Обзор состояния безопасности труда на предприятиях отрасли в России и за рубежом

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Организация безопасности труда»

 

на тему: «Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и состояния охраны труда в цехе сборки на АО Ижевский механический завод «БАЙКАЛ»»

 

Направление подготовки: Техносферная безопасность

Профиль: Безопасность технологических процессов и производств

 

 

Выполнил: студент

Мельников И.А.

 

Зарегистрировано на кафедре «___»____________20___г.№____

 

Ижевск 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……….3

1 ОБЗОР СОСТОЯНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ………………………………….……5

1.1Охрана труда в Германии………………….…………………………...10

2 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ……………………………….…..12

2.1 История создания, организационно-правовой статус......................…..12

2.2 Кадровая политика …………………………………………………..…15

2.3 Основные технико-экономические показатели предприятия…..........17

3 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА РАССМАТРИВАЕМОМ ПРЕДПРИЯТИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ……………………………………………………………….……….18

3.1 Вредные и опасные производственные факторы.……………..………..18

3.2 Правовые основы охраны труда…………… ………………….………..18

4 РАСЧЕТ И ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ……….……24

4.1 Предлагаемые мероприятия для улучшения освещения в сборочном цехе…………………...…………………………………………………………..25

4.2 Затраты на мероприятие для улучшения освещения……………….…..26

4.3 Результаты от проведения мероприятий по улучшению освещения….27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………31

 

ВВЕДЕНИЕ

Постоянный рост тонких и точных производственных операций в ряде отраслей промышленности увеличивает число работающих в условиях возрастающих требований к зрительной работе и функциям зрения. Под контролем зрения совершается до 80–90 % всех трудовых процессов. Многие точные операции выполняются на грани различительной способности глаза, часто с применением оптических средств. По степени напряжённости зрительной работы в определённой мере можно судить по характеру ее точности.
Один из основных количественных показателей напряжённости зрительной работы — размер объекта различения: чем меньше объект, тем большее напряжение испытывает зрительный анализатор. Другим количественным показателем напряжённости зрительной работы является занятость точной зрительной работой в течение рабочего дня: 60 % и более рабочего времени.
Выполнение работ, связанных с перенапряжением зрительного анализатора, может привести к временным нарушениям зрения, а также является причиной возникновения условий для формирования профессиональных заболеваний органа зрения. У работника, глаза которого не могут справиться с условиями повышенной зрительной нагрузки, наступает зрительное и общее утомление. Появляются жалобы на чувство разбитости, быстрое утомление при чтении и работе на близком расстоянии, боли режущего и ломящего характера в области глаз, лба, темени, ухудшение зрения, появление периодического двоения предметов и др.
Развивается комплекс зрительных функциональных расстройств, которые принято называть астенопией. Астенопия — патологическое (затянувшееся) зрительное утомление, которое приводит к снижению работоспособности. Объективное исследование органа зрения при астенопии позволяет выявить снижение некоторых показателей функционального состояния зрительного анализатора (временного порога устойчивости ахроматического видения, скорости зрительного восприятия и др.), а также показателей аккомодации. Астенопия — явление преходящее; проведение ряда профилактических мер может привести к её устранению.

Объектом исследования, в данной курсовой, является сборочный цех в АО Ижевский механический завод «БАЙКАЛ». Юридический адрес: 426063, Россия, Удмуртская республика, г. Ижевск, ул. Промышленная, 8.

Предметом исследования является уровень освещения в сборочном цехе на предприятии ОАО Ижевский механический завод «БАЙКАЛ»

Целью работы является расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий по улучшению освещенности в сборочном цехе.

Задачи работы:

1. Провести анализ современного состояния безопасности труда на рассматриваемом предприятии;

2. Измерить уровень освещенности в сборочном цехе

3. При несоответствии измерений нормам, предложить мероприятия для улучшения этих показателей;

4. Провести расчет и оценку экономической эффективности от предложенных мероприятий;

5. Сделать выводы по результатам.

 

ОБЗОР СОСТОЯНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Полностью безопасных и безвредных производственных процессов не существует. Задачи охраны труда - свести к минимальной вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижает возможность производственных травм, увечий. Это, в свою очередь, оказывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр. По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п. Одной из важнейших составляющих охраны труда является защита от производственных вредностей - факторов, которые негативно влияют на состояние здоровья работников. Отклонения от допустимых условий деятельности, вызывающие эти негативные факторы, отрицательно влияют на производительность труда, ухудшают самочувствие, приводят к травмам, заболеваниям, а иногда и к гибели людей. В связи с этим весьма актуальными являются анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также разработка мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Полученные результаты курсовой работы могут быть использованы для практического улучшения условий труда на рассматриваемом рабочем месте. [1]

Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской Федерации (п.3 ст. 37).

В области охраны труда на предприятиях и в учрежде­ниях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Фе­деральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Основные законодательные акты, обеспечивающие бе­зопасные и безвредные условия труда, представлены Трудовым ко­дексом Российской Федерации. В частно­сти, ст. 211 ТК РФ определяет государственные нормативные требования охраны труда; ст. 212 устанавливает правила по охране труда, обязательные для администрации; ст. 214 определяет основные правила по охране труда, обязательные для выполнения рабочими и служащими; ст. 215 запрещает ввод в эксплуатацию производственных объектов, не отвечающих требованиям охраны труда; ст. 217 рассматривает основные положения службы охраны труда в организации; ст. 221 устанавливает порядок выдачи средствами индивидуальной защиты работникам и т.д

Гражданский кодекс Российской Федерации устанавли­вает ответственность работодателей вследствие причине­ния вреда работнику на производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, при­чиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083—1101).

Вступивший в силу Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками.

Впервые в Российской Федерации на законодательном уровне рассматривается большой спектр вопросов, связан­ных с конкретным решением проблем охраны труда физи­ческих лиц, вступивших в трудовые отношения с работо­дателем. Действие названного Закона многосторонне и рас­пространяется как на работодателей, так и работников, со­стоящих с работодателями в трудовых отношениях, а так­же на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. За­конодатель акцентирует внимание всех участников трудо­вых отношений на том, что при осуществлении указанны­ми юридическими и физическими лицами любых видов дея­тельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполне­ния.[2]

На практике работодатели больше внимания уделяют безопасности труда и меньше – охране здоровья. Большую часть мероприятий – атте­стацию рабочих мест по условиям труда, прове­дение периодических медицинских осмотров и др. – выполняют сторонние организации, и у работодателя не формируется целостная система охраны здоровья работников.

В последние годы в крупных организациях наметилась тенденция создания подразделе­ний во главе со специалистами с медицинским образованием (в основном, лечебным), которые отвечают за мероприятия по охране здоровья и координируют действия со специалистами по безопасности труда и другими структурными подразделениями организации. При этом спе­циалисты ЛПУ, обслуживающие предприятия нефтегазового комплекса на Крайнем Севере, от­мечают различие форм медпомощи в зависимости от специфики производства. На предприятиях по разведке и строительству, где высок уровень травматизма, преобладает неотложная медицин­ская помощь, а на предприятиях по эксплуатации месторождений – профилактика.

Как уже отмечалось выше, Российская Фе­дерация ратифицировала Конвенцию № 187,
которая содержит определения и требования к разработке национальной политики, системы и программы безопасности и гигиены труда. Такая политика отражена в статье 210 «Основные на­правления государственной политики в области охраны труда» ТК РФ. В ней также отмечено «принятие и реализация федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных це­левых программ улучшения условий и охраны труда». В 2008-2010 гг. была реализована про­грамма действий по улучшению условий и охраны труда, однако в настоящее время такой про­граммы не имеется. Недавно Минздравсоцразвития РФ издало приказ от 14.02.2012 № 125 «Об утверждении комплекса мероприя­тий, направленных на сохранение здоровья работников на производстве, на 2012–2015 гг.», п. 3.2 которого предусматривает ратификацию Конвенции МОТ № 161.
В стране проводится работа по совершен­ствованию системы охраны труда, однако без выраженного стратегического подхода, а про­водимые изменения не формируются на основе научно-обоснованной системы управления про­фессиональными рисками.
В последние годы Минздравсоцразвития России издало ряд приказов по вопросам:

· аттестации рабочих мест (АРМ) по усло­виям труда (от 26.04.2011 № 342н);

· проведению предварительных и периоди­ческих (ПМО) медицинских осмотров (от 12.04.2011 № 302н);

· оказанию медицинской помощи при проф­заболеваниях (от 23.03.2011 № 233н);

· метрологии охраны труда (от 09.09.2011 № 1034);

· кадровым вопросам (от 07.07.2009 №415н, от 23.07.2010 № 541н, от 25.07.2011 № 801н).

Приказы Минздравсоцразвития России по кадровым вопросам таковы:

· приказом № 415н от 07.07.2009 ут­верждены квалификационные требования по специальностям «гигиена труда» («врач по ги­гиене труда») и «профпатология» («врач-профпатолог»);

· приказом № 541н от 23.07.2010 утверждена квалификационная характеристика для должно­сти «врач-терапевт участковый цехового врачеб­ного участка»;

· приказом № 801н от 7.09.2011 в но­менклатуре должностей предусмотрены: врач- акушер-гинеколог цехового врачебного участка; врач по гигиене труда; врач-профпатолог; врач-терапевт участковый цехового врачебного участ­ка; помощник врача по гигиене труда, а также специалист по физиологии труда, специалист по эргономике и др.
Эти приказы могли бы быть основой совер­шенствования системы охраны здоровья работ­ников, однако их техническое исполнение не отражает реалии и продолжает воспроизводить старые общественные установки, а временами не соответствует конвенциям и лучшей между­народной практике. В кадровом плане приказы создают хорошую инфраструктуру для служб, которые могут быть созданы в реализацию Кон­венции № 161.
В плане научного обеспечения служб разрабо­тана методология оценки профессионального ри­ска, разрабатываются вопросы управления рисками на базе стандарта. Роспотребнадзор утвердил руководства Р 2.2.1766–03 по оцен­ке априорного (по гигиеническим критериям) и Р 2.2.2006–05 по оценке апостериорного (по медико-биологическим показателям) профес­сионального риска; эти документы, не имеющие аналогов в мировой практике, широко применяют на производствах.
Разработан и размещен в Интернете интерак­тивный справочник «Оценка профессионального риска» с возможностью прогнозирования профзаболеваний от действия шума, вибрации и т.п. по данным АРМ, а также установления связи с работой болезней, выявля­емых при ПМО, что создает научно-практиче­скую основу для управления профессиональными рисками для здоровья. [3]

 

 

Охрана труда в Германии.

Состояние системы охраны труда во всех странах мира является одним из главных показателей социального благополучия. Среди европейских стран и в экономическом, и в политическом отношении Германия является абсолютным лидером, благодаря эффективной системе социального страхования. Управление системой охраны труда в стране осуществляется по двум направлениям: со стороны государства и профсоюзами.
Абсолютно все предприниматели Германии являются членами профессиональных сообществ (Berufsgenossenschaft), образованных по территориально-отраслевому признаку, главной функцией которых и является страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Таких сообществ - тридцать пять, в них работают более 20 тысяч человек. Финансирование производится только из страховых взносов предприятий. Естественно, что чем выше риск травматизма на предприятии или чем больше несчастных случаев, тем выше и отчисления в Фонд страхования. Такая система взносов заставляет работодателей вести работу, направленную на снижение производственного травматизма и профзаболеваний. За последние тридцать лет количество несчастных случаев на производстве снизилось вдвое, а объёмы страховых взносов с 1,51% снизились до 0,97% фонда заработной платы.
Собственник предприятия не может чинить препятствий инспекторам технического надзора, которые контролируют выполнение норм безопасности во всех производственных подразделениях. Более того, предприниматели сотрудничают со службами технадзора, если необходимо закупить новое оборудование или изменить технологический процесс.
Огромное внимание в системе охраны труда уделяется обучению персонала безопасным приёмам работы. Ежегодно в профессиональных сообществах проходит обучение переподготовку почти четыреста тысяч человек.

Также хочется особо отметить, что сообщества имеют собственную медицинскую сеть клиник и центров скорой неотложной помощи, оснащённых новейшим оборудованием, здесь работают высококвалифицированные врачи-профпатологи, психологи и реабилитологи. В составе профессиональных сообществ Германии двадцать научно-исследовательских учреждений проводят изыскания в области производственной безопасности и охраны здоровья.
Все профессиональные сообщества страны объединены в Ассоциацию профессиональных сообществ Германии (HVBG), которая решает общие вопросы деятельности сообществ, а её Экспертные комиссии совместно с Комитетом по медицине труда разрабатывают комплексы мер по профилактике и устранению травматизма на производстве и профзаболеваний. В структуру HVBG также входят: Институт безопасности труда (BIA), который изучает и контролирует производственные факторы, состояние средств защиты и эргономические характеристики рабочих мест, и Научно-исследовательский институт медицины труда (BGFA) с клиническими подразделениями.
Система управления охраной труда в Германии уникальна в том смысле, что её основные Положения одинаково защищают и права предпринимателей, и права работников, которые обязаны поддерживать любые мероприятия, направленные на укрепление производственной безопасности и санитарии на своём рабочем месте. Не будем забывать: сколько существует Германия, для её жителей порядок («die Ordnung») превыше всего. [4].

 

 

123Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: