Вправе ли работники в заявлении о выплате пособия указать для перечисления реквизиты не банковского счета, открытого в рамках зарплатного проекта, а счета, открытого в другом банке?

Застрахованное лицо в заявлении о выплате пособия вправе указать для перечисления реквизиты как банковского счета, открытого в рамках зарплатного проекта, так и любого счета, открытого в другом банке.

 

Может ли работодатель заполнить за работника заявление о выплате пособия (оплате отпуска) в субъектах, участвующих в реализации пилотного проекта?

Работодатель может заполнить за работника заявление о выплате пособия (оплате отпуска), но подпись в заявлении о выплате пособия (оплате отпуска) должна быть работника (Приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

 

Сколько раз страхователи должны направлять реестры сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по пособиям?

Реестры сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальный орган ФСС РФ следует направлять один раз. Выплата пособия осуществляется ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Какой порядок в условиях пилотного проекта приме­няется для предоставле­ния ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому?

В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях непол­ного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхова­нию.

Также согласно абзацу 2 пун­кта 20 постановления Пленума Вер­ховного Суда Российской Федера­ции от 28.01.2014 г. № 1 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязатель­ному социальному страхованию и при этом работающей на усло­виях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачива­емый отпуск не предоставляется, поскольку трудовым законодатель­ством не предусмотрено использо­вание двух и более отпусков одно­временно.

Однако работник, работающий на условиях неполного рабочего вре­мени, не теряет права на ежегод­ный оплачиваемый отпуск. Для того чтобы работник смог воспользовать­ся таким правом, ему следует пре­рвать отпуск по уходу за ребенком.

Согласно пункту 2.6 Поряд­ка заполнения реестра сведе­ний, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение 6 к приказу ФСС РФ от 15.06.2012 г. № 223) в столбце 17 «№ и дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата нача­ла и окончания отпуска» реестра указываются номер, число, месяц и год издания приказа страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска по уходу за ребенком. При этом в скобках проставляются число, месяц и год начала и окон­чания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полу­тора лет.

В заявлении о выплате пособия, форма которого утверждена прика­зом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578, также указываются дата и номер приказа страхователя о предостав­лении застрахованному лицу отпу­ска по уходу за ребенком до дости­жения им возраста полутора лет.

То есть в случае наступления очередного ежегодного отпуска у работника, находящегося в отпу­ске по уходу за ребенком и работаю­щего на условиях неполного рабоче­го времени или на дому, изменяется период отпуска по уходу за ребен­ком. Это влечет за собой прекраще­ние выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Об этом страхователь обязан в 3-дневный срок письменно сооб­щить в территориальный орган ФСС РФ. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представ­ленных страхователем сведений, подлежат возмещению последним.

После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого ему нужно вновь написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заполнить заявление о выплате пособия, а страховате­лю — снова представить в терри­ториальный орган ФСС РФ сведе­ния, необходимые для назначения и выплаты пособия. При этом сле­дует помнить, что расчет ежемесяч­ного пособия по уходу за ребенком производится заново.

 

Работница организации, зарегистрированной в реги­оне, участвующем в пилот­ном проекте ФСС РФ по выплате пособий, работающая неполное рабо­чее время и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полуто­ра лет, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформ­лять отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в территориальный орган ФСС РФ и в какой срок?

В соответствии с пунктом 4.2 Постановления № 294 страхователь в трех­дневный срок направляет в терри­ториальный орган Фонда уведомле­ние о прекращении права застрахо­ванного лица на получение ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (воз­обновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекраще­ния обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначе­ния и выплаты соответствующего пособия.

Работодатель, зарегистриро­ванный в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, обязан известить терри­ториальный орган ФСС РФ, в слу­чае если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая на усло­виях неполного рабочего времени, прекратит отпуск по уходу за ребен­ком до полутора лет (отпуск по уходу за ребенком до полутора лет будет оформлен отцом ребенка), посколь­ку данное изменение влечет прекра­щение выплаты пособия работнице.

В соответствии с пунктом 16 Постановления № 294 за непредставление докумен­тов, недостоверность либо сокры­тие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, возмещение рас­ходов на оплату четырех дополни­тельных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недосто­верностью представленных страхо­вателем указанных сведений, под­лежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Работница организации, расположенной в регионе, участвующем в пилотном проекте, решила изменить способ получения пособия по уходу за ребен­ком до полутора лет — не на лице­вой счет в банке, а почтовым пере­водом. Каким образом это возмож­но сделать?

На основании пункта 2 Постановления № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обра­щается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выпла­те соответствующего вида посо­бия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 3 Постановления № 294 страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представ­ления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представ­ляет в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации, поступив­шие к нему заявление и докумен­ты, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представ­ленных заявления и документов, составленную по форме, утвержда­емой Фондом.

Форма заявления о выплате посо­бия (оплате отпуска), а также формы иных документов, применяемых при выплате страхового обеспечения в этих субъектах Российской Феде­рации, утверждены приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. В заяв­лении указывается способ выпла­ты пособия — путем перечисле­ния в кредитную организацию или почтовым переводом.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовре­менного пособия женщинам, встав­шим на учет в медицинских учреж­дениях в ранние сроки беременно­сти, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориаль­ным органом Фонда путем перечис­ления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведе­ний, или через организацию феде­ральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахо­ванного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 кален­дарных дней со дня получения заяв­ления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (пункт 9 Постановления № 294).

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застра­хованные лица обязаны уведомлять страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставле­ния и размер страхового обеспече­ния, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Запрета на изменение первона­чально выбранного способа получе­ния ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указанного в заявле­нии о выплате пособия, действующее законодательство не содержит.

Заявление работница должна представить работодателю в произ­вольной форме. Работодатель же, в свою очередь, передаст указанное заявление в территориальный орган ФСС РФ в пятидневный срок.

Таким образом, работница орга­низации, расположенной в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС РФ, вправе изменить способ получения пособия от территори­ального органа ФСС РФ в период получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в данном случае не на лицевой счет в банке, а почто­вым переводом, представив заяв­ление работодателю в произвольной форме.

 

Подлежит ли выплате еже­месячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спу­стя три месяца после начала работы?

Согласно части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате­ринством — система создаваемых государством правовых, экономиче­ских и организационных мер, направ­ленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, воз­награждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхова­ния» при наступлении такого соци­ального страхового риска как уход за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется страховое обеспе­чение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом статьей 13 Федерально­го закона от 19.05.1995 г. № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражда­нам, имеющим детей» предусмотре­но сохранение права работающего по трудовому договору лица, находяще­гося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего време­ни или на дому. Это право закреплено за женщинами статьей 256 ТК РФ.

При этом, поскольку в данном слу­чае работницей по месту работы сво­евременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, не имеется.

 

12345

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: