 |
Правовое регулирование кадрового обеспечения
|
|
|
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты комплектования кадрового состава организации
1.1 Правовое регулирование кадрового обеспечения
Особенности привлечения кандидатов в организацию
Методы отбора и подбора кадров
Глава 2. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики
2.1 Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления
Стратегия формирования кадровой политики торгового предприятия в условиях кризиса
Заключение
Список литературы
Введение
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем казахстанским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.
Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.
Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.
|
|
|
Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом.
Руководителю любого предприятия необходимо учитывать, что организационная структура и состав кадров оказывают большое влияние на эффективность всего трудового процесса. Поэтому, актуальным для руководителей, сегодня, становится вопрос планирования, формирования и учета состава и структуры кадров организации. Это позволит им определить возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать его.
Система кадрового обеспечения должна носить научный характер и иметь методологическую основу, а не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации.
Структуру, данной курсовой работы, составляют три главы, каждая из которых подразделяется на параграфы, а также введение и заключение.
Глава 1. Теоретические аспекты комплектования кадрового состава организации
трудовой работник кадровый
Правовое регулирование кадрового обеспечения
Вся деятельность по работе с кадрами проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РК от 15 мая 2007 года
Глава 4. Трудовой договор
|
|
|
Статья 28. Содержание трудового договора
. Трудовой договор должен содержать:
) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя.
физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя.
юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код.1
) работу по определенной специальности, квалификации или
должности (трудовую функцию);
) место выполнения работы;
) срок трудового договора;
) дату начала работы;
) режим рабочего времени и времени отдыха;
) размер и иные условия оплаты труда;
) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
) права и обязанности работника;
) права и обязанности работодателя;
) порядок изменения и прекращения трудового договора;
) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
) условия по страхованию;
) ответственность сторон;
) дату заключения и порядковый номер.
. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и
иные условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, признаются недействительными.
Статья 29. Срок трудового договора
. Трудовой договор может быть заключен:
) на неопределенный срок;
) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев,
установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником,
ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни
одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых
отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
) на время выполнения определенной работы;
) на время замещения временно отсутствующего работника;
) на время выполнения сезонной работы.
. Трудовой договор на работу в должности руководителя
исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
) сокращения численности или штата работников;
) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемо работе вследствие недостаточной квалификации;
) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
|
|
|
) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
) совершения работником по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключение трудового договора;
) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Российской Федерацией.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
|
|
|
