 |
Задача 27. Изменение трудового договора. Мамедов был принят на работу в «Газремстрой» на участок № 4 в качестве машиниста крана трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5
|
|
|
|
Задача 27.
Между работником Окороковым и работодателем (НАО) заключен трудовой договор, в котором определено, что договор вступает в силу, а работник приступает к своим обязанностям через два месяца после даты подписания договора. Однако за это время финансово-экономическое положение НАО изменилось в худшую сторону и началось сокращение штата работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения данного срока и до фактического выхода работника на работу аннулировать трудовой договор, сославшись на изменение финансового положения организации?
Изменение трудового договора
Задача 1.
Мамедов был принят на работу в «Газремстрой» на участок № 4 в качестве машиниста крана трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5. После этого Мамедов был переведен на работу на участок № 3 без его согласия. Считая, что допущено нарушение его трудовых прав, Мамедов обратился в суд с иском признать незаконным его перевод на другую работу. Ответчик возражал против иска. Он пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника без изменения условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение в связи с производственной необходимостью не требует согласия работника. Истец в подтверждение своих исковых требований привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок № 4, а затем был осуществлен его перевод на участок № 5 после получения от него согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок № 3 находится на расстоянии 500 км от участка № 5, где он работал, к тому же участок № 5 не укомплектован кадрами.
|
|
|
Кто прав в данном споре? Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому спору?
Задача 2.
В ООО была проведена очередная специальная оценка условий труда. По результатам предыдущей специальной оценки рабочих мест в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые договоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Однако при проведении очередной специальной оценки условий труда вредность на рабочих местах не выявлена.
В каком порядке могут быть внесены изменения в трудовые договоры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
Задача 3.
Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при Институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же Институте. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.
Кто прав в данном индивидуальном трудовом споре? Может ли комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору?
Задача 4.
Бобылев работал технологом литейного цеха предприятия (ГУП). Приказом директора он был переведен на должность главного технолога предприятия без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд.
|
|
|
Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?
Задача 5.
У благотворительного фонда два офиса, расположенных в пределах одного района города Санкт-Петербурга. В трудовом договоре с работником Раднаевым не было конкретизировано, в какой из офисов он принимается на работу. При приеме на работу работник не был ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами, регулирующими режим рабочего времени в организации. По причинам организационного характера работник в одностороннем порядке был перемещен в другой офис. Раднаев отказался от перемещения, мотивируя это тем, что его рабочий день был установлен с 8 до 17 часов (время работы офиса), тогда как в другом офисе - с 10 до 19 часов. Руководитель фонда ссылается на то, что в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня не уточняются, а значит, условия труда работника не изменяются.
Правомерно ли действовал работодатель в данной ситуации?
|
|
|
