Региональное регулирование

7.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

7.2. Работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

- в районах Крайнего Севера, а также в г. Печора Республики Коми, - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Порядок определения стажа работы для целей выплаты указанной надбавки регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7.10.1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».

Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, с последующими изменениями и дополнениями.

7.3. Перечень участков железных дорог, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов, и размеры районных коэффициентов, приведены в приложении № 11 к настоящему Положению.

7.4. В тех регионах расположения филиалов ОАО «РЖД», в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации размеры районных коэффициентов, - к заработной плате работников могут применяться более высокие размеры районных коэффициентов.

7.5. Надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 7.2, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

7.6. В целях регионального регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда устанавливаются региональные компенсационные надбавки к заработной плате работников компании.

7.7. Региональные компенсационные надбавки определяются ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год:

- прожиточный минимум трудоспособного населения региона (по данным Федеральной Службы Государственной статистики Российской Федерации);

- среднемесячная заработная плата в промышленности региона (по данным Федеральной Службы Государственной статистики Российской Федерации);

- уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе;

- отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

7.8. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) работника.

Конкретный размер региональных компенсационных надбавок определяется в соответствии с Методикой расчета региональных компенсационных надбавок работникам, приведенной в приложении № 12 к настоящему Положению, и утверждается президентом компании.

7.9. Региональные компенсационные надбавки применяются для регулирования заработной платы работников, основным местом работы которых является данный регион.

Региональные компенсационные надбавки выплачиваются ежемесячно.

Региональная компенсационная надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, указанные в пункте 7.1. настоящего Положения, на региональную компенсационную надбавку не начисляются.

7.10. Начальникам филиалов предоставляется право с учетом особенностей рынка труда отдельных локальных территорий в пределах региона дифференцировать размер региональных компенсационных надбавок, установленных в соответствии с пунктом 7.8. настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных на выплату региональных компенсационных надбавок для данного региона.

 

 

Материальное поощрение

 

8.1. Система материального поощрения вводится для мотивации работников на повышение эффективности индивидуальной и коллективной работы.

Премирование работников может осуществляться как за коллективные результаты работы - по конечным результатам работы всего трудового коллектива (смены, бригады, участка, структурного подразделения) с распределением премии в зависимости от трудоемкости выполненной работы по каждой профессии или должности и далее вклада каждого работника бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), коэффициента качества выполнения работ (ККТ), так и за индивидуальные достижения в работе.

8.2. Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за эффективность и результативность труда, достижение положительных финансово-экономических результатов и показателей производственной деятельности филиала, структурного подразделения филиала.

8.3. Показатели и размеры премирования работников филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений (дирекций) железных дорог и обособленных структурных подразделений определяются в соответствии с рекомендациями ОАО «РЖД» и устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений утверждаемых руководителями филиалов ОАО «РЖД» или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД» на эти цели.

8.4. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время.

8.5. Работникам, непосредственно обеспечивающим безопасность движения поездов, может выплачиваться единовременное вознаграждение в соответствии с Положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным президентом ОАО «РЖД».

 

			Приложение № 1
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты локомотива	помощники машиниста локомотива
	1,00	1,14	1,22
	1,14	1,37	1,46
	1,35	1,63	1,74
	1,55	1,89	2,02
	1,73	2,12	2,26		2,13
	1,88	2,31	2,46		2,32
	2,03	2,50	2,66		2,60*
	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88*
		2,88	3,06	3,06
		3,08	3,27	3,43*
				3,80*
				4,14*
	* тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы

		Приложение № 2
Тарифная сетка по оплате труда служащих
Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

 

Приложение № 3

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: