 |
Оплата труда в строительстве. Формы и системы.
|
|
|
|
Экономика
Основные фонды в строительстве. Классификация и структура
Основные фонды (ОФ) стр-ва представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в течение длительного времени как в сфере материального производства и в не производственной сфере.
По харак-ру участия в производ-ом процессе все ОФ делятся на: производ-ые и непроизвод-ые. Непроизвод-ые ОФ в производ-ом процессе не участвуют, а предназначаются для жилищно-бытового, коммунального, культурного и медецинского обслуживания работников стр-го производ-ва. К ОПроизвод-ымФ (ОПФ) относят средства труда, которые многократно участвуют в производ-ом процессе, сохраняют при этом свою первоначальную форму, в вещественный готовый продукт не входят, а постепенно по частям переносят свою стоимость на готовую продукцию.
В зависимости от роли в процессе проивод-ва и вещественно натурального состава ОПФ делятся на группы: 1 зд-я – представители группы предназначены для размещения отделов, служб, разнообразных проходных, подсобных помещений; 2 соор-я – к ним относят мосты, эстакады, галереи, соор-я связи, ж/д пути; 3 передаточные устр-ва – к ним относят трансформаторные подстанции, линии электропередач, кабели; 4 машины и оборудование: а) силовые машины и оборуд-е – разнообразные двигатели, преобразователи энергии; б) рабочие машины и оборуд-е – краны, эксковаторы, бульдозеры; в) измерительные и регулирующие приборы и устр-ва; г) лабораторное оборуд-е; д) вычислительная техника; 5 транспортные средства – прицепы, тягачи; 6 инструменты, производ-ый и хоз-ый инвентарь – относят инструмент со сроком службы более 1 года или стоимостью 30 мин. зараб. Платы; 7 рабочий и продуктивный скот; 8 многолетние насаждения; 9 внутрихозяйственные дороги; 10 прочие ОФ.
|
|
|
В зависимости от участия отдельных групп производ-ом процессе и степени воздействия их на предметы труда ОПФ делят на: активные и пассивные. К активной относят те группы ОФ, которые принимают непосредственное участие в процессе производ-ва. К пассивной части относят такие элементы ОПФ, которые не участвуют в производ-ом процессе, но создают лля него необходимые материальные условия.
ОФ делятся по принадлежности и подразделяют на: собственные и привлечённые (заёмные). Собственные – это ОФ, находящиеся на балансе строит-ой орг-ции. Привлечённые – это ОФ, взятые на временное пользование у др. орг-ции на условиях аренды или оказания услуг.
По признаку использования ОПФ делят на: действующие – средства труда, которые находятся в эксплуатации; бездействующие – фонды, которые находятся на стадии выбытия, консервации или в запасе.
По возрастному составу делятся на 5 групп: до 5лет; 5-10лет; 10-15лет; 15-20лет; свыше 20лет.
По отраслевому признаку фонды делят на: ОФ промышл-ти; ОФ строит-ва; ОФ транспорта.
Оборотные средства (ОС) строит-ых организаций. Состав и структура.
ОС представляют собой совокупность денежных средств, вложенных в оборотные фонды и фонды обращения.
Оборотные производ-ые фонды (ОПФ)– предметы труда, которые участвуют в одном производ-ом цикле, меняют свою вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на вновь изготовленную продукцию.
В стр-ве ОПФ формируются по след. статьям: 1 производ-ые запасы: а) основные материалы, кон-ции, детали; б) малоценные быстроизнашивающиеся предметы – хоз. инвентарь, инструмент, спец. одежда сроком службы до 1 года или стоимостью до 30 мин. зараб. платы; в) прочие матер-лы и топливо – запасные части; 2 незавершенное производ-во: незавершенная стр-ая продукция, незаконченные СМР, несданные заказчику и не уплаченные. 3 Расходы будующих периодов представляют собой единовременные затраты на производ-во, относимое на себестоимость выполняемых работ по частям, т.к. они связаны не только текущих, но и будующих периодов производ-ва.
|
|
|
По завершению производ-го цикла используемые ОС из сферы производ-ва переходят в виде готовой продукции в сферу обращения, где она реализуется. Стоимость готовой продукции и имеющиеся в распоряжении стр-ой орг-ции деньги, образуют фонды обращения.
Фонды обращения включают в себя: 1 готовая продукция; 2 средства в расчётах между заказчиками и подрядчиками по предъявленным счетам за выполненные работы, срок оплаты которых не наступил; 3 денежные средства.
Соотношение между отдельными элементами ОС показывает их структуру, т.е. удельный вес каждого элемента в общей стоимости.
Оплата труда в строительстве. Формы и системы.
Оплата труда (ОТ) представляет собой выраженную в денежной форме долю общественного продукта, который выплачивается работнику в зависимости от количества и качества затраченного труда.
Действующая в РБ система оплаты труда основана на 3-ёх принципах: 1 предоставление организациям и предприятиям, действующим на основе различных форм собственности мах. самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по увеличению ОТ осуществляются предприятиями исключительно за счёт их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета; 2 в целях соц. защиты работающих осуществляется гос. регламентация min. ОТ посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хоз-ва. Она позволяет обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизвод-во рабочей силы, независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Соц. защита населения обеспечивается государством через введение min потребительского бюджета и индексация доходов населения; 3 устранение уравнительности в ОТ, снятие ограничений её роста, зависимость ОТ работников от кол-ва и качества труда, от конечного результата деятельности предприятия.
Существуют 2 формы ОТ: сдельная и повременная. Сдельная – наиболее распространена в стр-ве. Согласно её зараб. плата начисляется в соответствии с объёмом выполненных работ и квалификации работников. В рамках этой формы ОТ различают системы сдельной формы: I) прямая сдельная ОТ (ПСОТ)– согласно ей заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объёма выполненных работ. ПСОТ может быть индивидуальная, звеньевая, бригадная. ПСОТ подразделяется на: простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ; аккордная ОТ, согласно которой сумма зараб. платы опред-ся сразу на весь комплекс работ. II) сдельно-премиальная система – такая ОТ, при которой на ряду с зараб. платы по прямым сдельным расценкам работник получит премию за достижения в работе. Премии могут выплачиваться всему коллективу бригады или звена, так и работающим индивидуально.
|
|
|
В зависимости от особенностей, задач стр-го производ-ва и от хар-ра работ устанавливаются след. группы показателей премирования: а) показатели, направленные на увеличение объёма выпускаемой продукции и повышения производ-сти труда; б) показатели, направленные на повышение качества стр-ой продукции; в) показатели, направленные на экономию стр-ых материалов. Во всех премиальных положениях необходимо предусматривать полное или частичное лишение премий тех работников, которые в течении данного расчётного периода имели упущения в работе. Сумма премии причитающая работнику может определятся путём: 1 опред-ия процента от фактически полученной экономии матер-ых ресурсов; 2 опред-ие процента от сдельного заработка.
III) сдельно-прогрессивная ОТ (СПОТ) – при ней выработка рабочего стр-ой орг-ции в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной нормы по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения исходной нормы опред-ся спец. школой. Основными показателями, характеризующими шкалу, явл. число ступений изменения сдельных расценок и степень их возрастания. Наиболее эффективной считается шкала, имеющая одну, две ступени и предусматривающая высокий уровень повышения сдельных расценок.
|
|
|
СПОТ не может вводится для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-премиальных доплат производится по результатам работы за месяц за годную продукцию, произведённую сверх установленной нормы. Размер доплаты по прогрессивке опред-ся как произведение заработка рабочего, рассчитанного по основным расценкам за работы оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, приходящегося на 1% выполнения исходной базы, на процент её перевыполнения и коэф. увеличения сдельных расценок.
IV) косвенно-сдельная система ОТ - размер зараб. платы рабочего по данной системе ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих. Косвенные и сдельные расценки определяются путём деления тарифных ставок вспомогательного рабочего на произведение нормы выработки по данному объекту обслуживания и кол-ва объектов обслуживания. Данная система ОТ применяется только к категории рабочих, от темпа работы которых и выработки зависит выработка основных рабочих.
Повремённой формой ОТ – назыв. такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы и квалификации работника. Применяется эта форма на работах слабоподдающихся нормированию и учёту или когда перевод на сдельную форму ОТ может привести к ухудшению качества работы. Различают: 1) простую повремённую систему ОТ – при которой зараб. плата определяется путём умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку рабочих; 2) повремённо-премиальную – при которой предусматривается дополнение к заработку за отработанное время, выплата премий за достижение опред-ых показателей.
|
|
|
