Принципы начисления заработной платы
Стр 1 из 3Следующая ⇒ КУРСОВАЯ РАБОТА Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования
Введение планирование прибыль безубыточность заработный Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. Целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и чистой прибыли. Для собственников - увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников - увеличение расходов на заработную плату. В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата представляет главный и непосредственный интерес для наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства.
Таким образом, основная цель курсовой работы это рассмотрение сущности заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования. Для реализации этой цели поставлены следующие задачи, которые необходимо решить в ходе написания работы: рассмотреть экономическое содержание заработной платы в условиях рынка; познакомиться с принципами начисления заработной платы; исследовать методы начисления заработной платы; рассмотреть планирование заработной платы; осуществить расчёт экономических показателей на примере условного предприятия. Методологической и теоретической основой курсовой работы послужили законы и нормативные акты по учету труда и заработной платы, а также работы отечественных авторов в области исследуемой темы.
1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования Экономическое содержание заработной платы в условиях рынка В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, главное место занимает заработная плата. Положения о ее сущности и экономическом содержании в условиях рынка - один их наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Так как оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе [2,334]. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как: • спрос и предложение труда; • сложившаяся конкретная конъюнктура; • территориальные аспекты; • и, наконец, законодательные нормы. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции [5,26-30]. Так в развитых странах, как правило, различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда [8,341]. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы. На рынке труда заработную плату необходимо регулировать. Это происходит, в свою очередь, за счёт закона спроса и предложения в рыночной экономике [11,317]. Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж.С. Милль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения…» [16]. Современные экономисты, по существу, таким же образом определяют заработную плату. Например, А.С. Булатов пишет, что равновесная ставка заработной платы определяется на пересечении кривых спроса и предложения [4,243]. В учебном пособии «Курс экономической теории» российские экономисты пишут, что «цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и т.д., определяются на основе закона спроса и предложения» [15,108]. Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И, наоборот, при занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия. Заработная плата оказывает огромное влияние на цены потребительских товаров и услуг. Если уровень заработной платы ниже уровня цен, происходит сокращение спроса на товары. А это приводит к сокращению объёмов производства и количества наёмной рабочей силы [10,140].
Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между величиной заработной платы и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Принципы начисления заработной платы Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации: · Разделение заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия. · Государственное и региональное регулирование заработной платы, как часть (региональной) социально экономической политики. · Соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления, что отражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы, а также а снижении затрат заработной платы на рубль продукции. · Равная оплата за равный труд в пределах одного предприятии (организации) и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства. · Учет конкурентоспособности рынка труда, анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий в конкурирующих фирмах, что является существенной предпосылкой обеспечения организации кадрами требуемого профессионально - квалификационного состава. · Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения. · Согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда [17].
Однако следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности: • установленным государством минимальным уровнем заработной платы; • условиями договора между администрацией и коллективом работающих; • требованиями профсоюзных комитетов [13,318]. При организации оплаты труда необходимо: • определить форму и систему оплаты труда работников предприятия; • разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; • разработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала [14,123]. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: • формирование фонда оплаты труда; • нормирование труда; • установление тарифной системы; • определение формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера [7,513]. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов: • тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации; • тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные; • тарифно-квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; • районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); • доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; • кадровой политики предприятия; • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; • влияния профсоюзов, конкурентов и государства; • политики предприятия в области связей с общественностью и др. [9, 201]. Итак, можно сделать вывод, что заработная плата напрямую зависит от принципов её начисления. Что удобно как для руководителей предприятия, так и для работников.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|