Оплата труда в строительстве

Сдельная расценка – это з/п выплачиваемая за единицу доброкачественной продукции.

Сдельные расценки могут быть индивидуальными, звеньевыми, бригадными.

Повременная – используется в тех случаях, когда выполненные работы трудно измерить в натуральных ед. изм.

1) Простая сдельная

З_пл=З_ч/В_ч = З_ч*t_н (руб), (46)

З_ч - часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом выполненной работы (руб/ч);

В_ч - часовая норма выработки данной продукции;

t_н - норма времени на производство единицы продукции или работы.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

З^общ_сд=З_пл*V_раб. (47)

2) Сдельно –премиальная.

Рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого чётко устанавливаются показатели, за которые осуществляется премирование, так же устанавливается размер премии за перевыполнение этих показателей.

Перечень показателей:

рост производительности труда;

повышение объемов работ;

снижение нормируемой трудоемкости;

повышение качества работ;

бездеффектность выполнения работ;

недопущение брака;

соблюдение стандартов;

экономия материальных ценностей (материалы, сырье).

Количество показателей можно увеличить. Применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства. Перечень показателей должен быть доведен до каждого исполнителя. Однако, большее количество показателей не осознается и не заполняется работником. Оптимальное количество показателей может быть рекомендовано в пределах от 5 до 7.

З^общ_{сд-прем}= З^общ_сд + П. (48)

3) Косвенно-сдельная.

При использовании этой системы,размер зарплаты рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчики, настройщики).

З_косв= (З_ч/В_ч)*р, (руб/натур ед изм) (49)

З_ч - тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенно – сдельной системе (руб);

В_ч - часовая норма выработки 1-ого обслуживаемого рабочего в натуральных единицах измерения;

р - количество обслуживаемых рабочих.

Общий заработок может рассчитываться двумя способами:

а) З_{кос-сд.общ}= З_кi В_фi, (50)

З_кi - косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, производимой i – ым обслуживаемым рабочим;

В_фi - фактическое количество продукции произведенной в данном периоде i – ым обслуживающим рабочим.

б) З_{кос-сд.общ}=(З_ч*Ф_всопм*У)/100%, (51)

Ф_вспом - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко – часов;

У - средне взвешаный % выполнеия норм. выработки всеми обслуживающими данным работникам.

4) А ккордная.

П ри ней расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельную операцию. При данной системе оплаты труда, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

З_{общ. ак}=ⁿ_i=1∑З_рi. (52)

Аккордные расценки расчитываются как сумма сдельных расценок входящих в комплекс работ

З_общ.ак.=Vр*З_ак, (53)

где р – объём работ в комплексе.

5) сдельно – прогрессивная.

Труд рабочих оплачивается по прямым сдельным расценкам, в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнорм по повышенным расценкам.

З_{сд-прогр.}=З_тс+(З_тс*(В_н–В_б)*q_пр)/В_н; (54)

З_{сд-прогр}=З_тс+З_тп*(q^,_пр–1), (55)

З_тс – сумма основного заработка рабочего, изчисленная по прямым сдельным расценкам (руб);

В_н - выполненные нормы выработки рабочим в %;

В_б - базовый уровень выработки, сверх которого применяется оплата по повышеннным расценкам;

q- коэф показывающий на сколько увеличилась сдельная расценка за выработку продукции сверх нормы;

З_тп - сумма сдельного заработка начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы;

q – коэффициент показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки к основной сдельной расценке.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально или коллективно. Широкое распространение получила порядная форма оплаты труда. З аключается договор, по которому 1 сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая оплатить работу по её окончании. ЗП бригады рассчитывается:

З_бр.=З^сд _бр *В_бр^ф; (56)

З_бр.=ⁿ_i=1∑З^сд_брi*В_брi^ф, (57)

З^сд _бр - бригадная сдельная расценка за единицу произведенной продукции;

В_бр^ф – фактически выполненный бригадой объем работ.

i – индекс означающий конкретный вид работы; n – количество произведенных работ.

Сдельная з/п бригады рассчитывается по формуле:

(58)

Рсд – сдельная расценка;

Вф – фактическая выработка;

Чр – количество человек данного разряда.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: