Оформите документы, необходимые при приеме на работу. При оформлении документов необходимо использовать данные приложений 1
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3 Задание № 1.Офомление приема на работу. Методические рекомендации для выполнения задания. 1.1. При заполнении заявления о приеме на работу обратите внимание на содержание реквизитов заявления. 1.2. В правом верхнем углу заявления напишите адрес, куда направлено заявление работника. Обратите внимание, что в данном случае наименование должности необходимо начать писать с заглавной буквы. При составлении адреса следуйте определенной последовательности. 1.3. Наименование документа следует писать в центре листа с прописной буквы: «заявление», т.к. в конце адреса точка не проставляется и, следовательно, содержание обращения в адрес не закончено. 1.4. Текст заявления необходимо начать составлять с «красной строки». 1.5. В левом верхнем углу заявлений работодатель (руководитель организации) осуществляет визирование документа с указанием адреса исполнителя и принятого решения. Напоминаем Вам, что виза руководителя должна быть определена датой визирования, для определения сроков документооборота в организации.
Оформите заявление о приеме на работу.
_______________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата: «___» _______________ 200 г. Подпись: _____________ ____________________ (расшифровка) Задание № 2. Оформление приказа (распоряжения) о приеме работника на работу
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Приказ (распоряжение) составляется в одном экземпляре работником кадровой службы или лицом, ответственным за прием работников. При этом реквизиты формы допускается заполнять как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т.п.). При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. 2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 3. В заголовочной части приказа в строке "Принять на работу" необходимо указать даты начала и окончания работы по трудовому договору. 4. При приеме работника на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору сроком на один день и более, ему присваивается табельный номер, который также заносится в заголовочную часть приказа. Этот номер в дальнейшем указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Он сохраняется за работником, то есть не может присваиваться другим работникам в течение 1-2 лет после его увольнения. Табельный номер не присваивается лицам, выполняющим работу по договору подряда. 5. В основной части приказа (распоряжения) о приеме на работу должны быть заполнены следующие реквизиты: - фамилия, имя, отчество работника; - наименование структурного подразделения, в которое зачисляется работник; - должность в соответствии со штатным расписанием; - условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
- оклад (тарифная ставка) и надбавка в соответствии со штатным расписанием; - испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу. 6. При составлении приказа следует обратить внимание на то, чтобы в нем были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае приказ будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к учету. 7. После полного оформления приказ (распоряжение) подписываются руководителем организации или уполномоченным на это лицом. 8. Подписанный приказ (распоряжение) предъявляется под расписку работнику или работникам для ознакомления.
Оформите приказ о приеме работника на работу Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата России от 1 января 2004 г. № 1
О с н о в а н и е:
Задание № 3. Внесение записей в макет трудовой книжки работника
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Внимательно изучите содержание ст. 66 ТК РФ. 2. При оформлении приема на работу Вам необходимо заполнить трудовую книжку. 3. В предложенном для оформления бланке содержатся четыре пункта, которые должны быть Вами заполнены в ходе изучения темы «Трудовой договор».
4. В пункте № 1 макета бланка трудовой книжки Вы должны оформить прием на работу, внеся в нее запись, в точном соответствии с текстом приказа о приеме на работу.
Задание № 9. Заполните трудовую книжку работника.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|