 |
Какое решение примет суд в данном случае?
|
|
|
|
ЗАДАЧА 2
В гардеробе университета было украдено сданное на хранение кожаное пальто. Университет выплатил потерпевшей 550 тыс. руб. (с учетом износа вещи). Наниматель предъявил требования о возмещении причиненного ущерба к гардеробщице Соловьевой, во время работы которой пропала вещь. Соловьева отказалась от возмещения ущерба, мотивируя тем, что нанимателем не были созданы условия для сохранности сданной одежды, кроме того, в гардеробе работали дежурные студенты.
Наниматель на признал уважительными доводы Соловьевой и издал распоряжение об удержании ущерба из заработной платы Соловьевой. Среднемесячный заработок Соловьевой составляет 180 тыс. руб. Соловьева не согласна с принятым нанимателем решением.
В какой орган должна обратиться Соловьева?
Можно ли в данном случае привлечь Соловьеву к материальной ответственности?
Каков порядок возмещения ущерба?
ТЕСТ
.1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, наступает при наличии условий:
а) если работник отказался выполнять работу, порученную в связи с переводом на другую работу, на которую он согласия не дал;
б) если работник поставил в известность нанимателя, что для сохранности материальных ценностей нанимателем не созданы условия;
с) если ущерб предприятию причинен стихийным бедствием;
д) если доказана вина работника в причинении вреда.
2. Назовите виды материальной ответственности работников, установленные законодательством Республики Беларусь:
а) ограниченная и полная;
б) ограниченная и неограниченная;
с) условная и полная.
3. Обязательно ли для привлечения работника к материальной ответственности наличие заключенного с ним договора о материальной ответственности:
|
|
|
а) да; б) нет; с) обязательно для определенных категорий работников.
4. С какими категориями работников запрещено заключение договоров о материальной ответственности:
а) с работниками моложе 18 лет;
б) с молодыми специалистами;
с) с матерями, имеющими троих и более детей.
5. В каком порядке работником может быть возмещен материальный ущерб, причиненный нанимателю:
а) в предварительном либо в последующем;
Ь) в добровольном либо в принудительном;
с) в течение срока, оговоренного в договоре о материальной ответственности.
6. В какой форме работник вправе возместить материальный ущерб, причиненный нанимателю:
а) в денежной;
б) в натуральной;
с) в денежной или в натуральной.
7. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между:
а) нанимателем и профсоюзом; б) нанимателем и бригадиром;
в) членами бригады; г) нанимателем и членами бригады;
Верно ли утверждение, что договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.
а) да; б) нет;
Верно ли утверждение, что работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность?
а) да; б) нет;
ТЕМА № 14
ОХРАНА ТРУДА
План
1. Понятие охраны труда
2. Права и обязанности работающего и работодателя
3.Службы охраны труда
1. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Право на здоровье и безопасные условия труда гарантировано Конституцией Республики Беларусь 1994 г. (ст. 41).
Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами от 18 июня 1993 г. «О здравоохранении» (ред. от 14.06.2007), от 5 января 1998 г. «О радиационной безопасности населения» (с изм. от 06.11.2008), от 15 июня 1993 г. «О пожарной безопасности» (ред. от 14.06.2007), от 23 ноября 1993 г. «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» ред. 16.05.2006 г., от 10 января 2000 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (ред. 20.07.2006 г.) и другими актами законодательства установлены права, обязанности, ответственность субъектов трудовых отношений, которыми они наделены в области охраны труда.
|
|
|
Вопросы охраны труда регулируются Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-3 «Об охране труда» (вступает в силу через шесть месяцев после официального опубликования, за исключением статей 41 и 42, которые вступают в силу со дня официального опубликования).
Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
- правила и нормы по охране и безопасности труда;
- санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;
- государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
- строительные нормы и правила;
- специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;
- положения и инструкции, нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и контроля в области охраны труда работающих;
Охрана труда имеет:
1. Социальное значение, которое состоит в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника от различных негативных производственных факторов.
2. Экономическое значение заключается в том, что охрана труда, способствует повышению производительности труда;
3. Правовое значение состоит в том, что она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей организма работника. (инвалида, подростка, женщины)
2. Работающий имеет право:
• на получение от работодателя достоверной информации о состоянии
условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
|
|
|
• на отказ от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности и в случае не предоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Работающий должен не только соблюдать требования по охране труда, но и использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда, немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения.
Работодатель (Наниматель) обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
1) на безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
3) организацию труда в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
|
|
|
6) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов и соблюдением нормативных правовых актов по охране труда.
К обязанностям нанимателя также относят подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда, обеспечение в установленном законодательством порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике, обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством и др.
Наниматель обязан беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию, не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).
Согласно Правилам расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15.01.2004 № 30 (ред. 18.02.2008), должностное лицо организации, нанимателя, страхователя:
Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве, принимает меры по устранению причин несчастного случая; в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего; информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников); обеспечивает расследование несчастного случая на производстве (п. 10 Правил).
Наниматель, страхователь также обязан в пятидневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания издать приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов.
|
|
|
3. Для организации и осуществления контроля в сфере охраны труда согласно ст. 227 ТК наниматели обязаны ввести должность специалиста по охране труда или создать соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94 утверждены Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях.
При отсутствии службы, специалиста по охране труда эти обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей:
• при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения);
• принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно — фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;
• сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчастном случае.
Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.
Типовое положение о службе охраны труда утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При разработке должностных инструкций руководителей структурных подразделений и функциональных служб организации, специалистов и других работников должны быть предусмотрены и их обязанности по вопросам охраны труда.
Субъекты хозяйствования обязаны завести документы по охране труда. Их перечень во многом обусловлен характером производственной деятельности. Существует ряд документов, которые являются обязательными независимо от специфики производственной деятельности. К ним относятся:
1) перечень действующих инструкций по охране труда;
2) журнал регистрации инструкций по охране труда;
3) журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
4) инструкции по охране труда для работников всех профессий и на все виды выполняемых работ;
5) программа вводного инструктажа по охране труда;
6) перечень должностей и профессий работников, для которых не проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте;
7) журналы регистрации инструктажей по охране труда;
8) приказ о создании комиссии по проверке знаний работников по охране труда;
9) протоколы комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда;
10) удостоверения по охране труда;
11) перечень профессий и работ, по которым проводится проверка знаний работников по вопросам охраны труда;
12) перечень должностей руководителей и специалистов, подлежащих периодической проверке знаний по вопросам охраны труда;
13) журналы регистрации несчастных случаев на производстве, микротравм и профессиональных заболеваний;
14) перечни контингентов и список лиц, подлежащих предварительному и периодическому медицинским осмотрам;
15) перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин;
16) перечни профессий и должностей работников для бесплатной выдачи спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других смывающих и обезвреживающих веществ, молока или других равноценных продуктов;
17) перечни профессий и должностей работающих во вредных условиях труда, которым предоставляется дополнительный отпуск и устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем;
18) перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, дающих право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда (по Спискам № 1 и 2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда») ред. 01.03.2007 г.;
19) карты оценки организационно-технического уровня
рабочих мест;
20) карты условий труда на рабочих местах;
21) паспорта на оборудование, машины и механизмы;
22) акты о вводе в эксплуатацию объектов и установок;
23) техническая документация на здания и сооружения;
24) акты и протоколы осмотров и испытаний оборудования;
25) схемы электро-, водо-, газо-, теплоснабжения;
26) лицензии, разрешения на осуществление соответствующих видов деятельности;
27) графики осмотров, испытаний, проведения регламентных и ремонтных работ;
28) приказы о назначении ответственных лиц по различным вопросам, связанным с обеспечением безопасности труда;
29) копии отчетов о травматизме, заболеваемости, условиях труда на производстве.
При осуществлении специфической деятельности дополнительно должна вестись документация по радиационной, лазерной, химической безопасности, перевозке опасных грузов и т.п.
Субъектом хозяйствования должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка, заведены книга приказов (распоряжений), журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним, разработаны и утверждены графики работы, отпусков и т.п.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие охраны труда
2. Права и обязанности работающего и работодателя
3.Службы охраны труда
ТЕСТ
1. Охрана труда - это:
а) система средств и мероприятий, нацеленных на обеспечение надлежащего качества результатов труда;
б) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
с) совокупность средств, мероприятий и органов, их проводящих, направленных на обеспечение соответствия трудового процесса трудовому законодательству.
2. Кто обязан обеспечивать охрану труда работников:
а) государство в лице уполномоченных органов и должностных лиц;
б) профсоюз;
в) наниматель.
3. Наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров:
а) для всех категорий работников;
б) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или при необходимости проведения профессионального отбора.
4. Несет ли работник обязанности по охране труда:
а) нет; б) да; с) да, если это оговорено в трудовом договоре;
5. Дополните определение. Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства -_________________________
6. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
а) правила и нормы по охране и безопасности труда;
б) санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;
в) государственные стандарты системы безопасности труда;
г) кодекс законов о труде;
д) строительные нормы и правила;
е) все вышеперечисленное;
7. Охрана труда имеет:
а) социальное значение; б) экономическое значение; в) политическое значение;
г) правовое значение; д) культурное значение;
8. Дополните предложение. При отсутствии службы, специалиста по охране труда эти обязанности выполняются _________________________________
9. Работающий имеет право:
а) на получение от работодателя достоверной информации о состоянии
условий и охраны труда на рабочем месте,
б) на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
в) на отказ от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья
г) нет правильного ответа;
ТЕМА № 15
|
|
|
