На каждом промышленном предприятии должны быть предусмотрены административные и бытовые здания и помещения. СНиП2.09.04-87 "Административные и бытовые - здания"
Указанные в СНиП нормы регламентируют объемно-планировочные и конструктивные решения зданий и помещений, в том числе их расположение, площадь, высоту, обустройство и др.
К разряду бытовых относятся следующие помещения: санитарно-бытовые, здравоохранения, общественного питания, торговли и службы быта, а также социального назначения.
В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, курительные, устройства питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, помещения обработки, хранения и выдачи спецодежды и сильнодействующих ядовитых веществ (СДЯВ).
Помещения здравоохранения предусматривают здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, помещения для отдыха во время смены и психологической разгрузки, парильные (сауны), помещения для ингаляториев, фотариев и др.
Билет N 9
Охрана труда
Особенности охраны труда молодёжи.
Трудовой Кодекс РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда.
| (ст.370 ТК РФ)
| Постановление Минтруда №30 от 08.04.94
Для реализации своих прав работники (профсоюзы) могут избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, общественные инспекции, направлять своих представителей в комитеты (комиссии) по охране труда.
Статья 370 ТК РФ предоставляет профсоюзам право на осуществление контроля соблюдения работодателями и иными представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок с дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, общероссийские профсоюзы и их объединения, а также межрегиональные, территориальные объединения организаций профсоюзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда имеют те же, права, что и уполномоченные (доверенные) лица.
Согласно ТК РФ ст. 370, а также «Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива», утв. постановлением Минтруда от 8.04.94 № 30, общественный контроль за ОТ в организациях осуществляют уполномоченные лица по охране труда от профсоюза или трудового коллектива.
Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль соблюдения работодателями законодательных нормативных правовых актов об охране труда, состояния охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей по охране труда. На предприятии уполномоченные должны действовать на основе Положения об уполномоченных, учитывающего специфику деятельности организации.
В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок избрания уполномоченных определяются коллективным договором или иным совместным решением работодателя и представительного органа работников. Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организуют выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.
При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Выборы уполномоченных проводятся на общем собрании трудового коллектива подразделения сроком не менее чем на 2 года.
Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенные на них функции или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Для вновь избранных доверенных лиц рекомендуется организовывать обучение по специальной программе за счет предприятия (с сохранением среднего заработка).
Основные задачи уполномоченных лиц
Основными задачами уполномоченных являются:
- содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда;
- осуществление контроля состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда;
- представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;
- консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
Функции уполномоченных лиц
К функциям уполномоченных относятся:
контроль состояния охраны труда, соблюдения работодателем нормативных актов по охране труда, соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда и правильности применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты;
участие в работе комиссий по проведению проверок и обследований технического состояния оборудования, зданий, сооружений, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений и т.п., участие в разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков;
участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве;
участие в расследовании несчастных случаев на производстве (по поручению профкома или иного представительного органа трудового коллектива);
осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о произошедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, улучшению условий труда работников;
информирование работников о состоянии условий труда, проведение разъяснительной работы по вопросам охраны труда.
Права уполномоченных лиц
Уполномоченные лица имеют следующие права (ст. 370 ТК):
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций (своих подразделений), работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
направлять представление работодателям (руководителям подразделений) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, обязательные для рассмотрения;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменением условий труда;
контролировать соблюдение работодателем (в подразделении) трудового законодательства;
проверять состояние условий и охраны труда, выполнение мероприятий по охране труда;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;
предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Обеспечение безопасности производства работ на электроустановках.
Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"Электроустановкой называется совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они находятся), предназначенная для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии.
Действующими электроустановками считаются установки или их участки, которые находятся под напряжением полностью или частично, или на которые в любой момент может быть подано напряжение включением коммутационной аппаратуры.
По условиям электробезопасности технически исправное состояние электроустановок обеспечивается своевременным проведением оперативного обслуживания и их осмотра.
В электроустановках напряжением до 1000В при работе под напряжением необходимо:
оперативное обслуживание - комплекс работ по ведению требуемого режима работы электроустановки, производству переключений, осмотров оборудования, подготовке к производству ремонта (подготовке рабочего места, допуску), техническое обслуживание оборудования, предусмотренного должностными и производственными инструкциями оперативного персонала.
Оперативные переключения выполняет оперативный или оперативно-ремонтный персонал, допущенный распоряжением руководителя организации.
Работа в электроустановках может проводиться:
- без снятия напряжения на токоведущих частях и вблизи них;
- со снятием напряжения.
- без снятия напряжения на токоведущих частях и вблизи них, относится работа, выполняемая с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под напряжением (рабочим), или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимых.
К работе, выполняемой со снятием напряжения, относится работа, когда с токоведущих частей электроустановки, на которой будут проводиться работы с отключением коммуникационных аппаратов, отсоединением шин, кабелей, проводов, снято напряжение на токоведущие части к месту работы.
Работники, единолично обслуживающие электроустановки, напряжением выше 1000 В или старшие по смене, должны иметь IV группу, а остальные работники - Ш группу по электробезопасности; в электроустановках напряжением до 1000 В - III группу.
Единоличный осмотр электроустановок может выполнять работник, имеющий группу не ниже III из числа оперативного персонала, либо работник административно-технического персонала, имеющий группу V - для электроустановок напряжением выше 1000 В, и работник, имеющий группу IV -для электроустановок напряжением до 1000 В и право единоличного осмотра на основании письменного распоряжения руководителя.
Работы в действующих электроустановках проводятся по:
- наряду-допуску;
- распоряжению;
- перечню работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ:
- оградить расположенные вблизи рабочего места другие токоведущие части, находящиеся под напряжением, к которым возможно случайное прикосновение;
- работать в диэлектрических галошах или стоя на изолирующей подставке, либо на резиновом диэлектрическом коврике;
- применять изолированный инструмент (у отверток, кроме того, должен быть изолирован стержень);
- пользоваться диэлектрическими перчатками;
-не допускается работать в одежде с короткими или засученными рукавами, а также использовать ножовки, напильники, металлические метры и т.п.;
-работу с использованием приставных лестниц выполняют два человека, один из которых находится у основания лестницы.
Применяемые для ремонтных работ подмостки и лестницы должны быть изготовлены по ГОСТ или ТУ;
-Не допускается - в электроустановках работать в согнутом положении;
- при работе около не ограждённых токоведущих частей располагаться так, чтобы эти части находились сзади работника или с двух боковых сторон;
-прикасаться без применения электрозащитных средств к изолирующим частям оборудования, находящимся под напряжением;
- работать в неосвещенных местах.
Персоналу следует помнить, что после исчезновения напряжения на электроустановке, оно может быть подано вновь без предупреждения
Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ в электроустановках, являются:
-оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
- допуск к работе;
- надзор во время работы;
- письменного оформления перерыва в работе, перевода в другое место, окончания работы.
Ответственными за безопасность работ в электроустановках являются:
- выдающий наряд, отдающий распоряжение, утверждающий перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
- ответственный руководитель работ;
- допускающий к работе;
- производитель работ;
- наблюдающий за работой;
- члены бригады.
Выдающий наряд, отдающий распоряжение:
- определяет необходимость и возможность выполнения работы;
- отвечает за достаточность и правильность указанных в наряде мер безопасности, за качественный и количественный состав бригады и назначение ответственных за безопасность;
- назначает из числа административно-технического персонала, работника, имеющего группу V по электробезопасности в электроустановках свыше 1000 В и группу IV в установках напряжением до 1000 В.
При работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий при наличии оформленного письменного указания допускается выдача нарядов и распоряжений работниками оперативного персонала, имеющими группу IV.
Ответственный руководитель работ отвечает:
- за выполнение мер безопасности, указанных в наряде, и их достаточность;
- за принимаемые им дополнительные меры безопасности;
- за полноту и качество целевого инструктажа бригады;
- за организацию безопасности ведения работ.
- за численный состав бригады;
- за достаточность квалификации работников, включенных в состав бригады.
Ответственный руководитель работ назначается из числа административно-
технического персонала, имеющего группу по электробезопасности V, при работах в
электроустановках напряжением выше 1000 В, когда работы надо выполнять под
надзором. Об этом делается запись в наряде выдающим этот наряд.
В электроустановках напряжением до 1000 В ответственный руководитель может не
назначаться.
Ответственный руководитель работ назначается при выполнении работ:
- с использованием механизмов и грузоподъемных машин;
- с отключением электрооборудования;
- при одновременной работе двух и более бригад и прочие.
Необходимость назначения ответственного руководителя определяет выдающий наряд.
Допускающий к работе отвечает за:
- правильность и достаточность принятых мер безопасности и соответствие их мерам, указанным в наряде, характеру и месту работы;
- правильный допуск к работе;
- полноту и качество проводимого им инструктажа членов бригады.
Допускающий к работе назначается из числа оперативного персонала, имеющего группу IV в электроустановках напряжением выше 1000 В, и группу III в электроустановках напряжением до 1000 В.
Производитель работ отвечает за:
- соответствие рабочего места указаниям наряда и дополнительные меры безопасности;
- четкость и полноту инструктажа членов бригады:
- наличие, исправность и правильное применение средств защиты, инструмента, инвентаря и приспособлений;
- сохранность на рабочем месте ограждений, плакатов, заземлений, запирающих устройств;
- безопасное проведение работ;
- осуществление постоянного контроля за членами бригады.
Производитель работ должен иметь группу IV при выполнении работ по наряду в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу III при работе в электроустановках напряжением до 1000 В. Для надзора за бригадами, не имеющими права самостоятельно работать в электроустановках, назначается наблюдающий, имеющий группу III.
Наблюдающий отвечает за:
- соответствие рабочего места указаниям, предусмотренным нарядом;
- наличие и сохранность установленных на рабочем месте заземлений, ограждений, плакатов и знаков безопасности, запирающих устройств приводов;
- безопасность членов бригады в отношении поражения электрическим током электроустановки.
Ответственным за безопасность,связанную с технологией работы, является работник, возглавляющий бригаду, который должен постоянно находиться на рабочем месте. Каждый член бригады должен выполнять требования правил и инструктивные указания, полученные при допуске к работе и во время работы, и требования инструкций по охране труда.
4. Порядок организации работ
Работы в электроустановках оформляются нарядом-допуском, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
Наряд-допуск - задание на производство работ, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасное выполнение работ и пр.
Наряд выписывается в двух, а при передаче по телефону, радио - в трех экземплярах.
Наряд - допуск выдается на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы.
Наряд может быть продлен 1 раз на срок не более 15 календарных дней со дня
продления. При перерыве в работе наряд остается действительным.
Наряд-допуск действителен 15 суток.
Наряды, работы по которым полностью закончены, должны храниться в течение 30 суток.
Учет работ по нарядам ведется в "Журнале учета работ по нарядам и распоряжениям".
Распоряжение - задание на производство работы, определяющее ее содержание, место, время, меры безопасности и лиц, которым поручено ее выполнение с учетом группы по электробезопасности.
Распоряжение имеет разовый характер, срок его действия определяется продолжительностью рабочего дня исполнителей.
Распоряжение на работу отдается производителю работ и допускающему к работе.
Допуск к работам по распоряжению оформляется в "Журнале учета работ по нарядам и распоряжениям".
Неотложные работы, для выполнения которых требуется более 1 часа или участие более 3 работников, осуществляющих наблюдения, должны проводиться по наряду.
Старший работник из числа оперативного персонала, выполняющий работу или осуществляющий наблюдение за работами в электроустановках
- напряжением выше 1000 В должен иметь группу IV по электробезопасности,
- напряжением до 1000 В - группу Ш.
Члены бригады, работающие в электроустановках напряжением до 1000 В и выше, должны иметь группу Ш.
В порядке текущей эксплуатации - выполняются небольшие по объему работы, выполняемые в течение рабочей смены и разрешенные к производству Перечнем работ, утвержденным руководителем организации, при соблюдении следующих требований:
- работы в порядке текущей эксплуатации (перечень работ) распространяются только на электроустановки напряжением до 1000 В;
работа выполняется силами оперативного или оперативно-ремонтного персонала на
закрепленном за этим персоналом оборудованном участке.
Подготовка рабочего места осуществляется работниками, выполняющими работу. Работа в порядке текущей эксплуатации, включенная в перечень, является постоянно разрешенной, на которую не требуется каких-либо дополнительных указаний, разрешений, целевого инструктажа.
Подготовка рабочего места и первичный допуск бригады к работе по наряду и распоряжению
Численность бригады и ее состав с учетом квалификации членов бригады по электробезопасности определяется исходя из условий выполнения работы. Член бригады, руководимой производителем работ, должен иметь группу Ш.
В бригаде на каждого работника с группой III допускается включать одного работника с группой П, но общее число членов бригады с группой II не должно превышать трех.
Подготовка рабочего места и допуск бригады к работе может проводиться только после получения разрешения от оперативного персонала или уполномоченного на это работника.
Разрешение может быть передано выполняющему подготовку рабочего места и допуск к работе персоналу лично, по телефону, радио, с нарочным или через оперативный персонал. Допуск к выполнению работ осуществляет допускающий к работе - ответственное лицо оперативно-ремонтного персонала.
Перед допуском к работе ответственный руководитель и производитель работ совместно с допускающим проверяют выполнение технических мероприятий по подготовке рабочего места и проводят инструктаж бригады оперативно-ремонтного персонала Допуск бригады заключается в том, что допускающий:
- проверяет по записи в наряде соответствие состава и квалификацию бригады;
- прочитывает по наряду фамилии ответственного руководителя, производителя работ, членов бригады и содержание работы;
- доказывает и показывает бригаде, что в месте производства работ напряжение отсутствует;
- сдает рабочее место производителю работ.
Перед началом работ по наряду и распоряжению проводится целевой инструктаж.
Без проведения целевого инструктажа допуск к работе запрещается!
Целевой инструктаж при работах по наряду проводят:
работник, выдающий наряд, - ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему);
допускающий - ответственному руководителю работ, производителю работ (наблюдающему) и членам бригады;
ответственный руководитель работ - производителю работ (наблюдающему) и членам бригады;
производитель работ (наблюдающий) - членам бригады.
Целевой инструктаж при работах по распоряжению проводят:
работник, отдающий распоряжение производителю (наблюдающему) или непосредственному исполнителю работ;
допускающий - производителю работ (наблюдающему), членам бригады (исполнителям).
производитель работ - членам бригады.
Допускается проведение целевого инструктажа работником, выдающим наряд, отдающим распоряжение по телефону.
При вводе в состав бригады нового члена бригады инструктаж, как правило, должен проводить производитель работ (наблюдающий).
5. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ со снятием напряжения
Следующие технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ, должны быть выполнены в указанном порядке:
- произвести необходимые отключения и принять меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;
- вывесить запрещающие плакаты на проводах ручного и на ключах дистанционного управления
коммутационных аппаратов;
- проверить отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;
- установить заземление (включить заземляющие ножи, а там, где они отсутствуют, установить переносные заземления);
-вывесить указательные плакаты "Заземлено", оградить при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывесить •предупреждающие и предписывающие плакаты.
Порядок извещения о несчастных случаяхСтатья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.
Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
соответствующую государственную инспекцию труда;
соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;
соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;
исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Отопление,вентиляция и кондиционирование воздуха.ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»;СНиП 41-01-2003 «Отопление и вентиляция и кондиционирование»;
СП 60.13330.2012 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Актуализированная редакция СНиП 41-01-2003.
Отопление, вентиляция и кондиционирование являются основными техническими средствами для обеспечения нормируемых метеорологических условий и чистоты воздуха в производственных помещениях.
Отопление. Отопление производственных помещений необходимо как для создания нормальных условий труда, так и для сохранения самих зданий. Система отопления должна обеспечивать равномерную температуру в рабочей зоне производственного помещения, нормируемую ГОСТ 12.1.005-88.
Отопление – обогрев помещений для возврата в них тепла, утраченного в холодный период через наружные ограждения для поддержания комфортной температуры и обеспечения технологии производства. Для разных целей используют различные типы обогревательных приборов и систем. Это может быть паровое, водяное, инфракрасное, электрическое и воздушное отопление.
Системы отопления состоят из трех основных элементов: генератора для получения тепла, теплопроводов или каналов и нагревательных приборов.
Классификация:
1. Центральное (генератор вне помещений).
2. Местное (вся система в одном устройстве).
Центральное отопление подразделяется на:
1. водяное;
2. паровое;
3. воздушное;
4. пароводяное;
5. водо-водяное.
Местное отопление подразделяется на:
1. Печное (площадь помещения менее 500м2 температура снаружи мене 120°С). Особенности: низкий КПД, пожаро- и травмо- опасность.
2. Газовое. Характеризуется: необходим контроль угарного газа и вентиляция.
3. Электрическое (калориферы, рефлекторы, электроковрики). Характеризуется: высокая температура, пожаро- и травмоопасность.
Основными видами отопления являются:
В системах парового отопления теплоносителем является пар, поступающий от паровых котлов или тепловых сетей. В зависимости от давления пара различают системы парового отопления низкого (0,005-0,07 МПа) и высокого (0,07Мпа) давления.
В системах воздушного отопления нагретый в калориферах воздух подается в отапливаемое помещение.
Система комбинированного отопления характеризуется наличием двух различных теплоносителей либо одним теплоносителем, но с разными параметрами. К этой системе относятся пароводяные, водо-водяные и все воздушные систе
