Основные обязанности работодателя .
Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство ПМР, локальные нормативные акты, условия коллективного б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ж) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для и) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, к) своевременно выполнять предписания органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства ПМР, других органов государственной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; л) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства ПМР и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами и коллективным договором; ну обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; о) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательными актами ПМР; п) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами; р) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством ПМР, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Основные обязанности работника. Работник обязан: а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять установленные нормы труда; д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, ж) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
Испытание при приеме на работу. Статья 70. Испытание при приеме на работу 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства ПМ1 коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет; г) лиц, окончивших организации начального профессионального, среднего профессионального и д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 (шести) месяцев, если Иное не установлено законом. 6. При заключении трудового договора на срок от 2 (двух) до 6 (шести) месяцев испытание не может превышать 2 (двух) недель. 7. В срок испытания не засчитываются период вре Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. 3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил работника об увольнении в установленном порядке и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 4. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является дл него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|