 |
Фонд примерных тестовых заданий
|
|
|
|
Каждому студенту необходимо выполнить все представленные задания
Тема «Трудовые отношения»
1. Охарактеризуйте особенности возникновения трудовых правоотношений в случае отсутствия заключенного трудового договора.
2. Составьте таблицу, характеризующую отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.
Тема «Трудовой договор»
1. Заполните таблицу - определите отличия.
| Работа по совместительству | Совмещение профессий (должностей). |
2. Заполните таблицу «Гарантии при заключении трудового договора»
| Неправомерным отказом считается | Категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу | Процедура оформления отказа |
3. Заполните таблицу «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
| Документы, обязательные при приеме для всех работников | Документы, обязательные при приеме для некоторых работников |
4. Испытание при приеме на работу. Определите какие категории работников установлены в статье, регулирующей испытание при приеме на работу. Определите какой срок испытания установлен для каждой категории работников. Перечислите круг лиц, которым не может быть установлено испытательный срок.
| Категории лиц, которым устанавливается испытательный срок | Испытательный срок | Испытание при приеме на работу не устанавливается для: |
|
| ||
5. Охарактеризуйте основания для заключения срочного трудового договора.
6. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации и при сокращении численности штата? Может ли являться основанием для расторжения трудового договора реорганизация организации?
|
|
|
Тема «Материальная ответственность»
1. За какой ущерб работник может понести материальную ответственность перед работодателем (пределы материальной ответственности)? Определите особенности материальной ответственности руководителя организации перед собственником имущества организации - в каких пределах и согласно каким нормативным правовым актам на него может быть возложена материальная ответственность?
1. Критерии оценки:
| Критерии | Баллы |
| Обучающийся правильно, полно и всесторонне ответил на вопросы, продемонстрировав глубокие знания, знает все основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. | от 37 до 100 (зачтено) |
| Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на вопросы, продемонстрировав базовые знания, знает основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. | |
| Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на более чем половину вопросов, продемонстрировав базовые знания, знает некоторые основные определения, владеет большей частью базовых умений и навыков при выполнении практических заданий. | |
| обучающийся не знает большинства разделов программного материала, допускает существенные ошибки, не смог ответить правильно более чем на 50% вопросов, с большими затруднениями выполняет практические задания, задачи. | 36 баллов и менее (незачтено) |
7. Инструкция и/или методические рекомендации по выполнению
В обязательном порядке следует ссылаться на нормы права, а так же отыскать и привести пример из судебной практики, подтверждающий Ваше решение
|
|
|
ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Кафедра гражданского права
Фонд примерных тестовых заданий
по дисциплине Трудовое право
Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
ОПК-2 способность работать на благо общества и государства
ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации
ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов
ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты
ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
| Тесты № п/п | Задание | Код компетенции (части) компетенции |
| 1. | Достижение оптимального согласования чьих интересов является одной из основных задач трудового законодательства? : только сторон трудовых отношений : сторон трудовых отношений и их представителей : сторон трудовых отношений и государства : сторон трудового договора | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 2. | Какой по характеру правового регулирования является отрасль трудового права в системе российского права? : отрасль публичного права : отрасль частного права : частно-публичная отрасль | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 3 | Какие отношения включаются в категорию отношений, непосредственно связанных с трудовыми? : отношения по выполнению работ, оказанию услуг : отношения по регулированию рабочего времени : отношения по материальной ответственности сторон трудового договора | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 4 | К чьей компетенции в соответствии с Конституцией РФ относится трудовое законодательство? : к исключительной компетенции РФ : к исключительной компетенции субъектов РФ : к совместной компетенции РФ и субъектов РФ | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 5 | К локальным нормативным актам относятся: : правила внутреннего трудового распорядка : приказ по предприятию о назначении на должность : Указ Президента РФ о персональном присвоении почетных званий : Инструкция о порядке ведения трудовых книжек | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 6 | Кем согласно трудовому законодательству является работодатель? : собственник организации : руководитель организации : администрация организации : физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 7 | В коллективный договор включено условие о повышении оплаты сверхурочной работы по сравнению с установленной законодательством. Определите вид условия договора : нормативное : обязательственное : информационное : организационное | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 8 | Что законодатель относит к органам социального партнерства? : трудовой арбитраж : комиссии по регулированию социально-трудовых отношений : примирительные комиссии : суды общей юрисдикции | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 9 | Кто из указанных субъектов не считается занятым? : учредители общественных организаций, не имеющие имущественных прав в отношении этих организаций : лица, направленные на обучение органами службы занятости населения : лица, работающие по гражданско-правовым договорам | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 10 | При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника, предоставить: : трудовую книжку, военный билет, анкету, мед справку : паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство : паспорт, трудовую книжку, характеристику | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 11 | Какие сведения не вносятся в трудовую книжку работника? : о приеме на работу : о постоянных переводах : о семейном положении работника : о поощрениях и награждениях работника : о присвоении работнику тарифного разряда | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 12 | Что из указанных условий относится к дополнительным условиям трудового договора? : дата начала работы : права и обязанности работника : права и обязанности работодателя : о неразглашении охраняемой законом тайны : условия оплаты труда | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 13 | Имеет ли право работодатель перевести работника на другую постоянную работу без его письменного согласия? : при переводе работника на другую работу в другую организацию : нет : при переводе работника на другую работу в филиал той же организации | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 14 | Какова нормальная продолжительность рабочего времени? : не свыше 40 часов в неделю : 42 часа в неделю с согласия выборного профоргана : не свыше 36 часов в неделю | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 15 | Каков максимальный размер оплаты труда в неденежной форме? : 20 % от общей суммы заработной платы : 30 % от общей суммы заработной платы : 50 % от общей суммы заработной платы : не установлен | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 16 | Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? : на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя : представительным органом работников : работодателем с учетом мнения представительного органа работников | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 17 | Что такое охрана труда согласно ТК РФ? : система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, : условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов исключены либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов : совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 18 | Кем утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве при крупных авариях с числом погибших 15 человек и более? : органами местного самоуправления : органами исполнительной власти субъектов РФ : Правительством РФ | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 19 | Что является самозащитой работниками трудовых прав? : обращение работника за защитой нарушенных прав в суд : обращение работника за защитой нарушенных прав в профорган : отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью : обращение работника за защитой нарушенных прав в органы Федеральной инспекции труда : забастовк | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 20 | Срок обращения в суд по спорам об увольнении (восстановлении на работе) составляет: : 3 месяца : 1 год : 1 месяц : 3 года | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Критерии оценки:
| Критерии | Баллы |
| аттестован | От 51% до 100% правильных ответов |
| не аттестован | 50 и менее % правильных ответов |
ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Кафедра гражданского права
Примерные темы докладов
по дисциплине Трудовое право
Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
ОПК-2 способность работать на благо общества и государства
ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации
ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов
ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты
ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
Перечень тем рефератов (эссе, докладов, сообщений):
| № п/п | Тема | Код компетенции (части) компетенции |
| 1. | Источники и формы международного и национального трудового права. | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 2. | Дифференциация правового и индивидуального регулирования общественных отношений в сфере труда | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 3. | Природа принципов национального и международного трудового права | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 4. | Правовая природа Постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума верховного труда РФ в сфере труда | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 5. | Обычаи российского трудового права | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 6 | Российские нормативные правовые договоры | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
| 7 | Конституция РФ как основополагающий правовой акт трудового права | ОК-9 ОПК-2 ОПК-6 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-15 ПК-16 |
Критерии оценки:
| Требования к результатам освоения дисциплины | Оценка | Баллы |
| Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи курсовой работы, поставленные автором, достигнуты. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | Отлично «5» | оот 80 до 100 |
| Работа выполнена самостоятельно, творчески, с использованием как классической, так и новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Все цели и задачи курсовой работы, поставленные автором, достигнуты не в полном объеме. Автор в общем и целом разобрался в теме исследования, но глубина проведенного анализа недостаточна. Работа написана грамотным юридическим языком, без литературных излишеств, логически последовательно. Автор показал знание материала по теме, владение понятийным аппаратом, сделал самостоятельные выводы и предложения по теме исследования. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | Хорошо «4» | от 59 до 79 |
| Работа выполнена самостоятельно, с частичным использованием новейшей научной литературы, нормативных правовых актов. Автор слабо разобрался в теме исследования, поверхностно изучил проблему. Цели и задачи исследования достигнуты лишь частично. Автор слабо владеет юридической терминологией, материал изложен не всегда логически последовательно, имеются повторы. Отсутствуют или присутствуют в незначительном объеме самостоятельные выводы. Работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями. | Удовлетворительно «3» | от 37 до 58 |
| Работа выполнена несамостоятельно, содержит механически переписанный материал из учебников или другой литературы. Работа выполнена на основе устаревших нормативных правовых актов. Автор не разобрался в теме исследования. Автором не решены задачи исследования, не достигнуты его цели. Автор не проявил юридической грамотности, логичности в изложении материала, не владеет юридической терминологией и понятийным аппаратом. В работе отсутствуют самостоятельные выводы. Оформление работы не соответствует предъявляемым требованиям. | Неудовлетворительно «2» | 36 баллов и менее |
ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Кафедра гражданского права
Темы курсовых работ
по дисциплине Трудовое право
Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
ОПК-2 способность работать на благо общества и государства
ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации
ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов
ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты
ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
|
|
|
