 |
1.3 Персонал ОАО «Томскнефть» ВНК
|
|
|
|
1. 3 Персонал ОАО «Томскнефть» ВНК
ОАО «Томскнефть» ВНК — ответственный работодатель, который соблюдает положения трудового законодательства, активно взаимодействует с профсоюзной организацией, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста.
Сегодня численность ОАО «Томскнефть» ВНК составляет более 3, 9 тысячи человек, средний возраст сотрудников — 37 лет.
Коллектив томских нефтяников всегда отличался высоким профессионализмом: более половины сотрудников Общества имеют высшее профессиональное образование.
Рисунок 1 - Состав персонала по образованию на 01. 01. 2013г.
ОАО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе.
Рисунок 2 - Система образовательной политики Общества
Затраты на обучение одного работника в 2012 году составили 15, 3 тысячи рублей (обучение у внешних провайдеров). 5 263 человека за этот период прошли обучение и повысили свою квалификацию, из них у внешних провайдеров - 1 435 человек, в Учебном центре Общества - 3 828 человек.
ОАО «Томскнефть» ВНК имеет Учебный центр, оснащенный современными компьютерными классами, и учебный полигон с рабочими установками. В 2012 году получена лицензия на осуществление образовательной деятельности с бессрочным периодом действия. Учебный центр осуществляет подготовку по 174 профессиям и 146 специальным курсам. В 2011 году в Учебном центре Общества было обучено 3828 человек, на их обучение Общество направило около 13, 1 миллиона рублей.
|
|
|
Также стоит отметить высокий уровень поддержки своего персонала предприятием. Социальный пакет ОАО «Томскнефть» ВНК - один из лучших в области. На выплаты по статьям, предусмотренным в Коллективном договоре предприятия, в 2012 году было направлено более 215 миллионов рублей.
На оздоровление и отдых работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества в 2012 году израсходовано более 74 миллионов рублей. Предоставлено 1 899 путевок в санатории и дома отдыха Западной Сибири, Черноморского побережья и Кавказа.
В 2013 году на социальные льготы и гарантии планируется направить порядка 225 миллионов руб. Это значит, что социальный пакет, содержащийся в действующем коллективном договоре, будет предоставлен работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам Общества в полном объеме.
С 2009 года в ОАО «Томскнефть» ВНК действует программа по предоставлению образовательных беспроцентных займов работникам Общества и их детям. В 2009 году на эти цели было направлено 629 тысяч рублей, в 2010 году более 1 миллиона 40 тысяч рублей, в 2011 году - более 994 тысяч, в 2012 году - более 1 миллиона 450 тысяч рублей.
Обществом построен и содержится прекрасный спортивно-оздоровительный комплекс «Нефтяник», уникальный для Сибири и Дальнего Востока, давно ставший любимым местом отдыха стрежевчан. Его общая площадь составляет 7557, 6 квадратных метров. Ежедневно комплекс посещают около тысячи человек.
На базе СОК «Нефтяник» осуществляется программа ОАО «Томскнефть» ВНК по оздоровлению и реабилитации сотрудников и неработающих пенсионеров Общества.
ОАО «Томскнефть» ВНК неоднократно побеждало в конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности и социального партнёрства» на различных уровнях, от городского до всероссийского.
1. 4 Социальная политика предприятия
|
|
|
Регулярное заключение коллективного договора стало доброй традицией и залогом динамичного развития кадровой политики ОАО «Томскнефть» ВНК и предприятия в целом. Коллективный договор обеспечивает работникам: достойную и конкурентоспособную заработную плату, льготы и гарантии работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также членам их семей; материальную помощь; выплаты по случаю юбилейной даты рождения; предоставление оздоровительных путевок в санатории в пределах России, а также детских путевок в санатории; предоставление абонементов на посещение спортивно-оздоровительных комплексов и многое другое.
В ОАО «Томскнефть» ВНК проводятся конкурсы профессионального мастерства. Смотр-конкурс «Лучший по профессии» имеет давнюю историю и пользуется у работников большой популярностью. Ежегодно в нем участвует более 200 работников Общества. В одном контуре с «Лучшим по профессии» проходят конкурсы «Лучший геолог», «Лучший технолог», в которых соревнуются специалисты цехов добычи нефти и газа. Победители получают денежные премии и ценные призы.
В ОАО «Томскнефть» ВНК обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда работникам. Традиционно большое значение придается разработке и реализации программ по охране труда и улучшению бытовых условий на производстве.
ОАО «Томскнефть» ВНК всегда старается идти навстречу просьбам регионов, где работают его подразделения, развивая сотрудничество по нескольким направлениям:
|
|
|
