 |
Глава III.. 3.1Понятие эффективности труда
|
|
|
|
Глава III.
3. 1Понятие эффективности труда
Термин «производительность труда» в основном отражает количественную оценку производственного процесса. Однако понятие «результативность труда» значительно шире и должно включать в себя такие аспекты, как качество труда и вопросы рационального использования трудовых ресурсов. Для преодоления этого недостатка в экономике труда существует более широкое по своему экономическому смыслу понятие «эффективность труда».
Эффективность и производительность труда—не одно и то же. Во-первых, потому, что не тождественны понятия «эффект труда» и «продукт труда». При определении эффективности труда полезный эффект не может измеряться только количеством продукции, поскольку продукт труда может быть полезным и бесполезным, необходимым и излишним. Производительность труда как показатель приемлема только для тех видов труда, результаты которых поддаются количественному измерению. Во-вторых, эффективность труда по сравнению с производительностью труда является понятием более широким независимо от того, идет речь о физическом или умственном труде. В-третьих, при определении производительности труда затраты учитываются в виде затрат рабочего времени, как правило, в сфере материального производства. При определении же эффективности труда затраты выражаются в стоимостной форме как в сфере материального производства, так и в сфере обслуживания.
Таким образом, эффективность труда представляет собой отношение полученного полезного результата к затратам живого и овеществленного труда и определяется не только величиной экономического эффекта, но и социально-политическими результатами деятельности. Производительность труда является одним из важнейших, но не единственным показателем его эффективности 1. Понятие эффективности труда включает наряду с экономическим еще и психофизиологическое и социальное обоснование. Психофизиологический характер эффективности труда заключается в определении степени и направленности воздействия трудового процесса на организм человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда.
|
|
|
Эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.
Эффективность труда напрямую связана с динамикой производительности труда и, соответственно, имеет обратную зависимость с уровнем затрат труда при том же качестве произведенной продукции. Показатель «трудовые затраты» зависит от количества сотрудников предприятия и величины затрат на оплату их труда. Оба этих параметра можно выразить через отработанное время (часы или дни). Таким образом, изучая эффективность труда на предприятии, необходимо произвести анализ затрат рабочего времени как в целом, так и по отдельным его элементам.
При анализе эффективности деятельности предприятия специалистами учитываются все виды затрат: материальные, трудовые и финансовые. Следовательно, эффективность труда, в основе расчета которой лежат лишь трудовые затраты, можно отнести к частным показателям эффективности деятельности предприятия.
Анализировать эффективность труда на предприятии можно с помощью системы показателей, среди которых выделяют обобщающий показатель эффективности и ряд дополнительных частных показателей.
Обобщающий показатель эффективности труда (Эф) рассчитывается с помощью формулы:
|
|
|
Эф = О / Чр * К ( 3. 1)
где О—объем работы в единицу времени; Чр—численность работников;
К—показатель качества труда.
Дополнить этот показатель можно целым рядом частных показателей эффективности, набор которых может изменяться и расширяться в зависимости от целей исследования. Например, можно предложить такие частные показатели эффективности труда на предприятии:
-динамика производительности труда;
-рост выработки продукции за счет изменения интенсивных показателей-производительности труда, снижения трудоемкости;
-качество готовой продукции, работ, услуг;
-уровень квалификации сотрудников предприятия;
-трудоемкость продукции и экономия рабочей силы;
-экономия фонда заработной платы;
-динамика использования совокупного фонда рабочего времени.
Методика анализа эффективности труда должна учитывать не только количественные, но и качественные аспекты деятельности предприятия— заинтересованность работника в данной деятельности, в повышении количества и качества труда; связь между общим и частными показателями эффективности труда; взаимосвязь между деятельностью предприятия и общечеловеческими ценностями (сохранение природного и культурного наследия, охрана окружающей среды и пр. ).
Методологические сложности возникают при анализе и оценке эффективности труда в зависимости от отраслевой принадлежности деятельности. Это связано с особенностями содержания и характера труда в тех или иных сферах экономики.
Различия в эффективности отдельных видов труда объективно существуют, но объяснение их только разницей в трудоемкости и затратах на подготовку сотрудников не всегда достаточно. Необходим еще и учет интенсивности труда, который не всегда организуется на предприятии.
|
|
|
