 |
Формы и системы оплаты труда
|
|
|
|
На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.
К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.
Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.
Тарифная система оплаты труда — система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
К сдельной форме оплаты труда относятся:
- Прямая сдельная оплата труда – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки;
- Сдельно-премиальная оплата труда – предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей;
- Сдельно-прогрессивная оплата труда – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);
- Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживаю;
- Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива;
- Аккордная оплата труда – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, предусмотрено премирование за определенные показатели работы;
- Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.
К повременной форме оплаты труда относятся:
|
|
|
- Простая повременная оплата труда – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации;
- Повременно-премиальная оплата труда – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей;
- Окладная оплата труда — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
- Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.
Бестарифная система оплаты труда - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. К ней относятся:
- Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
- Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.;
- Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.
|
|
|
33. КРИВАЯ ФИЛЛИПСА.
-Это графическое отображение обратной зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы.
Следуя кривой Филлипса, государство может выстроить свою экономическую политику. Государство с помощью совокупного спроса может увеличить инфляцию и снизить безработицу и наоборот.
Кривая Филлипса используется для построения кривой совокупного предложения.
* Совокупное предложение выражает зависимость реального объема выпуска от уровня цен. А объем производства напрямую зависит от числа занятых в экономике. Чем больше количество занятых, тем выше объем и соответственно предложение.
В экономике может возникнуть либо безработица, либо инфляция (если экономика функционирует при полной занятости). Одновременно высокая инфляция и безработица существовать не могут.
В долгосрочной периоде представляет собой вертикальную прямую, т.к. показывает отсутствие зависимости между инфляцией и безработицей. По ходу горизонтального участка кривой совокупного предложения прирост спроса будет вызывать увеличение реального производства и занятости при постоянном уровне цен до тех пор, пока не будет достигнуто состояние полной занятости. Дальнейший рост совокупного спроса переместит экономику на вертикальный (классический) участок кривой совокупного спроса, где реальный выпуск остается неизменным, но появляется инфляция.
Кривая Филлипса не могла объяснить период стагфляции( рост инфляции и безработицы одновременно ). Было высказано предположение, что в этом случае кривая Филипса смещается вправо, т.е. в менее желательное положение, где каждый данный уровень безработицы сопровождается более высоким уровнем инфляции.
|
|
|
Одним из важнейших применений кривой Филипса, кроме установления целей экономической политики, является построение кривой совокупного предложения. Как упоминалось ранее, совокупное предложение выражает зависимость реального объема выпуска от уровня цен. Объем производства напрямую зависит от числа занятых в экономике и, соответственно, обратным образом от числа безработных. Если вместо абсолютных величин взять относительные, то объем производства, обратно зависящий от уровня безработицы, прямым образом зависит от уровня инфляции.
34. Деньги как экономическая категория. Сущность, виды и функции денег.
· Деньги- исторически экономическая категориятоварного производства, посредством которой выражается стоимость всех других товаров и производится обмен одного товара на другой.
Причина возникновения денег- разделение труда. Товарное производство может существовать без денег, но деньги без товарного производства не могут.
· Деньги как экономическая категория выполняют определенные функции в экономике и играют весьма значительную роль в хозяйственной жизни.
Функции:
1) Мера стоимости. Возможность использования денег в качестве всеобщего эквивалента. Разнородные товары приравниваются и обмениваются между собой на основании цены. Цена товара выполняет измерительную роль.
2) Средство обращения. Деньги используются в качестве посредника в обращении товаров. При использовании денег товаропроизводитель получает возможность, например, продать свой товар сегодня, а купить сырьё лишь через день, неделю, месяц и т. д. При этом он может продавать свой товар в одном месте, а покупать нужный ему совсем в другом. Таким образом, деньги как средство обращения преодолевают временные и пространственные ограничения при обмене.
3) Средство платежа. Деньги используются при продаже в кредит. Например, был куплен в долг товар. Сумму долга выражают в деньгах, а не в количестве купленного товара. Последующие изменения цены на товар уже не влияют на сумму долга, которую нужно оплатить деньгами.
|
|
|
4) Средство накопления и сбережения. Деньги, накопленные, но не использованные, позволяют переносить покупательную способность из настоящего в будущее. Функцию средства накопления выполняют деньги, временно не участвующие в обороте. Однако нужно учитывать, что покупательная способность денег зависит от инфляции.
5) Функция мировых денег. Возникает в связи необходимости обмена деньгами между государствами. Эту роль в наши дни выполняют некоторые национальные валюты: доллар США, евро, иена и др.
Сущность денег заключается в том, что они служат необходимым активным элементом экономической деятельности общества, отношений между различными участниками товаропроизводства.
Сущность денег характеризуется их участием в:
1) осуществлении различных видов общественных отношений;
2) распределении ВНП;
3) определении цен, выражающих стоимость товара;
4) процессах обмена, где они служат предметом всеобщего обмена на товары, недвижимость и др.;
5) сохранении стоимости.
Виды денег.
- подразделения денег с учетом их социально-экономической природы.
Выделяют полноценные и неполноценные деньги.
1) Полноценные – деньги, у которых номинальная стоимость равна стоимости затрат на их производство.
a) Товарные деньги
b) Метал. Деньги(существовали в фомре орудий труда, украшений)
c) Монета
Неполноценные
a) Бумажные деньги
b) Кредитные деньги
Разница между кредитными и бумажными деньгами в том, кто и с какой целью их выпустил.
|
|
|
