Интегральные показатели условного труда. Аттестация рабочих мест.

ИНТЕГРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

1. Интегральный показатель категории тяжести труда Ит, устанавливаемый по элементам условий труда, не должен быть меньше определяющего («ведущего», имеющего наибольший балл) элемента условий труда.
2. Интегральный показатель Ит не должен быть больше 6, так как согласно принятой классификации имеется всего 6 категорий тяжести труда.
3. Дополнительные элементы Х; должны влиять на интегральный показатель категории тяжести И, пропорционально своей балльной величине И] п i-ых элементов.
б) интегральный показатель Ka'ieiopnn гяжесш груда И, не можс! быть больше 6, так как КШ1 = 6, Ит = 6;
в) дополнительные члемеиты Х{ влияют па интегральный показатель категории тяжести труда Ит пропорционально своей балльной величине н числу (п) члсменгов. Чем больше члементон
Интегральный показатель
Расчеты показывают', что условия труда на типовых рабочих местах (участках) значительно различаются между собой. Наиболее неблагоприятные условия труда отмечаются на участке, где интегральный показатель составляет 4.79 балла. На других двух участках тгот показам ель — 3.87 и 2,83 балла.
При анализе интегральных показателей по группам факторов следует отмерить высокую автоматизацию рабочих мест. По физическим нагрузкам (1-я группа факторов) интегральный показатель составил лишь 0.20 балла, и по третьей группе факторов интегральный показатель составил лишь 2.64 балла. Основными вредными факторами, характеризующими условия труда чанной группы являются производственный шум. загазованность воздушной среды п неудовлетворительный микроклимат на рабочие местах
В настоящее время отсутствует единство взглядов на содержание и процедуру эргономической оценки рабочих мест. Это связано, во-первых, с наличием разных методологических подходов к существу оценки объекта с позиций эргономики. Единое мнение отсутствует по вопросу о том, подлежит ли эргономической оценке машина как компонент СЧМ или допустима лишь оценка эргономичности системы в целом. Отсутствует также договоренность о том, могут ли быть признаны достоверными частные показатели соответствия машины отдельным свойствам человека или таковыми являются только интегральные показатели эргономичности всей системы, такие, как технико-экономическая эффективность выполнения целевой функции СЧМ или физическая тяжесть и нервная напряженность труда, отражающие биологическую «цену» участия человека в функционировании системы, и т. п. Многообразие подходов к эргономической оценке обусловлено, во-вторых, разнообразием оцениваемых систем, видов трудовой деятельности, технических средств деятельности, организации систем и т. п.; в-третьих, составом участников оценки, уделяющих доминирующее внимание отдельным факторам системы сообразно своей специальности вместо объективного учета «веса» каждого типа факторов (что само по себе является весьма сложной задачей). В-четвертых, сказывается разнона-правленность исследований по эргономическому анализу и оценке рабочих мест, а также отсутствие единых унифицированных методов и соответствующей аппаратуры.
Кроме того, использовались некоторые интегральные показатели состояния организма: температура кежи кистей, уровни артериального давления, частота пульса, скорость зрительно-моторной реакции, состояние мышечной системы кистей.
Порогов действия яда может быть много — столько же, сколько систем организма реагирует на введение вещества.
Интегральные показатели вредного действия яда, обладающие гигиенической значимостью.
Другие интегральные показатели в большинстве случаев на этом уровне не изменялись.
Сравнение чувствительности интегральных и патогенетических показателей, стойкости их изменений при интоксикации соединениями, типичными по характеру действия ', проведенное в лаборатории токсикологии Института гигиены труда и профзаболеваний (в том числе и авторами настоящего труда) показало, что наиболее чувствительными, естественно, являются патогенетические показатели. Однако изменения патогенетических показателей часто трудно интерпретировать, так как степень вредности выявляемых изменений трудно определяема, а границы физиологических (нормальных) колебаний той или иной реакции не всегда ясны. Поэтому Н. С. Правдив (1947) считал необходимым для определения порога острого действия применять интегральные показатели.
Аттестация рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест – комплекс мероприятий по проведению оценочно-аналитической работы исходя из условий труда в рамках конкретного предприятия. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» данные мероприятия являются обязательными.

Испытательная лаборатория ООО «Региональный стандарт» является аккредитованной организацией обеспечивает комплекс услуг по аттестации рабочих мест и охране труда на предприятиях и в организациях любых отраслей и форм собственности на всей территории Российской Федерации. В рамках аттестации рабочих мест наша компания осуществляет следующие этапы:

анализ штатного расписания для подтверждения перечня рабочих мест подлежащих аттестации

определение уровня опасных и вредных производственных факторов (проведение замеров) и оценка травмоопасности рабочих мест

определение обеспеченности средствами индивидуальной защиты работников для каждого рабочего места

оформление и сдача документов после аттестации рабочих мест: плана улучшения условий труда, протокола заседания комиссии по результатам аттестации рабочих мест в организации, ведомостей и карт АРМ.

32. Все чрезвычайные ситуации можно классифицировать по трем основным принципам - масштабу распространения, темпу развития и природе происхождения.