Как предоставить учебный отпуск сотруднику в 2017 году.
Стр 1 из 2Следующая ⇒ Учебный отпуск в 2017 году может быть предусмотрен законодательством или представляться по инициативе компании. Кому в учебном отпуске нельзя отказать, и когда придется оплачивать, читайте ниже. Ø Кому полагается учебный отпуск в 2017 году. Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем сотрудникам, которые учатся: ü в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ч. 1 ст. 173 ТК РФ); ü в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ); ü в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной и очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ); ü в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
· Студентам вузов и тем работникам, которые учатся в учебных заведениях среднего профессионального и общего образования учебный отпуск полагается, только когда одновременно выполняются следующие четыре условия: ü образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ); ü сотрудник учится успешно; ü сотрудник запрашивает отпуск для того, чтобы сдать экзамены или защитить диплом; ü программа, по которой учится сотрудник, имеет госаккредитацию. Работодатель по собственной инициативе может предоставить учебные отпуска и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации. Условие об этом нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
· Аспирантам (ординаторам и т. п.) оплачиваемый учебный отпуск предоставьте при условии, что образование данного уровня такой сотрудник получает впервые. Или же когда организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним соответствующий договор (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. · Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ. · Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, оплачиваемый отпуск предоставляйте ему только в связи с обучением в одном из них (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). В каком именно – выбор за сотрудником. · Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). · При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Ø Продолжительность учебного отпуска в 2017 году. Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения. Типовая форма справки-вызова установлена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. § Справка-вызов состоит из двух частей: ü В первой части справки-вызова учебное заведение указывает информацию о сроках, в которые работодатель должен предоставить учащемуся отпуск. ü Во второй части подтверждает, что сотрудник фактически находился в учебном отпуске в эти сроки. Заполненную вторую часть справки-вызова сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска.
Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных. § Существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить своим сотрудникам, приведена в таблице ниже.
Администрация должна предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в организации. Учебный отпуск сотрудник не может заменить денежной компенсацией. Это связано с тем, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 126 ТК РФ). А учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова и не являются ежегодными.
Ø Учебный отпуск: оплата и оформление 2017. Оплата и оформление учебного отпуска - два ключевых момента в работе кадровой службы и бухгалтерии.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|