 |
3.6.2. Трудовая функция. Трудовые действия Внедрение корпоративных социальных программ Реализация системы социальных льгот
|
|
|
|
3. 6. 2. Трудовая функция
| Наименование | Реализация корпоративной социальной политики | Код | F/02. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Внедрение корпоративных социальных программ | ||
| Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации | |||
| Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой | |||
| Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики | |||
| Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ | |||
| Необходимые умения | Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ | ||
| Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ | |||
| Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой | |||
| Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ | |||
| Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |||
| Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики | |||
| Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики | |||
| Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |||
| Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности | ||
| Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Основы производственной деятельности организации | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
3. 6. 3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | Код | F/03. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики | ||
| Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда | |||
| Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики | |||
| Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики | |||
| Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала | |||
| Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению | |||
| Необходимые умения | Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников | ||
| Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики | |||
| Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала | |||
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |||
| Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала | |||
| Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала | ||
| Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |||
| Основы налогового законодательства Российской Федерации | |||
| Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...