 |
Работник должен приступить к выполнению трудовых функций с 1 ноября 2016 года.
|
|
|
|
Практическая работа
Тема: Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Отстранение от работы.
Задание: Составление трудовых договоров.
В соответствии с полученным заданием составить срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор; оформить документы, необходимые при приеме на работу.
Цель работы:
1. Закрепление теоретических знаний.
2. Привитие навыков работы с нормативными правовыми актами.
3. Обучение формулированию собственных решений.
4. Научиться самостоятельно, составлять трудовой договор и документы, необходимые при приеме на работу.
5. Приобретение умения самостоятельно находить правовые нормы для решения поставленной задачи и ориентироваться в них.
Время проведения: 2 часа.
Ход занятия:
1. Краткое повторение пройденного материала (15 минут).
· понятие и существенные признаки трудового договора;
· содержание трудового договора;
· виды трудового договора;
· порядок заключения трудового договора;
· оформление приема на работу;
· испытание при приеме на работу;
· трудовая книжка;
· начало работы;
· изменение условий трудового договора (переводы);
· отстранение от работы.
2. Составление срочного трудового договора (см. Приложение № 1) -25 минут.
3. Составление бессрочного трудового договора (см. Приложение № 1) -25 минут.
4. Оформление документов, необходимых при приеме на работу (см. Приложение № 2) -20 минут.
5. Подведение результатов (5 – 10 минут).
Оснащение:
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1.
2. Справочно-информационная система «Гарант», «Консультант Плюс».
|
|
|
Составьте срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор.
Стороны трудового договора: работодатель -ООО «КМЗ», в лице директора Ф.И.О. и работник – Ф.И.О. студента, выполняющего работу. Работник принимается на должность техника.
Работник должен приступить к выполнению трудовых функций с 1 ноября 2016 года.
Методические рекомендации для выполнения практического задания
(составление трудового договора).
1. При заполнении п. 1.1. договора Вы должны пользоваться рабочей информацией. Во всех неиспользованных в процессе заполнения строках, необходимо ставить прочерки.
2. В п. 1.2. договора необходимо указать его предмет. При заполнении указанного пункта Вы должны пользоваться ст. 56 ТК РФ.
3. В п. 1.3. договора Вам необходимо указать вид трудовых отношений и срок трудового договора. При определении вида трудовых отношений Вы должны руководствоваться тем, что организация, с которой работник заключает трудовой договор, может являться для него основным местом работы или местом работы по совместительству. При определении срока трудового договора Вы должны руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ.
4. При заполнении п.1.4. договора Вы должны исходить из того, что работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить работнику условия труда, в том числе оборудование, механизмы, приборы, инструменты, приспособления, техническую и иную документацию, с помощью которых работник должен выполнять определенную договором трудовую функцию.
5. При заполнении п. 1.5. договора Вы должны руководствоваться рабочей информацией, содержащейся и гл. 15, 16 Трудового кодекса РФ.
6. При заполнении п. 1.6. обратите внимание, что согласно ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включаются перерывы для питания и отдыха. Вам необходимо установить время начала ежедневной работы и время ее окончания таким образом, чтобы ее общая продолжительность соответствовала выбранному Вами виду рабочего времени.
|
|
|
7. При заполнении п. 1.7. договора обратите внимание на ст. 108 ТК РФ, регулирующую продолжительность перерывов для питания и отдыха, а также обратите внимание на заполненный Вами п. 1.6. договора – они не должны противоречить друг другу.
8. При заполнении п.п. 1.8 и 1.9, Вы должны руководствоваться гл. 18 ТК РФ. Обратите внимание, что в п. 1.8. Вы должны указать время еженедельного непрерывного отдыха в часах, начиная с момента окончания работы в день, предшествующий выходному, до момента начала работы в следующем учетном периоде (неделе).
9. При заполнении п. 1.10. договора Вы должны руководствоваться гл. 19 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников и порядок их предоставления. Во всех неиспользованных строках необходимо проставить прочерк.
10. При заполнении пункта 1.11. договора, обратите внимание на рабочую информацию. При заполнении срока утверждения графика отпусков руководствуйтесь гл. 19 ТК РФ.
11. При заполнении п. 1.12. договора, руководствуйтесь гл. 21 ТК РФ.
12. При заполнении п. 1.13 договора Вы должны иметь помнить, что существуют системы оплаты труда: повременная и сдельная.
13. При заполнении п. 1.15 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ.
14. При заполнении п. 1.16 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ.
15. При заполнении п. 1.18 договора Вам необходимо пользоваться гл. 24 ТК РФ.
16. При заполнении п. 1.19 договора Вам необходимо пользоваться гл. 28 ТК РФ.
17. При заполнении п. 1.20 договора Вы должны руководствоваться гл. 21 ТК РФ.
18. При заполнении п.п. 1.21. и 1.22 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 27 ТК РФ.
19. При заполнении п. 1.23 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 15 ТК РФ.
20. При заполнении п. 3.2 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ.
21. При заполнении п. 3.3 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ.
22. При заполнении п. 3.5 договора Вы должны руководствоваться гл. 38 ТК РФ.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
| г. Камбарка | «__01___» ___ноября______________2016__ г. |
Общество с ограниченной отвественностью – «Камбарский машиностроительный завод»
(указать полное название организации)
именуем(____) в дальнейшем «Работодатель», в лице Бондареноко Виталия Андреевича (Имя, фамилия, отчество)
|
|
|
директора ООО «КМЗ»
(указать краткое название организации)
действующего на основании Устава, и граждан (а)Жещук Андрей Николаевич (фамилия, имя, отчество)
проживающ (ий) по адресу:Удмуртская Республика г.Камбарка ул.Гагарина 20
427950
(почтовый индекс, адрес по месту фактического проживания)
в дальнейшем «Работник», на основании его заявления о приеме на работу,
(его, ее)
заключили настоящий договоро нижеследующем:
Предмет договора.
1.1. Работник Жещук Андрей Никололаевич
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу в ООО «Камбарский машиностроительный завод»
по профессии (в должности) Техник
(профессия, специальность или должность, в соответствии со штатным расписанием)
квалификации _ техник ____________________________________________________________
(квалификационный разряд (категорию), если имеется)
1.2. В соответствии с условиями настоящего соглашения, Работник: должен приступить к выполнению трудовых функций с 1 ноября 2016 года.
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по срочным
заключенным на 01 ноября 2016 по 01 ноября 2017
(указать срок трудового договора)
1.4. В целях качественного выполнения Работником своих трудовых обязанностей, Работодатель предоставляет в распоряжение Работника следующее оборудование и материалы:
- условия труда, в том числе оборудование, механизмы, приборы, инструменты, приспособления, техническую и иную документацию;
1.5. В соответствии с режимом работы организации Работнику устанавливается _________________________________
(продолжительность рабочей недели)
рабочей недели с 8:00 рабочим днем, продолжительностью – 17:00 часов
(режим рабочего дня) (продолжительность)
1.6. В соответствии с режимом работы организации Работник начинает работу с 08:00
1.7. часов ежедневно, кроме установленных выходных дней, и заканчивает работу в 17:00 часов.
1.8. Работнику предоставляется перерыв в работе для питания и отдыха, продолжительностью 1 час; перерыв предоставляется Работнику с 12 часов, 00 минут, до
|
|
|
(минут, часов)
13часов, 00минут ежедневно, в рабочее время не включается и не оплачивается.
1.9. Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 1 часа
(часов)
1.10. Основным выходным днем для Работника является Суббота.
Второй выходной день Воскресенье
1.10. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляемый в календарных днях, общей продолжительностью
(календарных, рабочих)
31 день, в том числе: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью________________________ календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск, за _____________________________________________________________, продолжительностью
(за что предоставляется дополнительный отпуск)
_____________календарных дней.
1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику, как правило, в _________________________время,
(время года)
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной графиком, утвержденным Работодателем не позднее чем за _______________________________ до начала календарного года.
(указать срок утверждения графика отпусков)
1.12. Расчет за работу в учетном периоде, предшествующем началу ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае,
если отпуск предоставляется в сроки не соответствующие расчету по заработной плате в учетном периоде,
производится на день начала отпуска. Оплата за отпуск производится не позднее _____________________________ дней до его начала
(указать количество дней)
.
1.13. Работнику устанавливается ____________________________________система оплаты
(система оплаты труда)
труда и месячный оклад по должности, в размере _________________________________________________________________ рублей в месяц.
(указать в рублях)
1.14. В целях реализации права Работника на повышение оплаты труда и для расчета заработной платы, Работнику, исходя из месячного оклада, определяется часовая тарифная ставка в размере ______________________________
(рублей, копеек)
1.15. В случае привлечения Работника к сверхурочным работам, такая работа оплачивается: за первые два часа работы в _________________________________ размере от часовой тарифной
(указать размер повышения)
ставки Работника, а за последующие часы – в ____________________________ размере.
(указать размер повышения)
1.16. В случае привлечения Работника к выполнению работы в выходные (нерабочие праздничные) дни Работодатель, оплачивает труд Работника в ________________________________ размере за каждый час работы в
(указать размер повышения)
выходной (нерабочий праздничный) день (____________________).
(указать ст. ТК РФ)
1.17. Стороны решили, что помимо установленного месячного оклада, Работодатель в качестве стимулирования труда Работника устанавливает ему доплату (надбавку) в сумме _______________________________________________
|
|
|
(сумма рублей, прочерк, если не выплачивается)
за _________________________________________________________________________________,,
(условие установления доплаты (надбавки) или прочерк)
а также осуществляет премиальные выплаты в сумме ____________________________________________________ за
(указать сумму или % от месячного оклада по должности или прочерк)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(показатели и критерии премирования, прочерк, если не устанавливаются)
1.18. Стороны пришли к согласию, что Работодатель устанавливает для Работника систему компенсационных выплат за понесенные расходы, в случае направления в служебную командировку:
- по найму жилого помещения, в сумме ________________________________________ рублей в сутки;
- дополнительные, связанные с проживанием (суточные), в сумме _____________________________ рублей в сутки.
1.19. Стороны пришли к согласию, что в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеваниями или травмами и подтвержденной листком нетрудоспособности, работодатель компенсирует время нетрудоспособности в размере ________ % от средней
(указать %) месячной заработной платы исчисленной за ____________ месяца работы, предшествовавших
(срок)
наступлению нетрудоспособности.
1.20. Все виды расчетов с Работником по заработной плате, а также по выплате компенсационных и гарантийных выплат, входящих в систему оплаты труда по настоящему трудовому договору, производятся с Работником
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(указать сколько раз в месяц, авансовый или расчетный метод, даты выплаты)
1.21.Стороны пришли к согласию, что в случае ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников организации, в случае увольнения Работника по указанным основаниям, Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере ______________________________________________________________.
(указать размер пособия)
1.22. В указанном случае за Работником сохраняется средняя месячная заработная плата в течение _______________________ месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в этот срок
(количество)
______________________.
(засчитывается или нет)
1.23. Стороны пришли к согласию, что привлечение Работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или в выходной (нерабочий праздничный) день по инициативе Работодателя, допускается только с ________________________________________________________ работника, и по_______________________________________________________________ работодателя, с текстом которого Работник должен быть ____________________________________________________________________________.
|
|
|
