В процессе анализа кадров предприятия

Условные обозначения:

 

 

Ч_спис – списочный состав работников организации;

Ч_яв – явочный состав работников;

- среднесписочная численность работников организации;

К_{о.прием} – коэффициент оборота по приему;

К_о.ув – коэффициент оборота по выбытию;

К_о.тек –коэффициент текучести;

К_о.общ – коэффициент общего оборота (замещения);

К_п.к – коэффициент постоянства кадров;

Т_рв - продолжительность рабочего времени;

Т_к – количество календарных дней в году;

Т_в – количество выходных дней в году;

Т_прз – количество праздничных дней в году;

Т_о – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Т_б – невыходы на работу по болезни и родам;

Т_у – продолжительность учебных отпусков, дни;

Т_г – время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Т_пр – прочие неявки, разрешенные законом, дни;

П_см – продолжительность рабочей смены, час;

Т_км – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час;

Т_п – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, час;

Т_с – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, час;

Н_ч – норматив численности работников;

Ф_н – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, час;

К_в.н – коэффициент выполнения норм времени рабочими;

ОП_пл – плановый объем продукции (выполняемых работ);

Н_выр – плановая норма выработки;

ОП– объем произведенной продукции;

РВ_затр – затраты рабочего времени на производство продукции;

Тр – трудоемкость.

 

Формулы для расчета:

 

- коэффициент оборота по приему:

 

(28)

- коэффициент оборота по выбытию:

 

; (29)

- коэффициент текучести:

 

; (30)

- коэффициент общего оборота (замещения):

; (31)

- продолжительность рабочего времени в плановом периоде:

 

; (32)

 

- норматив численности работников по трудоемкости производственной программы:

(33)

- численность рабочих по нормам выработки:

 

; (34)

- выработка:

 

(35)

- трудоемкость:

 

(36)

 

Приведем пример оценки динамики и структуры кадров исследуемого предприятия.

 

Таблица 5.1.2 – Динамика и структура кадров

 

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Чел.	В % к итогу	чел.	В % к итогу	чел.	В % к итогу
Среднегодовая численность работников		100,0		100,0		100,0
В том числе:
Рабочие
Специалисты
Руководители
Среднегодовая численность работников		100,0		100,0		100,0
В том числе по образованию:
С высшим образованием
Со средним образованием
Без образования	-	-	-	-	-	-
Среднегодовая численность работников		100,0		100,0		100,0
В т.ч. по возрасту:
От 20-30 лет
30-40 лет
40-50 лет
Свыше 50 лет

 

По данным таблицы можно сделать следующие выводы: подавляющее большинство работников предприятия имеют рабочие специальности (78 %) персонала. Доля рабочих в разрезе различных категорий кадров выросла на 11%, а доля руководителей снизилась на 8%..

Почти 78 % работников имеют среднее образование и 22% - высшее. Таким образом, для персонала предприятия характерен достаточно низкий профессиональный уровень.

Преобладание работников со средним образованием является следствием того, что основную массу трудовых операций персонала на предприятии составляют операции по обслуживанию производственного процесса или вспомогательные операции, не требующие от исполнителей высокого уровня квалификации или специальных профессиональных знаний и навыков.

Среди работников, имеющих высшее образование (22%), преобладают руководители и специалисты, исполнение трудовых функций которых требует дополнительных знаний, навыков и соответствующей квалификации.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: