 |
Позиция к системе ценностей
|
|
|
|
При работе в коллективе люди своей деятельностью создают ценности в организации, которые определяются:
– взаимоотношением в коллективе;
– созданием творческого климата;
– доверием руководителей к работникам;
– дружбой и самореализацией каждого.
Руководитель должен быть в коллективе:
– понимать значимость сотрудника в создании ценностей;
– учитывать наличие у личности собственных ценностей;
– улавливать изменения в поведении работников;
– осознавать изменения ценностей и поведения личности.
Письменно на одной странице (А4) в эссе обосновать свое понимание реакции руководителя и устно (не читая) доложить на семинаре.
Значимость ценности человека
Инновационная организация в своей деятельности реализует сочетание стратегий, обеспечивающие ей интеллектуальное преимущество перед конкурентами в новом развитии.
Новая ценность человека – осознание руководителями всех уровней управления – человек и его новые особые знания – инновационный ресурс для достижения инновационной цели.
Вам необходимо проанализировать и показать на примере даже своей группы значимость ваших знаний для сплочения группы.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание ценности человека и устно (не читая) доложить на семинаре.
Совершенствование организации – вектор обновления
Организация в своей деятельности реализует стратегию совершенствования, обеспечивающую ей инновационное развитие.
Инновационные изменения – инновационная направленность деятельности организации на обновление производства во всех подразделениях.
Вам необходимо проанализировать и доказать в каких случаях топ-менеджеры должны применять эту стратегию.
|
|
|
Письменно на одной странице (А4) в эссе обоснуйте свое понимание необходимости совершенствования в организации и устно (не читая) доложить на семинаре.
Аспект сопротивления
Руководители инновационной организации в своей деятельности должны улавливать момент появления сопротивления инновационным изменениям, чтобы обеспечить стратегическое преимущество и динамичное развитие.
Тактика ухода от сопротивления – понимание топ-менеджеров, что инновационные изменения надо реализовывать быстро и гибко проинформировав персонал.
Вам необходимо проанализировать и обосновать необходимость отсутствия сопротивления в организации при реализации стратегических изменений.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание отсутствия сопротивления и устно (не читая) доложить на семинаре.
7. Каждая организация в своей деятельности реализует на этапах своего развития стратегию реструктуризации, обеспечивающая новый уровень развития.
Инновационная реструктуризации – направленность инновационной деятельности организации на обновление всех подразделений производства для изготовления новационного товара или услуги.
Вам необходимо проанализировать и раскрыть на примере временную рациональность ее реализации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое обоснование реализации такой стратегии и устно (не читая) доложить на семинаре.
8. В своей деятельности инновационная организация проходит этап становления, определяющий стратегическое преимущество перед конкурентами и динамичное развитие.
Инновационное становление – деятельность организации по созданию валентности спроса и своего сегмента продаж инновационного товара или услуги.
Вам необходимо анализом определить почему топ-менеджеры должны гибко реализовать такой этап развития.
|
|
|
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить необходимость этого этапа и устно (не читая) доложить на семинаре.
9. Топ-менеджеры в своей деятельности определяют инновационную стратегию, обеспечивающую реализацию инновационного проекта.
Инновационная цель – направленность деятельности на реализацию инновационного управленческого решения.
Вам необходимо обосновать какими инструментами нужно ее достичь.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое вѝдение достижения инновационной цели и устно (не читая) доложить на семинаре.
Спасибо!
10. Инновационная организация в своем развитии реализует в этапах жизненного цикла стратегию постоянного роста, обеспечивающую конкурентное преимущество.
Инновационный концентрированный рост – осуществление моделями инновационной деятельности создание новшеств не изменяя отрасли (пример ООО «КЗ "Ростсельмаш"»).
Вам необходимо раскрыть когда нужно топ-менеджерам его осуществлять.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание необходимости реализации этой стратегии и устно (не читая) доложить на семинаре.
11. Глобализация кризисной экономики предопределяет деятельность руководителей организации на реализацию интеграции, обеспечивающая ей инновационное преимущество перед конкурентами и обновленное развитие.
Инновационный интегрированный рост – вектор деятельности организации по созданию новых оргструктур или приобретение новой компании.
Вам необходимо прогнозировать и показать на примере такую ее реализацию.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое обоснование такой стратегии и устно (не читая) доложить на семинаре.
12. Топ-менеджеры инновационной организации в своей деятельности определяют стратегическую тактику, обеспечивающую ей инновационное преимущество перед конкурентами в новационном развитии
Инновационная тактика – руководитель обязан определить какое и когда новшество надо реализовать для выполнения инновационной задачи.
Вам необходимо анализом тонко раскрыть архи -необходимость такой деятельности.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание в реализации такой тактики и устно (не читая) доложить на семинаре.
|
|
|
13. Инновационная организация в своей деятельности создает новационное преимущество перед конкурентами, обеспечивающее инновационное развитие на основе новых особых знаний персонала.
Инновационное обучение – умение топ-менеджеров видеть перспективу нового развития организации, реализуя ключевые компетенции, создавая креативность в коллективе.
Вам необходимо доказать важность ее реализации быстро и гибко.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание значимости новых особых знаний персонала и устно (не читая) доложить на семинаре.
14. Каждая инновационная организация в своей деятельности применяет сочетание стратегий, обеспечивающие ей стратегическое преимущество перед конкурентами и инновационное развитие.
Инновационная стратегия географическо-экономической реализации инновационной деятельности организации – вектор развития новационных видов производств для создания миллионов новых рабочих мест (размещение «Ростсельмаш» в 1929 г.).
Вам необходимо проанализировать и доказать правильность и нужность реализации такой инновационной стратегии, особенно в кризисной ситуации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание значимости инновационной стратегии и устно (не читая)
доложить на семинаре.
15. Руководители инновационной организации в своей деятельности применяют стратегии, обеспечивающие новые возможности для динамичного развития в отрасли.
Инновационная стратегия управления персоналом – реализация новых особых знаний персонала и компетенций руководителей всех уровней управления для достижения креативности у работников.
Вам необходимо раскрыть ее важность для управления персоналом.
Письменно на одной странице (А4) в эссе обосновать свое понимание партнерства руководителей и персонала и устно (не читая) доложить на семинаре.
Спасибо!
16. Организация в своей инновационной деятельности применяет гибкое партнерство, обеспечивающее ей новационное преимущество и валентность.
Инновационная стратегия управления новыми особыми знаниями персонала – создание понимания новой философии ее деятельности и необходимости изменений в организации во всех подразделениях.
|
|
|
Вам необходимо проанализировать необходимость ее реализации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое вѝдение значимости особых знаний и устно (не читая) доложить на семинаре.
17. В своей инновационной деятельности топ-менеджеры формируют инновационную культуру, которая способствует созданию инновационного климата в коллективе.
Инновационная культура – создание новационного имиджа организации и новой философии партнерства с конкретными клиентами.
Вам необходимо обосновать сущность инновационной культуры в организации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе раскрыть свое понимание вектора инновационной культуры и устно (не читая)
доложить на семинаре.
18. Инновационное развитие организации предопределяется неоинформацией инновационного маркетинга, обеспечивающая ей стратегическое преимущество перед конкурентами.
Инновационный маркетинг – инструмент обновления направленности деятельности организации на инновационно-социально-экологическое позиционирование в обществе.
Вам необходимо раскрыть значимость инновационного маркетинга, как инструмента реализации новационной философии организации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание на практическом примере и устно (не читая) доложить на семинаре.
19. Неоинформация инновационного маркетинга в деятельности предопределяет реализацию инновационных изменений, обеспечивающих обновление производства и динамичное развитие.
Инновационно-стратегическое планирование – направленность инновационной деятельности организации на основе компьютерного моделирования производственного процесса.
Вам необходимо проанализировать и показать на практическом примере значимость компьютерного планирования жизненного цикла товара.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание и устно (не читая) доложить на семинаре.
20. Инновационная организация в своей деятельности применяет новационную стратегию участия клиентов в создании стратегического преимущества перед конкурентами.
Инновационное партнерство с конкретными потребителями – умение топ-менеджеров улавливать не только изменения спроса, но и создавать творчество с клиентом.
Вам необходимо анализом показать необходимость партнерства организации как с клиентами, так и с поставщиками при создании инновационного товара или услуги.
Письменно на одной странице (А4) в эссе обоснуйте свое понимание творческого партнерства при их взаимодействии и устно (не читая)
|
|
|
доложить на семинаре.
21. Каждая инновационная организация в становлении инновационной деятельности осуществляет новационные стратегии совершенствования, обеспечивающие ей стратегическое опережение конкурентов при создании новшества.
Инновационные преобразования – создание персоналом креативного партнерства в коллективе и на всех уровнях управления.
Вам необходимо обосновать такое понимание персоналом необходимости реализации инновационных изменений в организации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое представление о необходимости таких изменений и устно (не читая) доложить на семинаре.
22. Инновационная деятельность организации предопределяет создание в коллективе инновационного климата, обеспечивающего самореализацию каждого сотрудника.
Инновационное внутреннее равновесие – умение топ-менеджеров создать партнерский дух в коллективе.
Вам необходимо раскрыть сущность инновационного творчества.
Письменно на одной странице (А4) в эссе изложить свое понимание значимости креативности и устно (не читая) доложить на семинаре.
23. Деятельность любой инновационной организации предопределяется умением топ-менеджеров управлять персоналом на основе гуманной мотивации, что будет способствовать эффективности деятельности.
Вам нужно анализом раскрыть понимание персоналом такой мотивации.
Письменно на одной странице (А4) в эссе доказать нужность такой мотивации в коллективе при создании новшества и устно (не читая) доложить на семинаре.
Критерии оценки
За подготовку эссе студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.
| Критерий оценки | Содержание | Баллы |
| Новизна материала | - актуальность темы - формулировка нового аспекта проблемы - умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал - наличие авторской позиции, самостоятельность оценок и суждений - стилевое единство текста | |
| Обоснованность выбора источников | - анализ и оценка использованной литературы: научная литература (монографии и публикации в научных журналах) статистические данные | |
| Степень раскрытия сущности вопроса | - соответствие плана теме эссе - соответствие содержания теме эссе - полнота и глубина проведенного исследования - умение обобщать литературу, делать выводы - умение сопоставлять различные точки зрения по теме | |
| Соблюдение требований к оформлению | - оформление ссылок на использованную литературу - оформление списка литературы - владение терминологией - соблюдение требований к оформлению эссе |
Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.
| Количество баллов | Оценка | Зачет |
| 76–100 | Отлично | Зачтено |
| 51–75 | Хорошо | |
| 31–50 | Удовлетворительно | |
| 0–30 | Неудовлетворительно | Не зачтено |
Пример деловой игры
«Утверждение кандидатуры на должность
|
|
|
