Литература. Тема 9. Трудовой договор

Литература

Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.

Андриченко Л. В., Плюгина И. В. Миграционное законодательство Российской Федерации: тенденции развития и практика применения: монография // ИЗиСП, НОРМА, ИНФРА-М, 2019. 392 с.

Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 192 с.

Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 314 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Т. Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.

Лебедев В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В. М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с.

Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития. Монография. - М.: Проспект, 2017 – 236 с.

Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Герасимова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.

Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орловский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.

Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция " Российской газеты", 2016. Вып. 8. 176 с.

Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.

Тарасенкова А. Н. Труд детей и подростков: что говорит закон. М.: Редакция " Российской газеты", 2015. Вып. 21. 128 с.

Тарусина Н. Н., Лушников А. М., Лушникова М. В. Социальные договоры в праве: монография. М.: Проспект, 2017. 480 с.

Трудовое право в 2 т.: учебник для бакалавриата и магистратуры. Отв. Ред. Орловский Ю. П. – 2-е изд. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 506с.

Трудовое право России: учебник, рек. УМО по юрид. Образованию вузов /Куренной А. М. ред. МГУ им. М. В. Ломоносова. Юрид. Фак. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2017. – 624 с.

Шкатулла В. И. Подбор персонала и управление им (как работодателю и работнику найти друг друга). М.: Редакция " Российской газеты", 2017. Вып. 14. 160 с.

Тема 9. Трудовой договор

Методические рекомендации

Трудовой договор занимает центральное место в систе­ме российского трудового права. Его значение возросло в совре­менных условиях развития рыночных отношений в сфере применения труда. Спрос и предложение на рабочую силу, результатом которого является прием на работу, дальнейшее дви­жение трудовых ресурсов, как и трудоустройство незанятых или безработных лиц осуществляются путем заключения трудового договора. Договорный принцип привлечения к труду и свобода трудо­вого договора, обусловленные свободой и добровольностью труда, позволяют каждому человеку в России реализовать свободу труда с учетом его возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Изучению трудового договора необходимо уделить самое при­стальное внимание. Нужно уяснить роль трудового договора и его юридическое значение. Следует обратить внимание на соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Трудовой договор является юридиче­ским основанием возникновения трудового пра­воотношения, а также выступает правовой основой для дальнейше­го существования и развития этого правоотношения. Изменение условий трудового договора влечет за собой изменение в содержа­нии прав и обязанностей трудового правоотношения, а прекращение трудового договора прекращает само трудовое правоот­ношение.

Необходимо уяснить и значение трудового договора в качестве индивидуального регулятора трудовых отноше­ний. Свобода сто­рон трудового договора при выработ­ке условий и заключении этого договора должна быть уравнове­шена как предоставление равных возможностей на основе и в со­ответствии с трудовым законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. И напротив, дополнительные по сравнению с законо­дательством трудовые и социально-бытовые льготы могут уста­навливаться работникам при соблюдении определенных условий.

Необходимо уметь отличать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, авторского договора. Изучая трудовой договор, необходимо оперировать его опре­делением, данным в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор, как и лю­бой иной договор, есть добровольное двустороннее соглашение. Следует уяснить вопрос о сторонах трудового договора, об их пра­восубъектности. Далее, надо изучить вопрос о содержании трудово­го договора, обратив внимание на те условия, без которых невоз­можно само заключение этого договора: о месте работы; о трудовой функции; о времени начала работы, а также выделив иные факультативные условия, которые не обяза­тельны, но могут устанавливаться только по соглашению сторон, как, например, испытание и его сроки и др. Важно отметить, что условия трудового договора могут быть подразделены на необходимые и дополнительные. Этот материал подробно изла­гается в учебниках по трудовому праву.

Следующим вопросом в изучении данной темы должна быть форма трудового договора. Необходимо иметь в виду, что допускается лишь одна форма этого договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). Важное практическое значение имеет вопрос о сроке трудо­вого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет. Следует об­ратить особое внимание, что трудовым законодательст­вом сфера применения этого срочного договора ограничена.

Важнейший вопрос рассматриваемой темы – порядок заклю­чения трудового договора. Студентам необходимо изу­чить гарантии, предусмотренные при приеме на работу, куда входит запреще­ние дискриминации, знать какие документы предъ­являются работодателю, уметь ориентиро­ваться в таких ситуациях, как фактическое допущение к работе или приглашение на работу лица в порядке перевода и др. Студенты должны отграничивать трудовой договор от приказа работодателя о приеме лица на работу, поскольку приказ – это акт оформления уже заключенного трудового договора.

При изучении вопросов, относящихся к изменению трудового договора, необходимо обратить внимание на три поня­тия: изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод на другую работу и переме­щение. Следует уточнить, в чем их различия, а также разобраться в возможности изменения трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Завершая изучение во­проса о переводе, следует уделить внимание временным переводам, знать отличия этих переводов, возможность их применения и пра­вовые последствия.

Заключение трудового договора.

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: