Главная политика стабилизации общественной системы: управленческий механизм реализации

 

Понятия «социальной доктрины» и «социальной политики». Их разработка и реализация — основы утверждения нового типа государственности и государственного управления, отвечающих требованиям социального прогресса и тревожным вызовам XXI века. Этапы разработки социальной политики. Дифференциация функ­ций разработки и реализации социальной политики по трем уров­ням: федеральный, региональный, муниципальный или местный. Региональное и муниципальное управление и его функции по выра­ботке и реализации социальной политики. Противоречия на этих уровнях управления. Программа социально-экономической поддерж­ки интересов населения (СЭПИН) как универсальная технология современного решения вопросов повышения качества жизни людей.

 

Лекция 21

Поиск пути общественного развития — главная задача социального управления

 

Путь общественного развития как оптимальная модель адекват­ного поведения каждого общества в контексте постоянно меняю­щихся внешних и внутренних условий, гарантия своевременного ответа на возникающие «вызовы» и «угрозы» времени.

Россия в эпицентре кризиса человеческой цивилизации. Необходимость новых подходов к разработке стратегии устойчивого развития мира, современных национальных моделей, для России в первую очередь.

Современный путь общественного развития России, необходи­мость мобилизовать все ресурсы — материальные, организацион­ные, социальные, информационно-аналитические, главное — духовно-нравственные и найти выход из системного кризиса. Кор­поратизм как самобытный и перспективный путь выхода России из кризиса и подлинного возрождения Отечества. Корпоратизм — суть российской объединяющей идеи.

Главные преимущества корпоративного метода хозяйствования. Исторические предпосылки для освоения корпоративного способа организации всей общественной жизни: социально-экономиче­ской, политической и духовной, выбора нового вектора движения на пути современного цивилизационного развития — корпоратив­ной общественно-экономической формации. Последняя как воз­можный исторический выбор России, отклонение от которого приносило ей беды и невзгоды.

 

Лекция 22

Формирование инновационной управленческой

Культуры — главное условие рационализации

Современного социального управления

 

Возрастание роли культурного фактора в решении управленче­ских проблем, в разрешении главного противоречия современного управления — между объектом и субъектом управления. Понятие «управленческая культура», ее элементы и механизмы формирова­ния. Состояние современной управленческой культуры в России, главные противоречия в этой области культуры. Разные типы управленческой культуры. Теоретическая модель управленческой культуры будущего и ее осязаемые контуры в реальностях мирового и отечественного опыта. Управленческая культура Японии, США, Германии. Признание ведущей роли человеческого фактора в об­новлении социальной организации общества — один из важнейших признаков наличия современной управленческой культуры.

Современная организационная культура, ее структура и содер­жание. Закономерность расширения сферы управленческого кон­сультирования как профессиональной помощи экспертов, специа­листов в области управления практикам управления в решении неординарных задач, в изменении стратегии развития, в поиске дополнительных ресурсов роста на всех уровнях управления.

II. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПО КУРСУ

«ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

 

№№ п/п	Темы учебных занятий	Аудиторные занятия
лекции	групповые	деловые управленческие игры
I. Теория и история социального управления
1.	Социальное управление как самостоятельная отрасль научного зна­ния
2.	Сущность и содержание социального управления
3.	История управленческой социальной мысли
4.	Законы и принципы социального управления
5.	Методы социального управления
П. Основные функция социального управления
6.	Целеполагание в управлении
7.	Комплексные целевые программы и проекты — организационная фор­ма целеполагания
8.	Стратегическое целеполагание — ресурс антикризисного управления
10.	Нормативное регулирование и моделирование в управлении
11.	Информационное обеспечение социального управления

 

Продолжение таблицы

№№ п/п	Темы учебных занятий	Аудиторные занятия
лекции	групповые	деловые управленческие игры
III. Система социального управления
12.	Сущность, содержание, структурные элементы системы
13.	Организационные обеспечения и организационная деятельность
14.	Социальный лидер управленческого типа
15.	Понятие управленческого решения
16.	Социальный контроль и эффективность управления
IV. Внешняя среда и функции главных субъектов управления
17.	Особенности управления в XXI веке
18.	Геополитика в современном управлении
19.	Государство — главный субъект социального управления
20.	Главная политика стабилизации общественной системы: управленче­ский механизм реализации
21.	Поиск пути общественного разви­тия — главная задача социального управления
22.	Формирование инновационной управленческой культуры ХХI века – главное условие рациональности современного социального управления
Экзамен
	Всего по курсу:
Итого: 140

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДЕЛОВЫХ ИГР ПО КУРСУ

«ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

Тематика деловых игр

 

В тематику деловых игр вынесены ключевые функции и струк­турные элементы управления, овладение которыми требует не толь­ко знаний, но и практических умений, формирования навыков управленческого поведения и творческого мышления.

1. Целеполагание в управлении.

2. Комплексные целевые программы и проекты — организаци­онная форма целеполагания.

3. Стратегическое целеполагание — ресурс антикризисного управления.

4. Организационные отношения и организационная деятель­ность. Проектирование социальных организаций.

5. Социальный лидер управленческого типа. Разработка личностно-профессиональной модели управленца в организации опреде­ленного типа, технологии поиска.

6. Принятие управленческого решения. Технологии принятия и реализации.

7. Социальный контроль и эффективность управления. Техно­логии осуществления.

8. Нормативное регулирование и моделирование в управлении. Технологии модели эффективного управления в социальной орга­низации определенного типа.

 

Организация деловой игры

 

В начале проведения деловой игры участники активизируют знания по обозначенной проблеме, определяют проблемное поле. Затем учебная группа делится на рабочие группы по 4—5 человек. Каждая из них получает для коллективного решения одну из проблем, которые в совокупности составляют проблемное поле. В каждой группе выделяется организатор групповой работы — до­кладчик. Методом мозгового штурма рабочая группа в течение 30 минут предлагает технологию, сценарий или проект решения обоз­наченной проблемы. По истечении времени каждая группа докла­дывает о своих наработках. Все группы участвуют в обсуждении доклада. Руководитель кратко подводит итоги групповой работы, оценивает качество, новизну подходов к решению выбранных про­блем. Возможно продолжение работы в случае сложности обсужда­емого вопроса в качестве домашнего задания. Более подробные сценарии организации и проведения ряда деловых игр разрабаты­ваются творческим коллективом и будут опубликованы в самосто­ятельной работе, которая составляет часть реализуемого проекта: «Управленец-менеджер XXI века».

IV. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО КУРСУ «ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

 

1. Управленческая революция. Ее причины, содержание и осо­бенности.

2. Социальное управление как предмет научного знания. Управ­ление как наука и искусство.

3. Система управления. Новая парадигма управленческой тео­рии.

4. Исторические этапы становления и развития управленческой мысли. Основные школы управления.

5. История становления и развития управленческой науки в России, особенности ее формирования.

6. Законы социального управления.

7. Принципы управленческой деятельности.

8. Методы социального управления. Их сущность и специфика.

9. Научные методы социального управления. Необходимость сочетания разных методов — принцип управления.

10. Целеполагание как основная функция управления.

11. Социальные цели общества как генеральные определяющие для всех остальных.

12. Комплексные целевые проекты и программы. Разновидности программ, их общие черты, технологии разработки.

13. Стратегическое целеполагание. Процесс разработки и реализации стратегий, их этапы и технологии.

14. Ценностное воздействие в социальном управлении. Его сущность и содержание. Возрастание роли в системе общественных регуляторов.

15. Нормативное регулирование и моделирование в управлении общественными делами.

16. Критерии и показатели эффективности социального управ­ления.

17. Понятие «социальная информация». Законы и принципы сбора, хранения и анализа информации.

18. Информационные технологии и их роль в современном управлении.

19. Система социального управления. Сущность, содержание, структурные элементы.

20. Организационные отношения, их внутренняя структура.

21. Формальная и неформальная социальные организации. Принципы их проектирования и развития.

22. Социально-психологическая и профессиональная модель лидера управленческого типа.

23. Требования управленческой революции к лидерам управлен­ческого типа. Современный стиль управления.

24. Управленческое решение. Процесс принятия и реализации.

25. Технологии принятия эффективных управленческих реше­ний.

26. Социальный контроль — функция социального управления.

27. Эффективность социального управления. Критерии и пока­затели эффективного управления.

28. Глобальные факторы в социологии управления. Возможно­сти их изучения и использования.

29. Сущность и содержание геополитики как новой отрасли знания.

30. Взаимосвязь внешних и внутренних факторов в социальном управлении.

31. Национальная безопасность: сущность, содержание, управленческие аспекты.

32. Мировое сообщество: кризис управления — возможные пути выхода.

33. Государственное управление как особый вид управления.

34. Важнейшая функция государственного управления. Основ­ные средства ее реализации.

35. Противоречия между обществом и государством: пути раз­решения.

36. Социальная политика. Сущность, этапы разработки.

37. Три уровня разработки и реализации социальной политики.

38. Муниципальная социальная политика.

39. Программа социально-экономической поддержки интересов населения (СЭПИН).

40. Поиск пути общественного развития в России.

41. Корпоратизм как самобытный и перспективный путь выхода России из кризиса.

42. Управленческая культура. Сущность, структура, содержание.

43. Механизмы формирования управленческой культуры.

44. Теоретическая модель управленческой культуры. Ее контуры в реальностях мирового и отечественного опыта.

45. Организационная культура. Сущность, структура и содержа­ние.

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: