 |
Сущность организации заработной платы
|
|
|
|
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда; это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Оплата труда включает фонд заработной платы (все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы), а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т.д.).
Оплата труда и заработная плата являются составными элементами понятия «доходы населения», которые включают: оплату труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и другие текущие социальные трансферты); доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов; другие доходы – поступления от продажи продукции сельского хозяйства, доходы от официально неучтенной предпринимательской деятельности.
|
|
|
Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем и организацией производства.
Организация заработной платы предполагает реализацию следующих
принципов:
– опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
– равной оплаты за равный труд;
– повышения реальной заработной платы по мере увеличения добавленной стоимости, роста эффективности производства и финансово-экономичекого положения предприятия;
– дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и в конечном итоге – от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
– материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда;
– наличия гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации государственного и договорного (социального партнерства) регулирования заработной платы;
– сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;
– усиления социальной защищенности работников в своевременной выплате заработной платы и ее индексации при инфляции.
Выделяют следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальную. Воспроизводственная функция заработной платы сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы (т.е. способностей к труду соответствующей квалификации). Стимулирующая функция заработной платы означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия. Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о ее справедливости.
|
|
|
Функции заработной платы и принципы ее организации определяют факторы, влияющие на заработную плату, к которым относятся:
• количество и качество затраченного труда;
• результаты труда, критериями оценки которых выступают: а) признание рынка продукта труда в качестве товара и б) средства от реализации товара;
• соотношение спроса и предложения труда на рынке труда;
• эластичность спроса на труд по цене;
• соотношение величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор;
• изменение цен на потребительские товары и услуги требует адекватного изменения заработной платы;
• сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товаров;
• техническая вооруженность труда и замещение живого труда техникой;
• законодательные нормы в области оплаты труда (минимальная оплата труда, тарифные ставки, компенсационные доплаты и др.);
• условия коллективного договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами;
• территориально-климатические факторы.
Структура системы организации заработной платы на предприятии
включает:
• тарифную (бестарифную, гибкую) систему;
• формы и системы оплаты труда;
• нормирование труда;
• премиальную систему.
Основной механизм регулирования заработной платы является взаимосвязь форм и методов:
а) регулирования заработной платы на рынке труда;
б) государственного регулирования;
в) договорного регулирования на основе социального партнерства;
г) управления заработной платы на предприятии.
|
|
|
