 |
Соотношение гражданского права и трудового права
|
|
|
|
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
Соотношение гражданского права и трудового права
В научной литературе неоднократно высказывалось мнение, что трудовое право выделилось из гражданского. Это по существу неверно, как и утверждение о его выделении из административного права. Но межпредметная связь трудового права с гражданским несомненна, что требует пристального внимания как ученых-трудовиков, так и цивилистов. Сначала сделаем несколько вводных замечаний.
Во-первых, позицию «мягких» цивилистов о необходимости сближения трудового и гражданского законодательства при сохранении отраслевых отличий между ними поддерживают не только некоторые трудовики, но и цивилисты. Отметим, что аналогичное мнение было одним из преобладающих в начале 20-х гг. ХХ в.
Во-вторых, позиция сторонников поглощения трудового права гражданским получила некоторое распространение среди специалистов по гражданскому праву, но полностью отвергается трудовиками. Приверженцев этой «ультрацивилистической» концепции можно разделить на три группы: догматические «ультрацивилисты», которые строят свою позицию на анализе действующего законодательства с учетом телеологического аспекта; аналитические «ультрацивилисты», для которых характерен комплексный концептуальный подход к поглощению, опирающийся на историческое, экономическое и правовое обоснование; радикальные «ультрацивилисты», позиция которых построена на принципе «подгонки под концепцию», а попытки рационального обоснования исчерпываются аргументацией представителей двух предшествующих групп[1].
Не вдаваясь в подробный анализ каждой из вышеизложенной концепций (в виду ограничений в объеме дипломной работы), отметим, что на наш взгляд, наиболее соответствующей действительности является концепция «мягких цивилистов», однако с некоторыми замечаниями: трудовое и гражданское право безусловно имеет много общего, и находится в состоянии постоянного сближения друг с другом, при этом данный отрасли права являются абсолютно самостоятельными и независимыми, хоть и находящимися в состоянии тесного взаимодействия (данную позицию аргументирует нижеследующее содержание данного параграфа). Проанализируем далее общее соотношение гражданского права и трудового права.
|
|
|
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между этими отношениями существуют существенные различия, обуславливающие их отраслевую принадлежность[2].
Для того, чтобы более подробно изучить вопросы соотношения гражданского права и права трудового, необходимо исследовать сходства и различия данных отраслей права путем проведения сравнительного анализа основных элементом, лежащих в основе рассматриваемых отраслей.
В первую очередь, интересным для уяснения соотношения гражданского права и права трудового представляется уяснение категорий правосубъектности. Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это: трудовая правоспособность; трудовая дееспособность; трудовая деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения).
|
|
|
Особенностью трудового права и одним из критериев отличия его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают одновременно, в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности. Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии. Некоторые авторы выделяют третий критерий - физическое состояние[3].
Трудовая правосубъектность организации возникает с момента ее регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.
В гражданском праве, как мы знаем, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью (ст. 17 ГК РФ[4]); дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст. 21 ГК РФ). Правоспособность юридического лица по гражданскому законодательству возникает с момента его создания и прекращается с момента внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (ст. 49 ГК РФ).
Предмет трудового права - трудовые и тесно связанные с ними отношения, гражданского – имущественные и личные неимущественные отношения. Предмет и основное содержание трудовых отношений – процесс труда, живой труд, гражданских отношений – овеществленный труд, продукт труда. По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (специальности, квалификации, должности), в гражданских отношениях – выполнение индивидуально-конкретного задания[5].
|
|
|
Трудовые отношения предполагают включение работника в трудовой коллектив со всеми вытекающими последствиями: обязательство по выполнению меры труда, соблюдение режима рабочего времени, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В гражданских отношениях такого не предусмотрено.
Трудовое право предусматривает равенство работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчиненностью работника работодателю в период действия трудового договора. Гражданское право характеризуется признанием за субъектами юридического равенства и отсутствия между ними власти и подчинения.
Говоря о соотношении гражданского права и трудового права, необходимо исследовать центральные элементы отрасли данных видов права: гражданско-правовой договор и трудовой договор. Среди всех договоров гражданско-правового характера, близкими к трудовому договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор возмездного оказания услуг.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. Исходя из определения, данного ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.
Предметом договора подряда, в отличие от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без наличия результата работы нет и исполнения договора подряда. Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике - это еще один признак, отличающий договор подряда от трудового договора. К тому же в договоре подряда нет подчинения подрядчика заказчику, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы по договору.
В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами. Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной. Вознаграждение по договору подряда определяется в зависимости от условий договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания заказчика, либо может носить периодический характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов выполнения определенного этапа работы заказчиком.
|
|
|
Хотелось бы обратить внимание и на различие в субъектах договора подряда и трудового договора. Субъектами договора подряда являются заказчик, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом, и подрядчик, который также может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Субъектами трудового договора являются работодатель, которым может быть юридическое лицо или физическое лицо, и работник, которым может быть только физическое лицо. Кроме того, возможно участие нескольких лиц как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика[6].
Следующим близким к трудовому договору является договор поручения. Хотелось бы обратить внимание на предмет договора поручения. Предметом договора поручения является совершение определенных юридических действий поверенного в пользу и за счет другой стороны (доверителя). Но здесь необходимо иметь в виду, что предмет договора поручения составляет не процесс труда поверенного, а результат его поведения. Помимо прочего (например, отсутствие подчинения власти доверителя), договор поручения, в соответствии со ст. 972 ГК РФ, может быть возмездным, а в определенных случаях, если это предусмотрено законом или договором, может быть безвозмездным, а как мы знаем, в отличие от него, трудовой договор всегда возмездный, это его одно из самых основных признаков.
Как и в договоре подряда, субъектами договора поручения (поверенным и доверителем) могут быть как физические, так и юридические лица, по трудовому договору одна сторона (работник) всегда физическое лицо. Кроме того, в договоре поручения предусматривается личное исполнение поручения доверителя, однако законодатель допускает, что поверенный может передать исполнение поручения другому лицу. Передоверие возможно только в случае, если поверенный уполномочен на это выданной ему доверенностью либо вынуждено к этому в силу обстоятельств для охраны интересов доверителя. В трудовом договоре же предусматривается только личное выполнение труда работником, без какой-либо возможности передать свою обязанность выполнять трудовую функцию другому лицу.
|
|
|
Самым близким к трудовому договору является договор возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Эти два договора сближают существенные моменты, такие как, например, сам предмет договора; предоставление услуг неотделимо от деятельности лица, предоставляющего услугу, и т.п. (ст. 780 ГК РФ). Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг имеют своим предметом труд как действие, процесс труда, а не его результат.
Кроме того, если, например, договор подряда предполагает ограниченность во времени существования возникающих на его основе отношений, то договор возмездного оказания услуг предусматривает возможность того, что на исполнителя будет возложена обязанность как совершить определенные действия в настоящем, так и осуществить определенную деятельность в будущем. В договоре возмездного оказания услуг риск недостижения результата лежит на заказчике, что очень схоже с трудовым договором. Относительно субъектов договора возмездного оказания услуг, необходимо отметить, что в ГК РФ прямо не указано, кто может быть исполнителем, но, исходя из анализа законодательства (Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»[7], Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»[8], можно сделать вывод, что исполнителем может быть, как физическое лицо, так и юридическое лицо. Однако в договоре возмездного оказания услуг, в отличие от трудового договора, отсутствует подчиненность, зависимость исполнителя от заказчика[9].
В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст. 15 ТК РФ[10] включена следующая норма: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
Для уяснения вопроса соотношения гражданского права и права трудового, представляется важным уяснение соотношения институтов имущественной ответственности и материальной ответственности, а также вопросов их соотношения.
Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к имущественной ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона согласно ст. 137 - 138 ТК РФ.
Имущественная ответственность – это ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством. Стороны в договоре могут установить и право взыскания неустойки за нарушение различных договорных обязательств. В случае невозможности исполнения договора по независящим от сторон причинам или при одностороннем отказе от исполнения договора наступает порядок возмещения той или другой стороне расходов, регулируемый п. 3 ст. 781 и ст. 782 ГК РФ.
Рассмотрим основные отличия материальной и имущественной ответственности. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, стоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.
В тех случая, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчик по договору подряда), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.
По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежит. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившем его согласно ст. 1064 ГК РФ.
В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников определяется для каждого с учетом степени его вины ст. 245 ТК РФ.
Таким образом, в заключении можно отметить, что гражданское право и трудовое право имеют достаточно крепкие связи и находятся в отношениях постоянного взаимодействия. Основным отличием гражданского права от права трудового, является то, что трудовое право регулирует особые отношения – труд человека, тогда как гражданское право – результат данного труда. Гражданское право и трудовое право во многом схожи, в частности гражданско-правовые договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг по своим признакам и предмету наиболее плотно подходят к трудовому договору, однако, несмотря на существенную близость, все же данные договоры регулируют различные общественные отношения.
|
|
|
