1. Оплата труда руководителей, указанных в «Перечне должностей руководителей, на которых распространяются особенности оплаты труда (далее – Перечень), утверждаемом президентом ОАО «РЖД», может осуществляться в виде ежемесячного денежного вознаграждения, включающего в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера и выплаты, связанные с региональным регулированием, предусмотренные для руководителей настоящим Положением, а также надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне.
2. Размер денежного вознаграждения руководителю устанавливается с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала.
3. Денежное вознаграждение устанавливается:
руководителю филиала ОАО «РЖД» - в трудовом договоре, заключаемом президентом ОАО «РЖД»;
остальным руководителям, указанным в Перечне – в трудовом договоре, заключаемом руководителем филиала ОАО «РЖД».
4. Денежное вознаграждение руководителю устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного по данной должности в приложениях №№ 8, 9 к настоящему Положению с учетом надбавок и доплат, указанных в пункте 1 настоящего приложения.
5. В целях обеспечения материальной заинтересованности достижения положительных финансово-экономических результатов, повышения эффективности и качества перевозочного процесса руководителям, на которых распространяются настоящие особенности, дополнительно к денежному вознаграждению устанавливается премирование:
для руководителя филиала - по положению о премировании, утверждаемому президентом ОАО «РЖД»;
для остальных руководителей, указанных в Перечне – согласно положению о премировании, утверждаемому руководителем филиала.
__________________________
Приложение 11
Перечень участков железных дорог, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов
Железные дороги
Участки железных дорог, где установлены районные коэффициенты
1.2. Региональные компенсационные надбавки (далее – надбавка) устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников компании с учетом специфики региональных рынков труда.
1.2. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.
Основные показатели анализа:
- прожиточный минимум трудоспособного населения региона;
- среднемесячная заработная плата в промышленности региона;
- уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе.
Вспомогательный показатель анализа:
- отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.
1.3. Максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) работника.
1.4. В тех подразделениях ОАО «РЖД», в которых применяются повышенные размеры районных коэффициентов, установленные субъектами Российской Федерации, надбавки не устанавливаются.
1.5. Надбавка выплачивается ежемесячно работникам компании, постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО «РЖД» установлена такая надбавка.