Изменение трудового договора

Все, что составляет условия трудового договора, не может быть из­менено в одностороннем порядке. Переводы на другую работу явля­ются основанием изменения трудового договора. В ст. 60 ТК РФ подчеркивается, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а ст. 72 ТК РФ предусматривает условия перевода на другую работу.

Переводы. Перевод — это выполнение другой работы, не обу­словленной трудовым договором, т. е. изменение содержания трудо­вого договора. Переводам на другую постоянную работу является:

• поручение работнику трудовой функции (работы по специ­альности, квалификации, должности), не соответствующей обусловленной трудовым договором;

• поручение работы, при которой изменяются существенные условия труда (ст. 57 ТК РФ).

В зависимости от изменения места работы законодательством предусматриваются три вида перевода на другую работу:

• перевод на другую работу в той же организации;

• перевод на работу в другую организацию;

• перевод в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность, за пределами административно-территориальных границ соответствующего насе­ленного пункта.

Такие переводы допускаются только с письменного согласия работника. При получении согласия перевод оформляется приказом (распоряжением) работодателя и в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Перевод на другую работу в той же организации допускается по инициативе работника и работодателя, но в ряде случаев работодатель обязан перевести работника на другую работу, например, в соответствии с медицинским заключением. При отказе от такого перевода либо при отсутствии рекомендованной работы работник увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ (по состоянию здо­ровья).

Перевод на постоянную работу в другую организацию производится по согласованию между работодателями. Поскольку такой перевод влечет изменение одной стороны трудового договора, он рассматривается как самостоятельное основание прекращения од­ного трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ) и заключение нового Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 64 ТК РФ). В трудовой книжке в случае перевода производится соответствующая запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения надругое рабочее место в той же организации.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ч. 3 ст. 72 ТК РФ).

Временный перевод работника предусмотрен ст. 74 ТК РФ только в случае производственной необходимости. Работодатель может переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации на срок до одного месяца с оплатой тру­да по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преж­ней работе. Законом предусмотрен примерный перечень случаев, производственной необходимости: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы), а также замещение отсутствующего работника. Таким образом, под производст­венной необходимостью следует понимать необходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных работ.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Поскольку закон предоставил работодателю право в случае производственной необходимости переводить работника на срок до од­ного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, пе­ревод в данном случае может быть осуществлен без учета квалифи­кации и специальности работника. ТК РФ не устанавливает, сколько раз в году работник может быть переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью. Поэтому такой перевод может иметь место и несколько раз, но каждый раз на срок не более одного месяца.

Изменение существенных условий труда. По причинам, связан­ным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).

К изменениям в организации производства и труда, которые могут привести к изменениям существенных условий труда, можно отнести изменения в технике и технологии производства (внедрение новых технологических процессом, оборудования и т. п.), совершенствование структуры управления, а также рабочих мест на основе данных их аттестации. Изменение существенных условий труда за­ключается в изменении систем и размеров оплаты труда, льгот, ре­жима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименовании должностей и др.

О введении указанных изменении работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрю законом

Если работник не согласен на продолжение работы в новых ус­ловиях, то работодатель обязан и письменном форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы а также в случае отказ работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условии труда, произошло изменение существенных условий трудового договора, повлекшее за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнении профсоюза данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести ме­сяцев.

В том случае, если работник отказывается от продолжения рабо­ты на условиях режима неполного времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения трудового коллектива организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с усло­виями коллективного договора, соглашения.

Контрольные вопросы

1. Причины и виды изменений трудовых договоров.
2. Перемещение на другое рабочее место.
3. Понятие перевода на другую работу.
4. Временные переводы, допускаемые без согласия переводимых рабочих и служащих.
5. Временные переводы, допускаемые только при согласии переводимого лица.
6. Постоянные переводы работников.
7. Изменения существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.
8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
9. Понятие отстранения от работы в российском трудовом законодательстве. Его отличие от перевода на другую работу и увольнения.
10. Виды отстранения от работы.