 |
12.Социальное партнерство, понятие, виды, система.
|
|
|
|
12. Социальное партнерство, понятие, виды, система.
Статья 23Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
ОСН. ПРИНЦИПЫ. ст 24 ТК:
1) равноправие сторон 2) уважение и учет интересов сторон 3) заинтересов-ть сторон в участии в договорных отнош-ях 4) содействие гос-ва в развитии СП 5) добровольность и реальность принимаемых обязательств 6) обязательность выполн-я КД и С и ответст-ть за их исполнение
СИСТЕМА СП вкл-ет след. уровни:
- федеральн. (уст основы рег-я отнош-й в сфере труда в РФ)
- регион. ( -//- в S-те РФ)
- отраслевой ( -// - в отрасли)
- террит. ( - // - в муницип. образовании)
- уров. организации ( - // - м-ду раб-ком и р/д)
ФОРМЫ:
- кол. переговоры
- взаимные консультации по?? регулир-я ТО, обесп-е гарантий тр. прав раб-ков
- участие раб-ков и их предст-лей в управ-и организ-ей
- участие предст-лей раб-ков и р/д в досудеб. разреш-и тр. споров.
Ст. 25 Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
При этом о том, какой именно предст-ль будет участвовать в СП от имени раб-ков, зависит от желания раб-ков, предст-ти п/с и уровня сис-мы СП. На уровне орг-и предст-ми работников могут быть:
|
|
|
первичная п/с организ-я – добров. объединение членов п/с, работающих, как пр-ло, на одном предпр-и, в одном учрежд-и, одной орг-и незав. от форм собст-ти и подчиненности,
иные избираемые работниками представительные органы.
Законод-ль предусм. возможность существ-я не п/с предст-лей т. на уровне орг-и. На др. уровнях СП не п\с предст-ли, избираемые раб-ками, участия не приним. Законод-ль предост-ет право раб-кам, не яв-ся членами п/с, опред., какой орган будет представлять их интересы в коллект-х тр. отнош-ях. в тако сл-е п/с-у выдается доверенность.
На уровне орг-и первичная п/с организ-я м. б. уполномоч. на реализ-ю любых форм СП. функции не п/с предст-лей не могут включать деят-ть, к-рая признана в качестве исключительной прерогативы п/с (участие в СП выше уровня орг-и). Орган общественной самодеятельности формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе с/у в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций. В случае гос. регистрации органа общественной самодеятельности данный орган приобретает права и принимает на себя обязанности ю/л в соответствии с уставом. Орган общественной самодеятельности должен быть образован на общем собрании и представлять интересы всех работников.
Предст-лем р/д на уровне орг-и яв-ся ее рук-ль или уполномоч. им лица (в осн. это лица, относимые к адм-и). Для участия в СП выше уровня орг-и создаются объед-я р/д. Наиболее предпочтит. форма – некоммерч. партнерство.
13. Уровни и формы организации социального партнерства.
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
|
|
|
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры и разрабатывает проект соглашения, устанавливает сроки его действия и контроль за его выполнением. Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров (сторон соглашения). Подписанное соглашение в 7-дневный срок направляется представителями работодателей на федеральном уровне—в Министерство труда РФ, а на уровне субъекта Федерации — в орган по труду данного субъекта для уведомительной регистрации. Если этот орган при регистрации выявит в соглашении условия, противоречащие трудовому законодательству, он сообщает об этом сторонам соглашения. Этот порядок действует и при внесении изменений и дополнений в соглашение.
|
|
|
