 |
Принципы начисления заработной платы
|
|
|
|
КУРСОВАЯ РАБОТА
Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования
Введение
планирование прибыль безубыточность заработный
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и чистой прибыли. Для собственников - увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников - увеличение расходов на заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата представляет главный и непосредственный интерес для наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства.
|
|
|
Таким образом, основная цель курсовой работы это рассмотрение сущности заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи, которые необходимо решить в ходе написания работы:
рассмотреть экономическое содержание заработной платы в условиях рынка;
познакомиться с принципами начисления заработной платы;
исследовать методы начисления заработной платы;
рассмотреть планирование заработной платы;
осуществить расчёт экономических показателей на примере условного предприятия.
Методологической и теоретической основой курсовой работы послужили законы и нормативные акты по учету труда и заработной платы, а также работы отечественных авторов в области исследуемой темы.
1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования
Экономическое содержание заработной платы в условиях рынка
В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, главное место занимает заработная плата. Положения о ее сущности и экономическом содержании в условиях рынка - один их наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
Так как оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе [2,334]. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:
• спрос и предложение труда;
• сложившаяся конкретная конъюнктура;
• территориальные аспекты;
• и, наконец, законодательные нормы.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции [5,26-30].
Так в развитых странах, как правило, различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда [8,341]. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
|
|
|
К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.
На рынке труда заработную плату необходимо регулировать. Это происходит, в свою очередь, за счёт закона спроса и предложения в рыночной экономике [11,317].
Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж.С. Милль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения…» [16].
Современные экономисты, по существу, таким же образом определяют заработную плату. Например, А.С. Булатов пишет, что равновесная ставка заработной платы определяется на пересечении кривых спроса и предложения [4,243].
В учебном пособии «Курс экономической теории» российские экономисты пишут, что «цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и т.д., определяются на основе закона спроса и предложения» [15,108]. Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И, наоборот, при занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия.
Заработная плата оказывает огромное влияние на цены потребительских товаров и услуг. Если уровень заработной платы ниже уровня цен, происходит сокращение спроса на товары. А это приводит к сокращению объёмов производства и количества наёмной рабочей силы [10,140].
|
|
|
Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между величиной заработной платы и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Принципы начисления заработной платы
Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации:
· Разделение заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.
· Государственное и региональное регулирование заработной платы, как часть (региональной) социально экономической политики.
· Соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления, что отражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы, а также а снижении затрат заработной платы на рубль продукции.
· Равная оплата за равный труд в пределах одного предприятии (организации) и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства.
· Учет конкурентоспособности рынка труда, анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий в конкурирующих фирмах, что является существенной предпосылкой обеспечения организации кадрами требуемого профессионально - квалификационного состава.
· Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения.
· Согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда [17].
|
|
|
Однако следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности:
• установленным государством минимальным уровнем заработной платы;
• условиями договора между администрацией и коллективом работающих;
• требованиями профсоюзных комитетов [13,318].
При организации оплаты труда необходимо:
• определить форму и систему оплаты труда работников предприятия;
• разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
• разработать критерии и определить размеры доплат
как для рабочих, так и для управленческого персонала [14,123].
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• определение формы и системы заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера [7,513].
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:
• тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации;
• тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные;
• тарифно-квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
|
|
|
• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и др. [9, 201].
Итак, можно сделать вывод, что заработная плата напрямую зависит от принципов её начисления. Что удобно как для руководителей предприятия, так и для работников.
|
|
|
