Значение, направление, задачи анализа
Значение, направление, задачи анализа Трудовые ресурсы– та, часть населения, которая обладает необходимыми знаниями, навыками, умениями, а так же физическими данными в соответствующей области профессиональной деятельности. Анализ трудовых ресурсов является очень важным т. к. трудовые ресурсы и их использование являются одним из определяющих факторов производства. От того, как интенсивно и эффективно организация используют трудовые ресурсы, от этого в конечном итоге зависти выручка, себестоимость, прибылью для контроля за поставленными задачами необходимо проводить анализ использования трудовых ресурсов. Задачи - оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами - контроль за их движением и состоянием - оценка эффективности их использования и использования расходов по оплате труда - выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов. Источники информации 1. план по труду 2. форма стат. отчетности П-4 3. данные табельного учета Анализ кадрового потенциала и движения кадров При проведении этого анализа изучают состав работников, по категориям, профессиям, стажу, квалификации Оценивают обеспеченность предприятия кадрами, рассчитывают средне списочную численность, по инструкции Госкомстата определяют разряд рабочего
ni – количество работников того разряда и средний тарифный разряд выполняемых работ
Считается, что организация нормально обеспечена кадрами соответствующей квалификации, если
ЗАДАЧА
Определить, как обеспечено предприятие кадрами необходимой квалификации, если средний тарифный разряд выполняемых работ – 4, на предприятии работают рабочие следующей квалификации: 5 чел. – 3 разряд, 3 чел. – 4 разряд, 8 чел. – 5 разряд, 2 чел. – 6 разряд. вывод: предприятие обеспечено кадрами необходимой квалификации достаточно хорошо, о чем свидетельствует примерное равенство
Для характеристики движения кадров определяют коэффициент движения кадров. Их еще называют коэффициентом оборота кадров. Коэффициент приема Коэффициент выбытия Коэффициент текучести Коэффициент стабильности кадров Ч среднее – среднесписочная численность рабочих Ч принятое – число принятых работников за отчетный период Ч выбывшее – число выбывших работников по всем основаниям Ч уволившихся - число уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.
Анализ интенсивности использования трудовых ресурсов Для оценки интенсивности использования трудовых ресурсов определяют обобщающие, частные. Вспомогательные показатели. Такими показателями являются 1) обобщающие показатели – годовая выработка, дневная выработка, часовая выработка
Показывает, сколько выручки получено с 1 рабочего 2) частные показатели – трудоемкость
Показывает, сколько времени нужно для получения одного рубля продукции 3) вспомогательные показатели – объем выпущенных работ за единицу времени. Наиболее важным является показатель годовой выработки и как наиболее качественный - часовой выработки. В процессе анализа определяют влияние факторов на изменение годовой выработки. Такими показателями являются количество дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня, удельный вес рабочих в общей численности работающих, часовая выработка.
Факторная модель для годовой выработки ГВ= Д * Пр * УД * ЧВ Анализируют взаимосвязь ЧВ и ТЕ, они связаны обратно пропорционально, это выражается в зависимости: Для оценки экстенсивности использования трудовых ресурсов анализируют фонд рабочего времени ФРВ = Ч среднее * Д * Пр Пр – продолжительность рабочего дня Чтобы оценить экстенсивность, интенсивность использования трудовых ресурсов анализируют 2 показателя: ФРВ – экстенсивный ПТ, ГВ – интенсивный Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Для оценки эффективности рассчитывают рентабельность персонала
Затем подвергают факторному анализу
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|