На основе утвержденной Первым Руководителем служебной записки специалист HR готовит Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (Приложение Г).
В соответствии с п.3 ст. 65 Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
Ознакомление работника с Приказом о наложении дисциплинарного взыскания
Специалист HR организовывает ознакомление работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, с Приказом (акт) о наложении дисциплинарного взыскания, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания согласно п.5 ст.65 ТК РК.
В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в Приказе (акте) о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с Актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию Приказа (акта) о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
В случаях, участия в незаконных забастовках, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях установленных законами Республики Казахстан.
- Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или меж вахтовом отдыхе.
- Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РК.
- Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
ССЫЛКИ
1
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
Приложение А
К Инструкции ИП-Персонал-04
«Оформление наложения дисциплинарного взыскания в ТОО «Golden Rill Trade»
Акт о совершении работником дисциплинарного проступка
в присутствии ____________________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Сегодня _________ в _______________ ______________________________________________,
(время) (место) (должность, ФИО)
осуществляя возложенные на него должностные обязанности, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(указать сущность нарушения)
что согласно Рабочей инструкции и Трудового договора является грубым нарушением.
В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Республики Казахстан ____________________________ следует подвергнуть дисциплинарному взысканию,
(ФИО)
предусмотренному пп.__) п.____ ст.____ Трудового кодекса Республики Казахстан в виде _______________________________________________________________.
(замечания, выговора, строгого выговора, расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
«Оформление наложения дисциплинарного взыскания в ТОО «Golden Rill Trade»
Служебная записка
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
«__» ___________ 2017 г.
Генеральному директору ТОО «Golden Rill Trade»
_____________________________(ФИО)
О дисциплинарном взыскании
На основании акта о совершении дисциплинарного проступка №_____ от «___»_____________20__года ______________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________В связи с этим предлагаю применить следующий вид дисциплинарного взыскания по отношению к работнику __________________________________________________________________
