В соответствии с нормативными документами инструкции по охране труда должны содержать следующие пять разделов:
1.Общие требования:
указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
требования по выполнению режимов труда и отдыха;
перечень опасных и вредных факторов;
перечень спецодежды (обуви) и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
порядок уведомления администрации о случаях травмирование работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
правила личной гигиены.
2.Требования охраны труда перед началом работы:
порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации и т.п.;
порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
порядок приема и передачи смены.
3. Требования охраны труда во время работы:
способы и приемы безопасного выполнения работ;
требования безопасного обращения с исходными материалами;
указания по безопасному содержанию рабочего места;
действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях:
перечень основных аварийных ситуаций и причины;
действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмах, отравлениях и других повреждениях здоровья (в виде отдельной инструкции).
5. Требования охраны труда по окончании работ:
порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, механизмов и аппаратуры;
порядок уборки отходов;
требования соблюдения личной гигиены;
порядок извещения руководителя работ о недостатках, обнаруженных во время работы.
Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель. Пересмотр должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции могут досрочно пересматриваться:
при пересмотре межотраслевых (отраслевых) правил и типовых инструкций по охране труда;
при изменении условий труда работников;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа аварий и профзаболеваний;
по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных надзорных органов.
Если в течение срока действия инструкции, условия труда работника не изменились, то действие ее приказом (распоряжением) работодателя продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции. У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда, а также перечень этих инструкций
Оформление подписей, согласование и утверждение пересмотренных инструкций производятся в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Министерства, ведомства и др. органы федеральной исполнительной власти информируют организации о действующих правилах, типовых инструкциях и др. нормативных актах по охране труда.
Общие требования к освещению производственных помещений. СНиП 23-05-95«Естественное и искусственное освещение»
На производстве освещенность производственных помещений (нормы которой жестко закреплены законодательно) – один из основополагающих элементов правильной организации труда. Правильная организация освещения помогает одновременно решить несколько задач:
· повышение производительности и качества труда
· снижение брака
· улучшение самочувствия (как следствие – повышение работоспособности) работающих
· снижение зрительной утомляемости
· снижение травматизма
При этом вредной для человека является как недостаточная освещенность - возникновение близорукости, снижение реакции, так и чрезмерная. Избыточная яркость и слепящее действие ламп вызывают повышенную утомляемость глаз, при длительном воздействии – резко увеливается опасность фотоожога кожи или глаз, возникновение катаракты. Организация освещения в промышленных условиях – это обеспечение достаточного уровня освещенности на всех рабочих местах с использованием наиболее благоприятного (для организма и глаз) спектра излучения.
В соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение.
В условиях производства различают три основных вида освещения:
естественное – создается за счет природных (естественных) источников света, которыми выступают солнечные прямее лучи или диффузный (отраженный) свет небосвода. Для человека это наиболее благоприятный и биологически ценный вид освещения – к нему глаз человека максимально приспособлен. Естественное освещение подразделяют на верхнее (при котором освещение осуществляется через проемы, имеющиеся на участках с перепадами высоты строения), боковое (свет поступает через проемы (окна) в наружных стенах) и комбинированное (сочетание верхнего и бокового освещения). В небольших помещениях при одностороннем боковом естественном освещении нормируется минимальное значение коэффициента естественного освещения КЕО в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разряда помещения с условной рабочей поверхностью на расстоянии 1 м от стены, наиболее удаленной от световых проемов, а при двухстороннем боковом освещении — в точке посередине помещения. Главный недостаток – непостоянство яркости естественного освещения, которое зависит как от времени суток, так и в немалой мере – от времени года.
Искусственное – создается за счет внутреннего искусственного освещения за счет использования газоразрядных ламп, ламп накаливания и (все активнее применяемое в последнее время) светодиодных светильников. Искусственное освещение подразделяют на рабочее, охранное, аварийное (эвакуационное и освещение безопасности) и дежурное (для нерабочего времени)
Комбинированное – совместное использование дневного (естественного) освещения и искусственного
Освещенность производственных помещений, нормы которых определены в СНиП, должна соответствовать требованиям:
равномерность распределения яркости по всему объему производственного помещения. Важную роль в создании однородного и равномерного освещения играет окраска стен и потолка в светлые тона
отсутствие теней, особенно – движущихся (динамических) на рабочем месте. Согласно статистике, именно динамические тени служат причиной роста случаев травматизма
отсутствие отраженной и прямой блеклости в поле зрения работающих, пренебрежение этим правилом приводит к ослеплению персонала.
Спектральные характеристики используемых осветительных приборов должны обеспечивать максимально правильную и достоверную цветопередачу безопасность используемой светотехники для персонала
Измерения уровня освещенности осуществляется в Люксах (общепринятое сокращение - Лк), 1 Лк – это освещение квадратного метра 1 люменом. Для нормирования и стандартизации на предприятиях уровня освещенности в гигиенической практике используют КЕО – коэффициент естественной освещенности, величина которого напрямую зависит от характера работ – чем больше требуемая точность выполнения операций, тем, соответственно, и выше значение КЕО.
Ниже приведены нормы освещенности для различного типа рабочих мест.
а – постоянная работа б – работа периодическая, но при этом персонал в помещении находится постоянно в – работа периодическая с периодическим нахождением персонала в помещении г – контроль за производственными процессами (инженерными коммуникациями)
По своим требованиям промышленное освещение – очень сложное для реализации, поскольку требуется выполнить целый ряд серьезных требований:
соответствие нормативам
надежность
экономичность
безопасность для работников
механическая прочность
устойчивость к вибрации
износостойкость
Рабочее освещение следует предусматривать для всех помещений зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.
Для освещения помещений следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения помещений допускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.
Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп внутри помещений не допускается.
Нормы освещенности, приведенные в СНиП 23-05-95, следует повышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях:
а) при работах 1—4 разрядов, если зрительная работа выполняется более половины рабочего дня;
б) при повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150 лк и менее (работы на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.);
в) при повышенных санитарных требованиях (на предприятиях пищевой и химико-фармацевтической промышленности), если освещенность от системы общего освещения — 500 лк и менее;
г) при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения — 300 лк и менее.
Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильником общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10% нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения. При этом освещенность должна быть не менее 200 лк при разрядных лампах, не менее 75 лк при лампах накаливания. Создавать освещенность от общего освещения в системе комбинированного более 500 лк при разрядных лампах и более 150 лк при лампах накаливания допускается только при наличии обоснований.
Аварийное освещение разделяется на освещение безопасности и эвакуационное.
Эвакуационное освещение следует предусматривать:
ü в местах, опасных для прохода людей;
ü в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, когда эвакуирующихся более 50 чел.;
ü по основным проходам производственных помещений, в которых работают более 50 чел.;
ü в производственных помещениях без естественного света.
Освещение безопасности должно создавать на рабочих поверхностях в производственных помещениях и на территориях предприятий, требующих обслуживания при отключении рабочего освещения, наименьшую освещенность в размере 5% освещенности, нормируемой для рабочего освещения от общего освещения, но не менее 2 лк внутри зданий и не менее 1 лк для территорий предприятий. При этом создавать наименьшую освещенность внутри зданий более 30 лк при разрядных лампах и более 10 лк при лампах накаливания допускается только при наличии соответствующих обоснований.
СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» определены нормы на проектирование освещения помещений вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений различного назначения, мест производства вне зданий, площадок промышленных и сельскохозяйственных предприятий, железнодорожных путей площадок предприятий, наружного освещения городов, поселков и сельских населенных пунктов.
Согласно СНиП 23-05-95 помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения допускается проектировать помещения, которые определены соответствующими главами СНиП на проектирование зданий и сооружений, нормативными документами по строительному проектированию зданий и сооружений отдельных отраслей промышленности, а также помещения, размещение которых разрешено в подвальных и цокольных этажах зданий и сооружений.
Для освещения помещений производственных и складских зданий следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения допускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.
Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп в помещениях не допускается.
Для местного освещения рабочих мест следует использовать светильники с непросвечивающими отражателями. Светильники должны располагаться таким образом, чтобы их светящиеся элементы не попадали в поле зрения работающих на освещаемом рабочем поле и на других рабочих местах.
Местное освещение рабочих мест, как правило, должно быть оборудовано регуляторами освещения.
Высота установки светильников рассеянного света должна быть неменее 3 м при световом потоке источника света до 6000 лм и не менее 4 м при световом потоке более 6000 лм.
Для освещения помещений общественных, вспомогательных помещений следует предусматривать, как правило, разрядные лампы. В случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности применения разрядных ламп, а также для обеспечения архитектурно-художественных требований допускается предусматривать лампы накаливания
Билет N 3
Охрана труда
Правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Правила внутреннего трудового содержат следующие разделы:
1. общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
2. порядок приема на работу;
3. условия труда (рабочее время и время отдыха);
4. основные права работника;
5. основные обязанности работника;
6. основные обязанности работодателя;
7. основные права работодателя;
8. поощрения за успехи в работе;
9. ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины;
10. изменение трудового договора;
11. основания прекращения трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
Инструктажи по охране труда. Цель, виды, порядок проведения и оформления
| ТК РФ Ст.225; 212;214.
| Постановление Минтруда и Минобразования 1/29 от 13.01.2003г.
| ГОСТ 12.0.004-90
| Стандарт компании Порядок обучения (подготовки) и проверки знаний (аттестации) работников по безопасности труда
ТК РФ Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.
3.2.1 ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
3.2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, уполномоченные работодателем лица обязаны проводить инструктаж по безопасности труда.
3.2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Общество работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в Обществе производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности Общества, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда, или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
3.2.1.3. Вводный инструктаж проводится до начала работы по программе, разработанной службой ПБОТОС на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности Общества и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В программу, наряду с вопросами безопасности труда, должны быть включены вопросы трудового права, правовые основы охраны труда и другие вопросы, регламентирующие работу по охране труда. 3.2.1.4. О проведении вводного инструктажа делается запись в «Журнале регистрации вводного инструктажа»), который хранится в делах службы ПБОТОС Общества и в личной карточке, в случае их применения.
Кроме вводного инструктажа по безопасности труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
3.2.1.5. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, механик и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по безопасности труда и проверку знаний требований безопасности труда.
3.2.1.6. Проведение инструктажей по безопасности труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и/или вредными производственными факторами, изучение требований безопасности труда, содержащихся в локальных нормативных документах Общества, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по безопасности труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе не допускаются.
3.2.1.7. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, а в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ.
3.2.1.8. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится после вводного инструктажа до начала самостоятельной работы:
§ со всеми вновь принятыми в Общество работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, а также в свободное от основной работы время (совместители);
§ с работниками Общества, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
§ с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Общества.
3.2.1.9. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, разработанной для каждой профессии. Программы первичного инструктажа на рабочем месте разрабатывется руководителем СП, согласовывается со службой ПБОТОС, председателем профсоюзного комитета (при наличии) и с другими руководителями и специалистами (при необходимости) и утверждается руководителем (главным инженером) процессного (производственного) управления или Общества.
3.2.1.10. Программы первичного инструктажа на рабочем месте должны пересматриваться при изменении или переработке соответствующих инструкций, правил и норм безопасности, или при изменении технологического процесса производства, но не реже 1 раза в 3 года для профессий, связанных с обслуживанием опасных производственных объектов, и не реже 1 раз в 5 лет для остальных профессий.
3.2.1.11. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с каждым работником или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
3.2.1.12. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, согласовывается со службой ПБОТОС, с председателем профсоюзного комитета (при наличии) и утверждается руководителем (генеральным директором) Общества.
3.2.1.13. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 3.2.1.8 по программам первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев если другие сроки не предусмотрены иными нормативными актами.
Руководителем Общества по согласованию с председателем профсоюзного комитета (при наличии), соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.
3.2.1.14. Внеплановый инструктаж проводится:
§ при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования безопасности труда, а также инструкций по охране труда и промышленной безопасности;
§ при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
§ при нарушении работниками требований безопасности, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, пожар и т.п.);
§ по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
§ при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
§ по решению работодателя (или уполномоченного им лица), представителя вышестоящей организации, органов государственного надзора и контроля.
3.2.1.15. Внеплановый инструктаж работников проводится по соответствующим инструкциям по безопасности труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом конкретном случае.
3.2.1.16. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не входящих в круг обязанностей работника, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и выполнении работ повышенной опасности (работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы), а также при проведении в Обществе массовых мероприятий. Регистрация целевых инструктажей оформляется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте» или в наряде-допуске на производство работ повышенной опасности.
3.2.1.17. Каждый вид инструктажа проводится в установленном порядке и не заменяет другой вид инструктажа.
Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний.
| Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. N 967 «Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний»
| Приказ Минздрава от 28 мая 2001 № 176 –инструкция и формы докум. Минздрава.
| Приказ Минздрава от 27 апреля 2012 № 417н «Перечень проф.заболеваний…»
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 декабря 2000 г. N 967
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
3. К работникам относятся:
а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
б) граждане, выполняющие работу по гражданско - правовому договору;
в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.
Порядок
установления наличия профессионального заболевания
7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно - гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно - гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
отсутствие теней, особенно – движущихся (динамических) на рабочем месте. Согласно статистике, именно динамические тени служат причиной роста случаев травматизма
отсутствие отраженной и прямой блеклости в поле зрения работающих, пренебрежение этим правилом приводит к ослеплению персонала.
Спектральные характеристики используемых осветительных приборов должны обеспечивать максимально правильную и достоверную цветопередачу безопасность используемой светотехники для персонала
Измерения уровня освещенности осуществляется в Люксах (общепринятое сокращение - Лк), 1 Лк – это освещение квадратного метра 1 люменом. Для нормирования и стандартизации на предприятиях уровня освещенности в гигиенической практике используют КЕО – коэффициент естественной освещенности, величина которого напрямую зависит от характера работ – чем больше требуемая точность выполнения операций, тем, соответственно, и выше значение КЕО.
Ниже приведены нормы освещенности для различного типа рабочих мест.
а – постоянная работа б – работа периодическая, но при этом персонал в помещении находится постоянно в – работа периодическая с периодическим нахождением персонала в помещении г – контроль за производственными процессами (инженерными коммуникациями) 
По своим требованиям промышленное освещение – очень сложное для реализации, поскольку требуется выполнить целый ряд серьезных требований:
соответствие нормативам
надежность
экономичность
безопасность для работников
механическая прочность
устойчивость к вибрации
износостойкость
Рабочее освещение следует предусматривать для всех помещений зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.
Для освещения помещений следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения помещений допускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.
Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп внутри помещений не допускается.
Нормы освещенности, приведенные в СНиП 23-05-95, следует повышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях:
а) при работах 1—4 разрядов, если зрительная работа выполняется более половины рабочего дня;
б) при повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150 лк и менее (работы на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.);
в) при повышенных санитарных требованиях (на предприятиях пищевой и химико-фармацевтической промышленности), если освещенность от системы общего освещения — 500 лк и менее;
г) при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения — 300 лк и менее.
Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильником общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10% нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения. При этом освещенность должна быть не менее 200 лк при разрядных лампах, не менее 75 лк при лампах накаливания. Создавать освещенность от общего освещения в системе комбинированного более 500 лк при разрядных лампах и более 150 лк при лампах накаливания допускается только при наличии обоснований.
Аварийное освещение разделяется на освещение безопасности и эвакуационное.
Эвакуационное освещение следует предусматривать:
ü в местах, опасных для прохода людей;
ü в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, когда эвакуирующихся более 50 чел.;
ü по основным проходам производственных помещений, в которых работают более 50 чел.;
ü в производственных помещениях без естественного света.
Освещение безопасности должно создавать на рабочих поверхностях в производственных помещениях и на территориях предприятий, требующих обслуживания при отключении рабочего освещения, наименьшую освещенность в размере 5% освещенности, нормируемой для рабочего освещения от общего освещения, но не менее 2 лк внутри зданий и не менее 1 лк для территорий предприятий. При этом создавать наименьшую освещенность внутри зданий более 30 лк при разрядных лампах и более 10 лк при лампах накаливания допускается только при наличии соответствующих обоснований.
СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» определены нормы на проектирование освещения помещений вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений различного назначения, мест производства вне зданий, площадок промышленных и сельскохозяйственных предприятий, железнодорожных путей площадок предприятий, наружного освещения городов, поселков и сельских населенных пунктов.
Согласно СНиП 23-05-95 помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения допускается проектировать помещения, которые определены соответствующими главами СНиП на проектирование зданий и сооружений, нормативными документами по строительному проектированию зданий и сооружений отдельных отраслей промышленности, а также помещения, размещение которых разрешено в подвальных и цокольных этажах зданий и сооружений.
Для освещения помещений производственных и складских зданий следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения допускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.
Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп в помещениях не допускается.
Для местного освещения рабочих мест следует использовать светильники с непросвечивающими отражателями. Светильники должны располагаться таким образом, чтобы их светящиеся элементы не попадали в поле зрения работающих на освещаемом рабочем поле и на других рабочих местах.
Местное освещение рабочих мест, как правило, должно быть оборудовано регуляторами освещения.
Высота установки светильников рассеянного света должна быть неменее 3 м при световом потоке источника света до 6000 лм и не менее 4 м при световом потоке более 6000 лм.
Для освещения помещений общественных, вспомогательных помещений следует предусматривать, как правило, разрядные лампы. В случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности применения разрядных ламп, а также для обеспечения архитектурно-художественных требований допускается предусматривать лампы накаливания
