 |
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
|
|
|
3. 5. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Код | E | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
| ЕКС | - | Инженер по нормированию труда |
| - | Экономист по труду | |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР | Специалист по кадрам | |
| Экономист по труду | ||
| ОКСО | 5. 38. 03. 01 | Экономика |
| 5. 38. 03. 02 | Менеджмент | |
| 5. 38. 03. 03 | Управление персоналом |
|
|
|
3. 5. 1. Трудовая функция
| Наименование | Организация труда персонала | Код | E/01. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка системы организации и нормирования труда персонала | ||
| Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала | |||
| Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда | |||
| Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала | |||
| Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах | |||
| Необходимые умения | Внедрять методы рациональной организации труда | ||
| Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду | |||
| Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах | |||
| Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда | |||
| Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда | ||
| Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда | |||
| Методы нормирования труда | |||
| Методы определения численности персонала | |||
| Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат | |||
| Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |||
| Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Основы технологии производства и деятельности организации | |||
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Политика и стратегия организации по персоналу | |||
| Экономика труда | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...