Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Обязанности, права и ответственность работников





9.1. Работник имеет право на:

а.) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б.) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в.) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г.) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д.) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е.) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

ж.) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

з.) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и.) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к.) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л.) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м.) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н.) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;



о.) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п.) отказаться от выполнения трудовых (должностных) обязанностей в случае возникновения опасности для своей жизни и здоровья;

 

9.2. Работник обязан:

а.) лично выполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии со штатным расписаниеми трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности) предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией;

б.) выполнять работу в интересах, под управлением и контролем работодателя, выполнять приказы и распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя;

в.) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя (при их установлении);

г.) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

д.) соблюдать трудовую дисциплину;

е.) выполнять установленные нормы труда, установленные локальными нормативными актами Работодателя;

ж.) соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, безопасности труда, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

з.) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

и.) работник, прошедший обучение в организации за счет средств Работодателя, обязан отработать в ней не менее 1 года либо при увольнении раньше этого срока Работник должен возместить Работодателю в полном объеме денежные средства, затраченные на обучение Работника.

к.) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

л.) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

м.) не разглашать сведения, представляющие для Работодателя коммерческую и служебную тайну. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Немедленно ставить в известность свое непосредственное руководство, а в его отсутствие – руководство Работодателя, о попытках посторонних лиц получить от него информацию.

н.) не заниматься коммерческой, посреднической и другой деятельностью, наносящей ущерб престижу и авторитету организации;

о.) не использовать служебное положение в рабочее время для решения вопросов, не связанных с выполнением трудовых (должностных) обязанностей.

п.) при увольнении возвратить все документы и материально технические средства, переданные Работодателем и образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей.

 

9.3.Работники несут ответственность:

а.) За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, несоблюдение требований других организационно-распорядительных документов организации — в пределах, установленных правилам внутреннего трудового распорядка организации и действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

б.) За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

в.) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.5.Дисциплинарные взыскания могут быть применены:

1.При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2.при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или представителем трудового коллектива нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3.при принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 

9.6.При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.