Специфика политических конфликтов.

Конфликт (к.) – особый вид взаимодействия людей, в котором каждая из взаимодействующих сторон стремится к обладанию одними и теми же ресурсами, социальными позициями, блокируя действия других участников взаимодействия. П.к. – это взаимодействие. К. всегда предполагает А (объект притязаний) и В (наличие двух индивидов). Оба человека претендуют на что-то одно. О.п. называют предметов конфликта, т.е. по поводу чего это взаимодействие разворачивается. Если предмет конфликта можно разделить, то этот предмет поддаётся разделению. Конфликты с ненулевой суммой – это конфликты, которые можно поделить. Есть предметы, которые не делятся – это конфликты с нулевой суммой (всё или ничего). К. возникает тогда, когда два участника готовы идти на что угодно лишь бы получить желаемое. Конфликт отличается от конкурентных отношений.

Взаимодействие между А и В моет развиваться в рамках нормативного порядка, когда участники ориентируются на эти нормы, то это конкурентный процесс. Специфика конфликтного процесса предполагает значимость предмета, который настолько высок, что субъекты готовы нарушать нормативный порядок, готовы выйти за пределы правового пространства.

Специфика п.к:

1. Объект притязания (предмет к.) – это всегда власть. Именно борьба за власть является сущностной характеристикой предмета. Если борьба идет за верховную власть, то в этом случае борьба выливается в масштабные действия, выливается в само общество. Революция – одна из форм такого проявления конфликта. Возможна борьба за власть (перераспределение власти). О.п. может быть территория, противостояния международных акторов, право осуществлять власть на определенной территории.

2. Идеологизация конфликтов. Идеология – определенная система ценностей. Ценность является очень важным мотивом регулирующим наше поведение. На ту или иную сторону привлекается масса людей и идеология является хорошим инструментом, который может решить эту проблему. П.к. идеологизируются, потому что идеология выполняет функцию инструмента мобилизации людей в той или иной силе.

3. Борьба за ресурсы. Использование ресурсов увеличивает потенциал борьбы. Ресурсы – деньги, СМИ, армия. Борьба за ресурсы предшествует конфликту. Часто зависть от того делится ли объект притязание или же нет.

Есть сторонники, которые видят в конфликте позитивные моменты, появляется что-то новое.

К. Маркс: «Революции – локомотивы истории». Козер: «Страхующий клапан системы – конфликт». Дарендорф: «Конфликты нельзя доводить до предела, когда он превращается в противостояние одной части страны с другой». «Конфликт толкает к изменениям». «Конфликт – отец всех вещей».

Варианты:

1. Отступление – возникает, когда одна из сил накопила больше ресурсов и поэтому сторона, обладающая скудными ресурсами, просто уходит.

2. Процесс. Конкурентный процесс – и та и другая сторона сохраняет свои притязания, борются за власть законными способами.

3. Кооперативный процесс – сотрудничество. Из противников превращаются в союзников. Когда о.п. можно поделить между собой.

4. Конфликт. Симптомом переходя является возникновение такого состояния является блокада. В рамках которой оба участника конфликта начинают отстаивать свои притязания, отказываются от перевода его в конкурентные отношения или кооперативные. Когда отказ от притязаний невозможен. Происходит после того, когда лидеры начинают заявлять о своих амбициях. И чтобы не потерять своё лицо фактически оказываются в положении людей следуют за словами «Мы будем идти до конца». Блокада означает, что стороны втягиваются в конфликт.

Кризис – когда люди сначала нормально взаимодействовали, а затем начался этап аномии и пошла конфронтация и обострение. Кризис – когда в о-ве появляется ощущение, что порядок не справедлив. Кризис = предпосылка для конфликта и противостояния, если есть консолидация сил.

Роль политических конфликтов в жизни общества

Этапы развития

Начинается с блокады – ситуация когда потенциальные участники конфликта начинают настаивать на объекте притязания. Потенциальные участники начинают апеллировать к определенным ценностям. Специфика идеологизации ведет к актуаллизации в массовом сознании ценностей. Депривация – особое психологическое состояние людей которые ощущают лишенность какого то блага или системы блага. Это процесс: абсолютной депривации когда человек полностью лишен к доступу к благам и относительная депривация. Возникает из эффекта сравнения, когда люди сравнивают свое положение с теми же людьми, которых они считают себе равными. Накопление эмоционального негативного потенциала лежит в основе возникновения конфликта – так политические партии говорят о разных ценностях. Происходит фрустрация, которая ведет к эмоциональным возбуждению. И такие процессы начинают подталкивать людей к четкому эмоциональному порыву, чтобы такое эмоциональное недовольство излить. Агрессия проявляется в реальных действиях нанесения ущерба своему оппоненту.

Фрустрация – недовольство, переживание, человек не может решить поставленную задачу. В условиях экономического кризиса это обще присущее явление.

Абсолютная депривация – человек живет в условиях, когда он даже элементарных потребностей не может удовлетворить. Скажем, в странах Африки. Человек к этой ситуации привыкает, ведь все остальные такие же. У него не возникает какого-то импульса отобрать. Происходит опревычивание. У них ожидания не растут.

Относительная депривация – чего-то не хватает. Бывает 2-х видов: я живу в этой стране, и мне не хватает чего-то, а другой такой же как я – обладает. Появляется неудовольствие, основанная на додумке. Так возникает основание и желание решить эту проблему, импульс к действию. Второй вариант – расхождение между ожиданиями и возможностями. Относительная опасней, она формирует в личности негативные эмоции.

Политический конфлик.

Идеализация – право претендовать на те или иные ценности. Это лишь попытка найти обоснование тому, что этот актор имеет право обладать благами. Это способ использованию людей в своих целях.

Бунт – всплеск накопившегося недовольства. В отличие от конфликта – его никто не контролирует и направляет. К бунту ближе стихийное восстание.

Обычно конфликты начинаются с какого-нибудь повода, в ситуации относительно спокойной – событие не вызывает желание нанести ущерб другой стороне. Но если восприятие подготовлено, то искры достаточно, чтобы конфликт перешел в стадию агрессии.

Агрессия проявляется в желании нанести ущерб другой стороне. Конфликт всегда достигает апогея, когда люди переходят к агрессивным действиям.

К агрессии могут привести игры компьютерные и передачи, у детей воспитывается мнение о том, что это благо. Это проявляется у детей, у которых психика не устойчивая. Взрослые же – также подвержены, просто заблуждаются, что они менее подвержены. Просто у них есть навыки самоконтроля.

Агрессивные действия бывают 2 видов:

1. Спланированные действия – принимаются адресовано и направленно конкретной группе людей, противнику, зачастую с применением оружия. Вовлечение армии в такие конфликты = принимаемы хладнокровные действия. В современных условиях такие действия это не только вывод войск, мобилизация сторонников… Таким способом можно считать и информационные войны, когда влияют на умы людей, чтобы разрушить защиту другой стороны, ставят клеймо на людей, оборачивание. Это не всегда физический контакт, стоит это понимать. Это ведь тоже урон, психологический.

2. Действия, которые не являются спонтанными, а они следствие плохо осознаваемого и контролируемого гнева: враждебности и ненависти. Это состояния на этапе депривации. Если политическая сила подсказывает, кто мешает достичь целей, то весь гнев и ненависть обрушивается на эту политическую силу (противников). Когда люди в состоянии фрустрации – они не всегда осознают препятствия, которые у них на пути. Часто этот вид агрессии трансформируется в агрессивные действия против целых групп населений. Это характерно для этно-политических конфликтов. Когда полит. Силы стравливают народы для решения своих политических задач, то возникает сложная ситуация. Люди, ранее бывшие соседями и живущими рядом, у которых были приятельские отношения, тогда ситуация ксенофобии деградирует их отношения. Люди начинают видеть причины своих неудач в противоположных социальных группах. Это в следствии утраты рациональной оценки ситуации. Эмоциональное возбуждение, которое охватывает значительные соц. Группы = непредсказуемость развития конфликтной ситуации. Когда эмоции через край. Вспышки агрессивных действий будут происходить постоянно. Когда люди вовлекаются в конфликт, когда формируется ощущение депривации – пробуждаются эмоциональные мотивы, которые подталкивают к конкретным действиям. Такие мотивы сложно обуздать – ни самому человеку, ни полит силе, которая хочет их упорядочить и направить.

К политическому конфликту подталкивают 2 вида мотивов: рациональные и эмоциональные. Рациональные – у людей есть желание достичь цели, получить власть, благо. У них возникает расчетливость в действиях, они осознают интерес. Основная масса людей вовлечена в конфликт эмоциональным составляющим, которая возбуждена рядом пропагандистских приемов.

Соединение эмоциональное и рационального предопределяет, что конфликты, если разгораются, превращаются в ситуации, которые трудно разрулить. Особенно трудно разрулить те ситуации, когда эмоциональное вообще вырывается из-под контроля рационального. Люди в этих случаях перестают слушать полит. Силу. Если в ней ещё и раскол, то люди дезориентированы. Так возникает положение близко к хаосу, невозможно такой конфликт модулировать.

Любой конфликт проходит стадии развертывания: блокада (обе стороны хотят и начинают предпринимать определенные действия, чтобы получить власть), далее идеализация конфликта (приведение масс к активизации: дефрустрация и фрустрация), повод (событие, которое провоцирует людей к проявлению недовольства), агрессивные действия (апогей конфликта).

Когда стороны перешли к действиям, то возможны несколько вариантов преодоления конфликта.

Преодоление кофнликта.

Несколько вариантов:

1. Одна из сторон имеет более сильные ресурсы и массовую поддержку. В итоге в ходу действий просто подавляется любая активность противоположной стороны. Это – подавление конфликта, когда сильная сторона подавляет сопротивление более слабой стороны. Вопрос в том, что требуется подавить более сильную сторону, у многих инициаторов конфликта просто не будет второй возможности инициировать.

2. Есть более сильная сторона в конфликте (партия, гсоударство), но гос-во начинает использовать варианты, чтобы переманить людей из команды, которые раздувают конфликт (подкуп, должность, угрозы). Это называется дисперсия, противоположная сторона в итоге рассевается, исчезает. В итоге более сильная сторона без использования силы и подавления переманивает на свою сторону. Когда ядро исчезает – массы утрачивают вождей и лидеров, в итоге успокаиваются. В итоге они сначала дезориентируются, а затем пропадают.

3. Когда две стороны примерно равны по своим ресурсам и возможностям. Такая ситуация всегда затягивание конфликта. Он всегда превращается в конфликт действующий/существующий на протяжении определенного времени. Он то разгорается, то затухает, то перегруппирует силы… Фактически такой конфликт является постоянным. Это очень опасная ситуация: тут вполне возможно, что новый повод может привести к разжиганию конфликта, который в итоге станет опасен для о-ва и международной арены. Например: Палестина – Израиль.

4. Обе стороны понимают, что дальнейшее развитие конфликта нанесет ущерб о-ву в целом. В итоге обе стороны хотят найти компромисс. Они хотят использовать технологии по перевода конфликта в мирное русло. Это управление\регулирование конфликта.

Регулирования конфликта.

Конфликт резко проявившийся и пришедший в агрессивные действия. Выход возможен лишь в этих 4-х вариантах. В о-ве всегда есть основа для конфликта. В любой стороне должна быть система предотвращения конфликтных состояний. Сам этот процесс может развиваться в 2-х основных видах.

Есть несколько видов:

1. Недопущение, предупреждение конфликта. Это рациональное воздействие на социум, чтобы не возникло противостояние в о-ве. Автором такой регулировки должно быть гос-ва. На него возлагается важная функция по предупреждению возникновения конфликтного противостояния о-ва. Цель государства не допустить такой конфликт. Они не должны допускать вовлечение в конфликт широкой группы населения. Это главный ресурс конфликта – люди. Чтобы сдержать в государстве проводится целый ряд мероприятий:

a. Отслеживаются ожидания людей, их ценностные ориентации и настроения людей. Своеобразный социологический мониторинг. Для государства важна организация таких социологических служб, важно, чтобы их работа обеспечивала объективный поток данных, а не то, что хочет слушать власть. Это нужно для своевременного реагирования. Важно видеть переломные моменты. Когда расходятся ожидания и возможности – возникают депривационные настроения. Если экономическая ситуация резко меняется = взрыв в о-ве. Чтобы спрогнозировать появление политической силы, претендующей на власть – нужно отслеживать настроение масс. Важно не только отследить, но и вовремя принять действия.

b. Воспитание толерантности между разными полит. группами, политическими стратами, конфессиями. Толерантность идеализирует в человеке понимание, что не должно быть конфронтации с иными людьми. Очень важно держать руку на пульсе.

2. Когда конфликт достиг апогея, когда он перерос в стадию агрессии, то есть только одна технология выхода из такой ситуации – переговорный процесс. Это возможность выхода из сложной ситуации. Это составляющая многих взаимодействий в о-ве. Специфика переговоров между сторонами, наход. в конфликта:

a. Такие переговоры всегда в атмосфере повышенного эмоционального напряжения, стороны очень остро воспринимают сложившуюся ситуацию, они с большим подозрением смотрят друг на друга. Все во влиянии эмоций. Постоянно выставляются ультиматумы. Много накопившихся обид, если это длительный конфликт.

b. Доминируют ценности разделяющие, а не объединяющие людей, участников. В прцоессе идеализации конфликта было сделано столько, чтобы разрушить ценности противника, а своих приподнять, что во время переговоров ценности зашкаливают, сильно разъединяя стороны, хотя по факту ничего такого нет. Сложнее всего в этно-политических конфликтов.

c. Переговоры между конфликтующими сторонами всегда ориентированы на изменение, переструктурирование существующего нормативного порядка.

d. В условиях конфликта, каждая из сторон придает необычайно высокое значение предмету конфликта, хотя зачастую, это пустяковые поводы, просто накопились взаимные обиды. Для многих «борцов» это превращается в смысл жизни.

Конфликт от бунта отличается тем, что есть организационное ядро – всегда есть те, кто направляет силы, мобилизует их. Если государство стремится сохранить свою систему и режим – важно уловить момент, когда происходит активизация и самоорганизация сил, которые хотят путем конфликта перераспределить власть. Важно мониторить, что у оппозиции. Но тут два нюанса. Если оппозиция конкурентная – это лишь угроза для конкретных лиц сейчас, а не для политической системы в целом. А если оппозиция хочет утвердиться сама у власти не путем конкуренции – это другое, вот их и нужно мониторить очень тщательно. Большое значение имеет факт вовремя отследить момент консолидации сил, которые мобилизуют народ. Не нужно жить в мечтах, думая, что любую силу подавишь. Эту уверенность практически всегда ложная. Чего стоит конфликт в Чечне. Центру было по борту, что там происходило, а их бездействие в итоге создали возможности вооруженного восстания. Нужно уметь увидеть и принять соотв. меры.

Вступление в переговоры ≠ желание компромисса. У тех, кто вступает в переговорный процесс с декларируемой целью выхода – далеко не всегда присутствует мотив поиска путей совместного решения путей. Часто переговорный процесс выполняет несколько функций: некоторые из них могут отсутсвывать.

Функции переговоров в конфликтах:

· Совместного решения проблем. Когда обе стороны хотят выйти из конфликтной ситуации.

· Информационная: выяснить т.з. противоположной стороны и дать информацию о своей собственной. Часто между сторонами нет возможности обмена информации, а тут такая возможность.

· Коммуникативная функция – функция налаживание каналов коммуникации, взаимного обмена информации.

· Регуляционная функция – сторона вступает в переговоры, чтобы контролировать противника – чтобы обсудить что можно делать, чего нельзя, обсудить ранние договоренности и их соблюдение.

· Решение собственных политических задач. Иногда в переговоры актов ступает, который хочет достичь свои цели, а не общие решения. Создается видимость того, что он миролюбивый, а на самом деле хочет обвинить противоположную сторону. В итоге переговоры используются в пропагандистских целях (часто это называют отдельной функцией). Часто так делает более слабая сторона, скажем, которая не имеет выхода в СМИ, а журналюги на процессах часто сидят.

Тактические приемы переговорного процесса:

1. Тактики торга.

a. Шантаж. Её обычно использует слаба сторона.

b. Завышение первоначальных требований. В начале при переговорах сторона запрашивает мало, демонстрируя готовность идти на встречу противоположной стороне, но по мере получения уступок завышаются постепенно первоначальные требования, а в конечном итоге пропаганда начинается, что противники не готовы идти на уступки…

c. Пакетирование – несколько положений увязываются в виде пакета. В этом пакете всегда смесь неприемлемых вообще и очень привлекательных предложений. Если проглотит – круто, если нет – пропагандийская функция.

2. Стратегия совместного решения проблем.

a. За скобки выносятся все спорные вопросы, те по которым достичь по которым компромисса невозможно, а обсуждаются те, по которым можно выработать соглашение. Такое частичное обсуждение дает возможность предпринять практические шаги навстречу друг другу.

b. Обсуждение сначала простых проблем, а затем переходит к более сложным, где разногласие выше.

c. Сначала обсуждать те проблемы, где позиции совпадают, а на основе контакта перейти к обсуждению других проблем.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: