (OTi) (рис. 1.4).
Рис. 1.4. Структурно-логическая факторная модель переменного
фонда зарплаты [7, с.122]
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Структурно-логическую факторную модель фонда заработной платы заработной платы рабочих повременщиков отражает рис.1.5.
Согласно рис. 1.5, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР х ГЗП
ФЗП = ЧР х Д х ДЗР
ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП (4)
Рис. 1.5. Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы рабочих-повременщиков [7, с.124]
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
ФЗПчр = (ЧР1 – ЧРо) х До х По х ЧЗПо (5)
ФЗПд = ЧР1 х (Д1- До) х По х ЧЗПо (6)
ФЗПд = ЧР1 х Д1 х (П1 - По) х ЧЗПо (7)
ФЗПчзп = ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1 - ЧЗПо) (8)
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать (рис. 1.5), что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д х П х ЧПЗ (9)
В соответствии с рассмотренными принципами проведен анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования на предприятии.
|
|
|
|
|
|
