 |
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
|
|
|
|
Порядок приема и увольнения работников.
6.2. Основные обязанности работников.
6.3. Обязанности Руководства Управления.
6.4. Рабочее время и его использование.
6.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7. Производственный травматизм и профессиональные заболевания. Расследование, возмещение причиненного ущерба.
8. Основные опасные производственные факторы и причины несчастных случаев на производстве.Воздействие вредных производственных факторов на организм человека.
9. Основные свойства природного газа
10. Основные методы и технические средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
10.1.Предохранительные и сигнальные устройства, знаки безопасности оградительные устройства.
10.2. Общие требования электробезопасности.
11. Средства индивидуальной защиты работающих.
12. Первая помощь потерпевшим при несчастных случаях.
12.1. При поражении электрическим током.
12.2. Механические травмы.
12.3. Термические ожоги.
12.4. Ожоги кислотами и щелочами.
12.5. Отравления.
12.6. Травмы глаз.
12.7. Обморожения.
12.8. Первая помощь при приступах эпилепсии.
Начальник отдела ПБ и ОТ ________________________
Приложение № 2 к приказу №____ от «___» _______________ 201_г.
КОНСПЕКТ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
1. Общие сведения о _______________________________.
Цель деятельности _________________________________________________________
Производственная база и административное здание расположены в ____________________________ на площади _________.
Основными видами производственно-хозяйственной деятельности _________________________ являются:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
Основными структурными подразделениями ___________________________________ являются:
- хозяйственный отдел - выполняет работы по ремонту помещений производственных и административных зданий, занимается уборкой производственных, административных и бытовых помещений;
- автотранспортная служба обеспечивает бесперебойную работу автотранспорта в службах и отделах предприятия, выполняет ремонт и техническое обслуживание автотранспорта.
2. Основные положения Закона ДНР "Об охране труда".
Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и охраны труда
2.1.1. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее нормам и требованиям охраны труда;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- отказ от порученной работы, если создалась производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости
подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда;
- работник, работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) вне территории работодателя вправе отказаться от исполнения гражданско- правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не
|
|
|
созданы или созданы ненадлежащим образом безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором;
- обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- подачу запроса на проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Донецкой Народной Республики, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
- компенсации, установленные законодательством Донецкой Народной Республики, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
|
|
|
2.2.1. Для реализации права работников на охрану труда государство осуществляет государственное управление в области охраны труда, контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
2.2.2. Гарантии права работников на охрану труда определяются Конституцией
Донецкой Народной Республики, трудовым законодательство Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.
2.2.3. Гарантии права работников, работающих по гражданско- правовым договорам, на охрану труда определяются в этих договорах и не могут противоречить законодательству Донецкой Народной Республики в сфере охраны труда.
2.2.4. Гарантии права на охрану труда иных категорий работников определяются
в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в сфере охраны труда.
2.2.5. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда, при этом:
2.2.5.1) Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом),
должны соответствовать требованиям охраны труда.
2.2.5.2) На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.2.5.3) При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи и иными законами Донецкой Народной Республики, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
|
|
|
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.2.5.4) В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и/или
коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
2.2.5.5) Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
2.2.5.6) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, если работодатель не выполняет требования законодательства Донецкой Народной Республики об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
2.2.5.7) Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу при ее наличии на предприятии или ходатайствовать перед местным органом исполнительной власти о предоставлении такой работы на другом предприятии, на срок, указанный в медицинском заключении, или в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законно-дательством Донецкой Народной Республики.
2.2.5.8) В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства
Донецкой Народной Республики об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
|
|
|
