 |
Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.
|
|
|
|
Предпосылки возникновения:
1) отчуждение работников
2) работник должен свободно распоряжаться своей рабочей силой
3) свобода найма и увольнения работников любым работодателем, при соболюдении трудового законодательства.
Условия эффективного функционирования РТ:
1) наличие конкуренции, разнообразие продавцов рабочей силы.
2) отказ от централизованного административного регулирования уровня и соотношения з/п (установления МРОТ, налоги)
3) свобода передвижения рабочей силы в след за движением капитала (наличие рынка жилья и социальной инфраструктуры).
4) наличие эффективной инфраструктуры РТ (законодательство, закон о занятости 91г его переписали а специфику РФ не учли => возникновение недостатков)
5) формирование рыночного менталитета.
РТ России.
Формированию Российского РТ препятствовали:
1) сфера занятости населения (поголовная). Сверхзанятость на фоне скрытой безработицы.
2) значительно количество вакансий.
3) дефицит РС по ряду профессий
4) большие масштабы занятости неквалиф. трудом.
5) неравномерное распределение трудовых ресурсов на территории
6) существование теневой занятости, а так же сохранение психологич. Установок в советском обществе (коллективизм, солидарность).
Особенности российского рынка труда.
. Препятствуют формированию российского рынка труда старые проблемы:
1. сфера занятости населения (100%) на фоне скрытой безработицы (излишняя раб сила, были вакансии дефицит рабочей силы по ряду профессий)
2. неквалифицированные труда (много)
3. неравномерное распределение трудовых ресурсов по всей территории
4. сохранение психологической особенности российского общества.
Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
|
|
|
ПРОДУКТИВНОСТЬ — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА — важнейший экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности людей; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность конкретного труда. Измеряется количеством изделий, операций, созданных или совершенных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда. показателями производительности труда являются выработка) и трудоемкость. Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:
где:W – выработка;
Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).
Экономическая ЭФФЕКТИВНОСТЬ производства — результативность производства, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта, результата к затратам факторов, ресурсов, обусловившим получение этого результата, достижение наибольшего объема производства с применением ресурсов определенной стоимости.
25. Сущность и социально- экономическое значение повышения производительности труда.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
· Объем продукции растет, а затраты снижаются;
· Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
· Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
|
|
|
· Объем продукции растет при неизменных затратах;
· Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:
· Повышение технического уровня
· Изменение внешних природных условий
· Структурные изменения в производстве
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:
1. Материально-технические факторы
2. Социальные факторы
3. Организационно-экономические факторы
Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда.
Резервы можно определять:
§ относительно факторов роста производительности труда;
§ по видам использованных ресурсов и потенциалов;
§ по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);
§ по срокам использования (текущие, перспективные);
§ по отдельным целевым программам и т.д.
27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения
Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:
; 
,
где:W – выработка;
Q– объем продукции в соответствующих единицах;
|
|
|
T– затраты труда на выпуск продукции в соответствующих единицах;
t– трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).
В промышленно развитых странах для измерения производительности труда наиболее часто используются методы:
1. нормативный метод измерения производительности (НМИП);
2. многофакторная модель (метод) измерения производительности (МФМИП);
3. многокритериальный метод измерения результативности / производительности (МКМИРП).
|
|
|
