 |
Профстандарт: 07.003. Специалист по управлению персоналом. Профессиональные стандарты. Административно-управленческая и офисная деятельность
|
|
|
|
Профстандарт: 07. 003
Специалист по управлению персоналом
Начало формы
Конец формы
Код ПС
Профессиональные стандарты
- 07
Административно-управленческая и офисная деятельность
07. 003
Специалист по управлению персоналом
Настоящий профстандарт действует с 01. 09. 2022 по 01. 09. 2028
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 09. 03. 2022 № 109н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Управление персоналом организации | 07. 003 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
Группа занятий:
| Управляющие трудовыми ресурсами | Специалисты в области подготовки и развития персонала | ||
| Специалисты в области подбора и использования персонала | - | - | |
| (код ОКЗ < 1> ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 01 - 99 | Все виды экономической деятельности |
| (код ОКВЭД < 2> ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации | ||
| A
| Документационное обеспечение работы с персоналом | Ведение документации по учету и движению персонала | A/01. 6 | ||||
| Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | A/02. 6 | ||||||
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | A/03. 6 | ||||||
| B | Деятельность по обеспечению персоналом | Сбор информации о потребностях организации в персонале | B/01. 6 | ||||
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | B/02. 6 | ||||||
| Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | B/03. 6 | ||||||
| C | Деятельность по оценке и аттестации персонала | Организация и проведение оценки персонала | C/01. 6 | ||||
| Организация и проведение аттестации персонала | C/02. 6 | ||||||
| Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота | C/03. 6 | ||||||
| D | Деятельность по развитию персонала | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | D/01. 6 | ||||
| Организация обучения персонала | D/02. 6 | ||||||
| Организация адаптации и стажировки персонала | D/03. 6 | ||||||
| Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | D/04. 6 | ||||||
| E | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Организация труда персонала | E/01. 6 | ||||
| Организация оплаты труда персонала | E/02. 6 | ||||||
| Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота | E/03. 6 | ||||||
| F | Деятельность по формированию корпоративной социальной политики | Разработка корпоративной социальной политики | F/01. 6 | ||||
| Реализация корпоративной социальной политики | F/02. 6 | ||||||
| Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | F/03. 6 | ||||||
| G
| Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации | G/01. 7 | ||||
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации | G/02. 7 | ||||||
| Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом | G/03. 7 | ||||||
| Администрирование процессов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации и соответствующего документооборота | G/04. 7 | ||||||
| H | Стратегическое управление персоналом | Разработка системы стратегического управления персоналом | H/01. 7 | ||||
| Реализация системы стратегического управления персоналом | H/02. 7 | ||||||
| Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота | H/03. 7 | ||||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3. 1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Документационное обеспечение работы с персоналом | Код | A | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по оформлению трудовых отношений Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу Специалист по кадрам |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
