 |
Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях.
|
|
|
|
Тема 6. Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях.
Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Учет содержаний из заработной платы.
Учет отпускных.
Учет больничных
Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Учет труда и расчетов из заработной платы является одним из важнейших направлений учетного процесса бюджетных учреждений.
Ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» дает такое определение заработной платы это — вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномочен им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.
В бюджетных учреждениях финансирования выплат из заработной платы осуществляется за отдельной статьей, которая в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» является защищенной. Это значит, что выплаты из заработной платы осуществляются в первую очередь вместе с перечислением к фондам обязательных платежей.
Личный состав работников определяется структурой работников бюджетного учреждения. За функциональным назначением персонал бюджетного учреждения разделяется на три группы:
— персонал основной деятельности;
— административно-управленческий персонал;
— вспомогательный обслуживающий персонал.
Для выполнения работ на короткое время могут привлекаться лица, которые не находятся в штате учреждения и работают по трудовому соглашению; такие работники принадлежат к нештатному (несписочный) составу.
Работники, которые занимают должности в государственных органах и их аппарате, по закону Украины «О государственной службе» является государственными служащими. При принятии на работу, они приносят присягу государственного служащего и им присваивается соответствующий ранг в пределах категории (1-7).
|
|
|
Задание относительно оперативного учета личного состава положено на отдел кадров.
В бухгалтерии на основании копий приказов открываются карточки-справки или лицевые счета на каждого работника, принятого на работу, выдаются расчетные книжки, заносится фамилия в табель.
Основным документом, который регулирует трудовые отношения, является трудовой договор или контракт. Трудовой договор (относительно бюджетного учреждения) — это соглашение между работником и администрацией бюджетного учреждения.
Он заключается на определенный срок и применяется относительно работников, что працевлаштовуються на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Контроль за распорядком трудового дня осуществляется с помощью табельного учета. В конце месяца в табеле подсчитывается общее количество отработанных и неотработанных дней. Заполненный соответствующим образом табель подается в бухгалтерию, где проводится начисление заработной платы.
бюджетных учреждений существует государственная регламентация рабочей недели. В соответствии с Кодексом законов о труде в Украине (гл. 4) рабочая неделя не превышает 40 часов, при этом он может быть как пятидневным, так и шестидневным. Но существует определенная категория работников, для которых установленная сокращена длительность рабочего времени. К ним, в частности, принадлежат преподаватели, учителя, врачи.
Планирование расходов за фондом оплаты труда осуществляется согласно порядку № 228 «Порядок составления, рассмотрения, утверждения и основные требования из выполнения смет бюджетных учреждений, утвержденный постановлением КМУ от 28.02.02 за КЕКВ 1110 «Оплата труда работников бюджетных учреждений».
В соответствии со ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» фонд оплаты труда содержит такие составляющие (рис. 6): основная заработная плата; дополнительная заработная плата; другие поощрительные и компенсационные выплаты.
|
|
|
Основная заработная плата является вознаграждением за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она имеет форму сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.
К ее составу включают:
- заработную плату, начисленную за выполненную работу
- суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой;
- суммы авторского гонорара.
- Дополнительная заработная плата являет собой тоже вознаграждение, однако, в отличие от основной заработной платы, она выплачивается за труд сверх установленных норм — за трудовые успехи, изобретательность, а также за особенные условия труда. В фонд дополнительной заработной платы относят:
- доплаты и надбавки относительно тарифных ставок и должностных окладов
- гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы, оплата учебных отпусков, оплата работникам-донорам дней обследований, сдачи крови и тому подобное);
- премии, связанные с выполнением производственных заданий.
До других поощрительных и компенсационных выплат принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством.
В бюджетных учреждениях основными формами оплаты труда почасовая и сдельная.
Оплату труда, который зависит от качества, объема выполненной работы, а также расценок на эту работу, называют сдельной.
При почасової форме оплаты труда первостепенное значение для определения размера заработной платы имеют количество отработанного времени та квалификация работника.
Для госслужащих существует система надбавок, а именно:
|
|
|
• за степень ранга, присвоенного соответствующему служащему;
• за выслугу лет (свыше 3 лет - 10%; свыше 5 лет - 15 %;
свыше 10 лет - 20 %; сверх 15 лет - 25 %; свыше 20 лет - 30 %; свыше 25 лет - 40 %);
• за высокие достижения в труды и выполнения обязанностей временно отсутствующих работников и тому подобное.
Главным расчетным документом, который содержит возведенную информацию относительно расчетов из заработной платы, является расчетно-платежная ведомость (реестр аналитического учета расчетов из заработной платы).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса и остаточной суммы заработной платы.
Аналитический учет за субсчетом 661 «Расчеты из заработной платы» ведется в лицевых счетах (на карточках-справках), которые открываются отдельно на каждого работника.
На основе расчетно-платежных сведений складывается мемориальный ордер № 5.
Синтетический учет расчетов из оплаты труда ведется на счете 66 «Расчеты из оплаты труда», который разделяется на такие субсчета: 661 «Расчеты из заработной платы»; 662 «Расчета со стипендиатами»; 663 «Расчета с работниками за товары, проданные в кредит»; 664 «Расчета с работниками за безналичными перечислениями на счета из вкладов в банках»; 665 «Расчеты с работниками за безналичными перечислениями взносов за договорами добровольного страхования»; 666 «Расчеты с членами профсоюза безналичными перечислениями сумм членских профсоюзных взносов»; 667 «Расчеты с работниками за ссудами банков»; 668 «Расчеты за исполнительными документами и другие содержания»; 669 «Другие расчеты за выполненные работы».
На субсчете 661 «Расчеты из заработной платы» учитываются расчеты со штатными и внештатными работниками учреждений за всеми видами зарплаты, премиями, помощью в связи с временной нетрудоспособностью. По дебету субсчета 661 и кредитом субсчета 301 «Касса в национальной валюте» отображается выплаченная заработная плата. За дебетом субсчета 661 и кредитом субсчета 664 «Расчета с работниками за безналичными перечислениями на счета из вкладов в банках» отображается перечисление зарплаты на лицевой счет в учреждении банка.
На счете 67 «Расчеты за другими операциями и кредиторами» ведутся расчеты с депонентами (субсчет 671), расчеты за депозитными суммами (субсчет 672), расчеты за средствами, полученными по другим источникам собственных поступлений (субсчет 673), за специальными видами платежей (субсчет 674), а именно: с родителями за содержание детей в детских дошкольных заведениях, за учебу детей в музыкальных школах, с рабочими и служащими за форменную одежду, питание и расчеты с другими кредиторами (субсчет 675).
|
|
|
